1樓：木頭教結他
題主你好，很高興你的問題！
我雖然不是專業的hr，但是也長期進行面試工作，擔任面試官角色。同時，自己也曾多次求職被面胡豎試，在這裡談談我的觀點！
1.面試著裝——人靠衣裝馬靠鞍
要說看人的第一眼，一定是形體，第二眼就是衣著。從衣著上能體現出乙個人的生活品味和精氣神。面試的時候就需要注意了，衣服選擇大方得體，乾淨整潔，不浮誇，配飾少。
最忌諱的就是奇裝異服，漏得多的，不協調的。鞋子也是一樣，男的別穿拖鞋，女孩子太高的那種高跟鞋就不建議穿了。
2.面容乾淨——體現精神面貌
面試官通常都有乙個習慣，在求職者問題的時候，喜歡盯著求職者。這時候難免走神，會觀察求職者的面部，所以務必要把頭跟臉洗乾淨，鼻毛剪掉，不然容易引起首映效應。
3.表達要清晰——聲音可以不大，但是表達一定要清晰
說話的語氣語速多注意，把要說的內容能讓對方聽得見，聽的清，聽得懂。
4.簡歷內容眼熟知，自我介紹乎做宴要簡短
許多人喜歡在自我介紹階段急著出彩，殊不知花裡胡哨歲銀的賣弄只會讓人好笑。幾句話交代清楚自己的來龍去脈即可。把簡歷內容要熟知，不能出現自己個簡歷差距過大的現象！
5.問問題多問關於晉公升、個人提公升的內容
在向面試官提問環節，把問題目標放在職業生涯發展，個人能力提公升，以及興趣拓展上面。
6.問題要有邏輯性，三觀要正
相信邏輯性和三觀問題你都能理解。
總之，面試看似很難得一件事，實際上作為求職者很簡單，說別人想聽的，說與目標崗位有關的。希望我的可以幫助到你，謝謝！
2樓：韓諾諾
我認為面試的時候，要注意讓自己精神一些，這樣公司對你的第一印象就會比較好。
3樓：劉心安兒
在面試的時候一定要面帶微笑，然後應該陵巨集如提前到，千萬不要遲到，絕卜還有就是在面試過程當中一定要耐心的面試官的問題，一定要尺啟展現自己的素質。
4樓：撒的謊
參加面試的時候需要準備好你的簡歷，然後穿一身正裝，不要畫太濃的妝，說話清楚聲音洪亮。
怎樣面試並挑選出適合的員工?
5樓：我是乙隻皮皮鴨
如何面試並挑選員工？面試是招聘流程中最關鍵的乙個環節，通常被分為測試和麵談兩個大類別。測試方法有筆試、計算機上機測試、具體操作測試等多種，需根據工作性質來決定。
面談應聘人員的方法則具有一定的共通性，它通常被分為4個階段，面試員工具體流程如下。
1.準備階段。
這是面試的開場，通常只是簡短的談話以緩解面試人員的緊張情緒，為之後的談話做乙個鋪墊，我們可以用常規社交話題進行切入，例如談論天氣，詢問對方怎麼來公陪銀司的，路途上是否順利等，以營造出和諧、友好的氛圍。
2.引入階段。
引入階段主要圍繞應聘者的履歷情況提出問題，可以讓應聘者簡要介紹自己的能力、談談他與工作內容相關的經歷等。
3.考察階段。
在引入簡歷中提供的資訊之後，還需詢問各種相關問題進入面談實質階段，考官需要通過應聘者的反饋資訊瞭解其能力特點、心理素質。
等要素，通過反覆的提問和，有針對性地考察應聘者是否符合公司需求。在考察對方的同時，還需嚮應聘者介紹公司的相關情況，方便進行雙向選擇。
4.結束階段。
給應聘者預留一部分時間讓他提問，進一步介紹公司情況，並在薪資待遇、工作職遲神責。
等方面和對方達成共識，完成面試過程。
在面試職員時，我們首先需要知道面試的考察要點是什麼，其內容如下。
1.禮儀風度：穿著是否整齊、得體；性格是否穩重、大方；走路、敲門、坐姿是否符合禮節。
2.專業技能： 專業學識是否符合工作要求，有無特殊技能，有無工作經驗。
3.求職願望：是否以企業發展為目標，兼顧個人利益，對薪資待遇的各項要求。
4.表達能力：語言是否得體、是否具有邏輯性，口齒清晰、語言簡潔明瞭者最佳。
5.判斷能力：理解問題的準確性、迅速性。是否有自己獨到的見解，是否理智明理。
6.協調能力： 考慮事情時是否能為對方著想， 理解力、實踐能力、社交能力是否符合要求。
7.責任意識： 需要考察人品、自信心、紀律性以及意志力。
1.選擇本公司的原因？ 最重視的條件是什麼？
2.對薪資待遇的期望如何？
3.請對自己進行介紹，談談你的優缺點及興趣愛好。
4.據你自我分析，最適合的工作是什麼？
5.你希望在什麼樣的領導手下工作？
6.你交朋友最注重什麼？
7.你參加過何種組織活動？對某問題有過何種研究？
6樓：網友
1、要先了解企業需要什麼樣的人；
2、各大招聘**上、社會招聘等渠道挖掘匹配度交高的人才簡歷；
3、通過面試進一步瞭解人才的自身修養、職業道德，以及工作能力等；
4、可以對看好的員工再試用期期間考驗他，或者未入職前通過一些手段對他曾經工作有所瞭解（不是高管不建議用這個辦法，即耗時又判拿費錢，最主要的是你不瞭解他為什麼跳槽，可能是掘散搭一身原因，也有可能是公司原掘宴因，這個方法調查到的結果未必準確）。
在面試時，我們需要關注公司的哪些方面？
7樓：生活解答小***
在求職時，需要對企業多方面進行了解和考慮，以下是一些可能需要看重的企業方面：
企業文化和價值觀：企業的文化和價值觀對於員工的準則、要求、認同感和歸屬感有很大影響。因此，需要了解企業的文化和價值觀是否與自己的理念和價值觀相符。
行業前景和發展：瞭解企業所處行業的前景和發展趨勢，可以幫助您**公司的未來走向和自身職業的發展方向，以便做出更好的職業規劃。
薪酬體系和福利待遇：企業的薪酬體系和福汪缺利待遇可能會對員工的生活質量和職業發展產生重要影響。因此，需要了解企業的薪酬和福利政策是否公正、合理、優厚，並與自己的預期相符。
企業領導層和團隊：瞭解企業的領導層和團隊，可以幫助您瞭解公司的管理水平、文化背陸唯景和工作氛圍，以及是否存在潛在的工作衝突或合作可能性。
綜上所述，您在求職的過程中應該全面、綜合地考慮以上各個方面，並結合自身情況、職業規劃和個人價值觀做出職業發展的選擇。
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