1樓：墨綠夜晚
相信對於很多人來說日常生活都是乙個非常重要的話題，因為很多人在生活中把大量的時間都放在了職場中，所以職場的人際關係也是非常重要的，那麼在日常中因為說錯話而被扣工資的員工有嗎？
每螞世轎乙個人之所以會經歷日常生活，是因為想要讓自己的生活過得更好，而且每乙個人都想要通過工作來收穫一些成長，並且也可以賺取一些薪資和勞動報酬。而一些正規的企業，對於薪資福利的發放都是比較正式的，而且也會給員工一些比較好的待遇。但是也不排除有一些不太正規的小型私人企業，總是會提出一些苛刻的條件，而且也會出臺很多約束員工的措施，這樣的措施都會讓員工覺得非常憤怒，也非常難以理解。
而在職場中，我們難免會說錯話，做錯事。但是我覺得在企業中因為說錯話而被扣工資的員工應該是沒有的。
之所以我覺得在企業中因為說錯話而被扣工資的員工是沒有的，因為根據勞動法規定，是沒有這一項條約的，而且因為說錯話就扣員工工資的做法是不合法的。所以我覺得，因為說實話就被扣工資這樣的現象還是比較少見的，可以說基本是不存在的，因為現在的很多公司和企業都是比較正規的，不存在這樣的現象。
所以綜上所述，我覺得因為說錯話而被扣工資的員工應該是沒有的。但是我們一定要要在生活中謹言慎行，也應該在職場中好好做人悶肆，多做事，少說話。這樣才能夠避免言多必失的可能。
而如果自己因為偶爾說錯了一句話被扣了工資，可以用法律的返缺手段維護自身的權益。因為勞動法規定這樣的做法是不可取的。那麼你們對此有怎樣的看法呢？
2樓：創作者
當含虛然是有的，但是可以反談譽燃抗，直接告訴對方，自己並不接受這一罰款虛絕，如果因為自己的話給公司帶來非常嚴重的損失，那就只能接受罰款了。
3樓：乙個
有，在現在的企業當中有很多這樣的情況，因為說錯了一句話之後，引起了領導的不滿意，最後就會被扣工資。
4樓：依依很美的
這辯公升敗樣的員工也是攜顫有的笑首，現在很多私企面對員工其實特別的苛刻，很多員工如果有這種情況的話，可以去勞動局維權。
員工犯了錯誤可以扣工資嗎
5樓：高華
法律分析：可以。如果因為員工犯錯給用人單位造成損失，這個損失可以從員工的工資中扣除。
這其實不算是扣工資，而是賠償用人單位的損失，只不過是從工資中扣除而已。如果員工犯錯沒有給用人單位造成損失，那麼就不可以扣工資，只能給予警告、記過、辭退等處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一帶做的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律手磨、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法畢行鬥規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工犯錯誤扣工資合法嗎
6樓：荊小強
法律分析：依據我國相關法律的規定，員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於運滑鬥違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按旁磨照勞讓扒動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯誤扣工資合法嗎
7樓：律說律答
員工犯錯誤扣工資合法。依據我國相關法律的規定可以，知道員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。但是認為員工有錯而扣發工資，不能一概而論說完全違法或者完全合法，但絕脊則肯定不是想扣就能扣，用人單位要有完善而合法的規章制度，找到有力的依據才行。
法律依據。工資支付暫行規定》第十六條 因勞野啟動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低並棚工資標準，則按最低工資標準支付。
員工犯錯誤扣工資合法嗎
8樓：李俐
依據我國相關法律的規定，員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行為，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
一、犯了錯誤被公司開除能索賠嗎。
犯了錯誤被公司開除不能索賠。
1、根據我國的相關法律的規定，在《解決勞動合同書》或其他辭退通知上具有書寫的，被辭退員工不能得到賠償。
2、員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補償。
二、遲到五分鐘扣工資怎麼規定的。
是違法的。相關法律規定，除了職工給用人單位造成經濟損失外，是不能扣款的。需要用人單位證明遲到對單位造成損失。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部梁虛伍分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資橡或標準支付。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，不得與相關法律規定作出衝突的約定，損害勞動者合法權益。
三、單位違法發工資是否合法。
單位不可以規定違法不發工資。只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不譽敏得超過勞動者當月工資的20%。
我是保安公司的員工,每個月工資2200因為一點小事被扣
這還能怎麼辦呢，忍忍就過去了，你覺得是一件小事，可對於公司來說可能就是大事了，以後工作細心點吧。我是一名保安在民生銀行工作但是我是一個安保公司的來的時候說工資2200到了發工資的時候又說保安公司 直接問銀行，你的工資是怎麼算的，也許銀行根本就不知情，說不定被保安公司惚悠了 我是一個保安公司員工，我們...
因為細胞老化而產生的疾病有哪些
1 細胞增殖與細胞代謝的調控 2 合成膽固醇及某些血紅素。線粒體的某些功能只有在特定的組織細胞中才能展現。例如，只有肝臟細胞中的線粒體才具有對氨氣 蛋白質代謝過程中產生的廢物 造成的毒害解毒的功能。04 線粒體與疾病 線粒體是細胞的代謝中心。線粒體形態對於細胞維持正常生理代謝和機體發育起著重要的作用...
說一說如何和老闆談給員工加工資的事？
你可以直接和老闆說要加工資或者是你跟老闆說最近經常加班需要漲一些工資來平復一下自己內心的情緒，這樣老闆應該會同意給你加點兒工資。跟老闆談工資的話，一定要特別的委婉，要先說明這段時間工作特別的辛苦，員工們也都熬夜加班，然後讓領導同情你們才能提出加工資。一定要委婉的進行和老闆談談，不要直接的談，就是找到...