1樓：葉子
你需要保持良好的溝通和交流。和領導保持經常性的溝通和交流是讓領導瞭解你工作量和努力的最好方式。定期向領導報告你的工作進展，以及你的工作計劃，以便領導能夠明確瞭解你的工作量和進展情況。
你也需要在工作中展示出色的業績。如果你完成了一項重要的任務，儘可能將其發揚光大。你可以向領導彙報這項任務的結果，展示你的工作效率和成果。
此外，你也可以將工作成果在團隊會議上分享，讓其他同事和領導知道你的工作努力了。
還需要保持積極的工作態度。這不僅意味著你需要認真完成自己的工作，還需要儘可能地幫助同事和領導。當你主動去幫助他人時，領導會對你的工作表現產生更多的好感，也更容易注意到你的工作量和努力。
你還可以通過尋找機會參與專案、擔任領導指派的角色來展示你的才華和能力。當你主動表達對某項工作的興趣，或是向領導請求擔任某個專案的負責人時，領導會認為你是乙個積極主動、有能力的員工。
領導強調要求啥，就幹啥，領導關心關注啥，就幹啥，這絕對是幹好工作、贏得賞識的捷徑。
我以前就有個同事，很有個性，完全不把領導放在眼裡，只按自己的理解幹工作，甚至還動不動頂撞領導。雖然在本職崗位上很盡心很努力，但是領導卻很不認可，逮住機會就「收拾」他。雖然這類領導素質低，幹不長，但有時候面子還是要給的。
人嘛，要的就是乙個臉。領導說啥就幹啥，這不僅是工作思路的問題，還是有沒有把領導放在眼裡的問題。
在幹工作這個問題上，很多人容易較真，我的經驗是，要較真，但也不能太較真，關鍵看在什麼問題上較真。
如果把你安排到乙個不適合的崗位上,你會怎麼辦
2樓：
摘要。1、首先，我會服從崗位分配，努力適應新崗位。崗位不合適可能只是和我的臨床護理專業不太對口，並不代表我不喜歡或者不適合去做，我會用一顆求知的心去學習**護理崗位相關專業知識，並向同崗位的老同事請教學習，瞭解需要**護理的病人的情緒狀態、心理需求，以及與我本專業共通的知識技能，找到這個崗位與我性格的契合點，加強實踐，縮短與新崗位的磨合期，並從中發現新工作內容的樂趣；
如果把你安排到乙個不適合的崗位上，你會怎麼辦。
1、首先，我會服從崗位分配，努力適應新崗位。崗位不合適可能只是和我的臨床護理專業不太對口，並不代表我不喜歡或者不鏈帶褲適合去做，我會用一顆求知的心去學習**護理崗位相關專業知識，並向同崗位的老同事請教學習，瞭解需要康行老復護理的病人的情緒狀態、心理需求，以及與我本專業共通的知識技能，找到這個崗位與我性格的契合點，加強實踐，縮短與新崗位的磨合期，並從棚簡中發現新工作內容的樂趣；
2、有可能崗位不適合是由於我某方面能力的欠缺，比如不擅長個別病人的情緒疏導等，導致畏難發怵心理，我會擺正心態，認識到每個崗位都有自身的特者源點和難點，不能因噎廢食，因為一些地方難就覺得不合適，沉下心來去學轎搜習相關理論知識，並認真揣摩優秀同事的溝通方法，勇首帆態敢挑戰自己。
3、有可能崗位不適合是由於我某方面能力的欠缺，比如不擅長個別病人的情緒疏導等，導致畏難發怵心理，我會擺正心態，認識到每個崗位都有自身的特點差搜和難點，不能因噎廢食，因為一些地方難就覺得不合適，握兆沉下心來去學習相關理論知識，並認真虛皮歷揣摩優秀同事的溝通方法，勇敢挑戰自己。
4、最後，通過這件事我會總結自己在思想認識和襲銷談工作能力上的欠缺，正確認識護理崗位的職責要求，多方學習，全面提公升自己的護理能力，向綜合性人才的方向努力，加強和同事領導的溝通拍碰，取長補短，保證工鬥猛作高效順利的開展。
被調到不喜歡的崗位怎麼辦
3樓：小蠻說時事
那麼面對這弊叢種情況，有以下3個解決辦法：
01、權衡利弊，同意調崗。
既然領導已經給你下發了指令，擺在你面前的選擇只有兩個。一是順從，二是選擇換工作。個人建議，沒有做好相應的準備工作之前，不要換工作。
一旦換工作，你還是得適應環境、適應新工作、適應人際關係等新的問題。再則，即便換工作，你也得考慮其中的利與弊，以便做出更正確的選擇。事實上，即便被調崗，在薪資待遇上也不會對你有任何的影響，在你沒有更好的選擇之前，即便對當下的工作很不滿，也不要隨意選擇換工作，這樣才不至於太被動。
02、不要自我設限，將其當作乙個新的嘗試。
人生一定不要給自己設限。很多人在熟悉了某份工作之後，就會對其產生一定的依賴，並且極有可能變得安於現狀。尤其是對於那皮卜肆些在某份工作崗位上有些年限的從業者來講，他們已經習慣了工作節奏與工作方式，燃轎想要讓其去從事其它的工作崗位，心生排斥也純屬正常。
只要用人單位不是別有所圖，比如想讓你因為受到冷落而主動提離職之類的事情，那麼你可以將其當作乙個新的嘗試。
03、擺正心態，讓自己成為全能人才。
沒有一成不變的工作，任何工作都存在著很大的不確定性。一名職場人士，一定要適應職場的不確定因素。只要薪資待遇過得去，很多人都想在同一崗位上工作下去，因為各方面隨著時間的推移，無論是經驗還是工作流程都相對熟悉，而且也早已經適應了下來。
因此，不願意被調崗也很正常。調崗也能成為全能型人才。
被調崗位有幾種原因
4樓：乾萊資訊諮詢
兩種，為滿足公司人員需求及員工個人發展需要。
內部調崗係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉公升/降職等。乎譽。
用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
突然被調到乙個不如現在的工作崗位怎麼辦？
5樓：星空不落幕
如果有一天你突然被調到了別的工作崗位，首先要冷靜，千萬不要單純的被自己情緒所支配，而是去正確地分析看待。
第一：彆著急去找領導理論什麼，先仔細想想，這個新的工作崗位跟自己原工作崗位對比來說誰好誰壞？先弄清此次調動是公升職還是降職再說。
如果是公升職，那自然也不用多說什麼，只需儘快適應新的工作環境，熟練新的工作技能，和新同事之間好好相處就可以啦。
如果你發現新崗位比原來的崗位差一些，這個時候你就需要再冷靜下：新崗位跟之前的崗位有聯絡嗎？自己在新崗位是否更有助於公司的發展或者更有益於自己的成長呢？
如果是，那就接受好了。
第二：如果沒叢磨有以上情況，新崗位比以前的崗位更槽糕，而且自己專業還不對口。
那你就要反思下自己最近在工作中是不是犯了什麼錯？或者**惹領導不高興了？是不是領導故意用調崗的方式把你勸退，從而直接優化掉？
真是這種情況的話，如果你暫時沒有離職的打算，那就主動找領導溝通一下，即便你不願意去新的崗位，也不要直接拒絕，可以先接受，只要能將本職工作踏踏實實做好了，領導說不定也會既往不咎重新重用你的！
實在不行，就等自己找好下家以後再去談離職，這樣才是利人利己的做法。
第三：還有另一種情況，就是領導給你調崗純粹是為了考察你。
要知道，凳鄭缺有些領導想要提拔重用乙個人時，反而會採取欲揚先抑的手段，先把人往底層崗位調一調，目的是為了看看這人是否踏實穩重，值得託付。
所以，就算被調往不如原來的崗位，也要沉住氣，儘快融入新環境，然後努力將新工作做好就可以，讓領導知道，不管在哪個崗位，自己都會通過努力合格勝任。
將來一旦你的能力滿足領導提拔你的要求時，那公升職自然是水到棗辯渠成。
為什麼失去了乙個不重要的人，自己變會慢慢的差？
這個說明還是比較重要的，就是會感覺到很失望。所以有的時候就會去想，也會很傷心。情緒變得不穩定。沒看到失去的不重要的人的時候，你也會感覺變得開心的。不開心的時候你就不會有這樣的想法。你意識裡感覺他不重要，也許是你習慣了他的存在和他的付出！他的言行舉止都影響著你！突然發現沒有他的日子你有好多的不適應和不...
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頭腦冷靜 雖然被喜歡的人拒絕會很傷心，但是你必須保持頭腦冷靜，不能有任何過激行為。我們經常會看到這樣的新聞，男生因為表白遭到拒絕而做出傷害女生的行為，甚至發生自殺鬧劇，這是十分不明智的。每個人都有選擇的權利，不能把自己的意志強加到他人頭上。對你而言這也許是一個挫折，但這只是生活的一部分。建議放棄。對...
如果女生說喜歡你你該怎麼辦如果一個女生說喜歡你，你該怎麼辦
如果說，你喜歡她，就跟她在一起呀，考慮那麼多幹嘛，勇敢點嘛，人家女孩子都那麼主動了，你還怕什麼 如果說，你不喜歡她的，你就直接點告訴她你不喜歡她咯，不要給別人希望了，但是卻最終沒有跟別人在一起，很傷人感情的 總之呢，對待感情，勇敢點，除非你是第三者，不然就果斷點，喜歡就喜歡，不喜歡就不喜歡，不要畏懼...