1樓：何元澤
情況尤其會發生在一些事業單位。那麼一些合同的。不是正式工的話，養老金可能會比正式工少很多。
2樓：網友
那麼就會按照實際的繳費年限進行計算，只有基礎的養老金和個人賬戶養老金。未來在計算的時候可能會少幾讓鬧年，也可能會影響到退休孫模金額。坦凱罩。
3樓：踏敵
會影響你的發放年限，也會影響你兆明的發放標準，而且也會輪寬影響發放的費用，並且也會影響發放的時間。可能也會導致發放的臘猜亮時間推遲。
4樓：民生小徐老師
可能會影響到養老金的金額，待遇減少可能會影響個人的退休年限，也可能會減少。
合同制工人有視同繳費年限嗎
5樓：李亞兵
法律分析：沒有。全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限。
視同繳費年限作為計算中人(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人脊答耐單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十櫻春二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和舉悄以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎？
6樓：宋炳談時尚
過去，總有人以為過渡性養老金只要有視同繳費年限的職工才幹夠享用，合同制工人沒有視同繳費年限就不能享用過渡性養老金，使得合同制工人退休待遇因而遭到影響，其實不是這麼回事。
依據國度及各地的養老金計發方法規則，只需在所在地「統賬分離」前工作或參保的，就能夠享用過渡性養老金。
那麼，我們如今就來看看合同制工人能否在各地的「統賬分離」時間之前工作或參保？假如是，就能夠享用過渡性養老金，從而能夠與固定工一樣，退休就沒有什麼影響；假如不是，就可能有影響了。
我們曉得，合同制工人是特定歷史環境下的特有名詞，存在於1982年2月至1992年2月十年期間的國營企業或集體企業，且為勞動部門正式批准招收的以簽署勞動合同方式的職工，有別於當時的「固定工」管理形式。不過，從1992年之後，合同制工人的稱謂就取消了，企業再沒有什麼合同制和固定工之分。
依據當時的規則，合同制工人從進入單位開端，就需求參保企業職工養老保險並繳費，所以，合同制工人的實踐參保時間普遍比當時的「固定工」要早（「固定工」大區域性都是從「統賬分離」時間開端參保繳費）。
而從各地「統賬分離」時間來看，全國最早的時間是1993年1月，很明顯，合同制工人參與工作及參保的時間無論在哪個省市，都在「統賬分離」時間之前，這樣的話，依據各地的過渡性養老金計發規則，合同制工人都是能夠享用過渡性養老金的。
既然合同制工人沒有視同繳費年限也能夠享用過渡性養老金，當然退休就沒有什麼影響了。
7樓：乙個
在退休的時候是有影響的，因為自己沒有視同繳費的話，所以在退休之後擁有的退休金就特別的少，就沒有辦法滿足自己的生活需要，而且即使擁有退休金也很少，會影響到正常發放，但是養老水平不會受到影響，最好的方式還是應該每年都去繳納，只有這樣才不會影響到自己的權益。
8樓：嘉玉玉寶貝
在退休的時候肯定會是有所影響的，所以合同制的工人也要跟上長期工的乙個步伐，不管是什麼交費都要一起進行，只有這樣退休的時候才不會影響。可能是會導致交費的乙個年限出現一些問題，而且也是沒有過渡性的。
9樓：生活導師小馨馨
沒有任何影響的，不孝冊會影響養老金，已經退休以後就沒有什麼影響瞎慎飢了，只要不影響養老金就可以了，其他的並磨返不會造成傷害。
10樓：雙魚愛仕達
沒有任何的影響。因為養老金是基礎彎鋒的養老金，而且養老金埋神晌賬戶是瞎爛分兩個部分的。如果有視同繳費年限的人，會增加過渡性的養老金。
11樓：小李美死了
退休時會有一定影響的，而且會影響退休的工資，而且也會影餘鬧山響退休的手續，或者是退休時的福利待遇，而且會影響我們以後的彎鍵生活，等等，這些都是會有一定的影響豎中。
12樓：愛上我企鵝9啊
是沒有任何影響的，實際繳費年限對退休人員的養老金計算是沒有任何影響的。
13樓：
合同制工人是有視同繳費的。
14樓：汲清暉
我沒參軍之前在單位待業！算視敗猛同繳費年限扒枯彎嗎？當兵回來又分配到原單春悶位！84年、85年！待業！求！謝謝！
合同制工人有視同繳費年限嗎
15樓：賈寶驊
法律分析：1986年9月30日以後招工的合同制工人，自招工之月就應繳納養老保險費，不具有視同繳費年限。而對於1986年10月以前的有效工齡可以視同繳費年限。
其中退伍士兵、下鄉知識青年讓指招錄為勞動合同制職工的，其軍齡、下鄉期間視作繳費年限。臨時工轉招勞動合同制職工後，按照規定接續的1986年9月30日前的連續工齡，視作繳費年限。1986年10月1日以後的工作年限，未按規定繳納養老保險費的，按現工資、現比例補繳。
法律依據中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況凱滑頃。
第五條 縣級以上人民**將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民**對社會保險事業給予必要的盯陸經費支援。
國家通過稅收優惠政策支援社會保險事業。
養老保險,93年前的合同工工齡可視同繳費年限
16樓：
摘要。一、視同繳費年限必須是養老保險統籌之前，未繳納養老保險費的工作年限。
二、視同繳費年限和實際繳費年限的分界線大致為：92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算視同繳費年限。
三、可以算做視同繳費年限的工作年限，除了必須是92年、93年、95年之前的工作年限以外，還必須是具有正式招工手續的工作年限，才可以被認定為視同繳費年限。
養老保險，93年前的合同工工齡可視同繳費年限。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
一、視同繳費年限必須是養老保險統籌之前，未繳納養老保險費的工作年限。二、視同繳費年限和實際繳費年限的分界線大致為：92年之前、93年之前、95年之前的工作年限算視同繳費年限。
三、可以算做視同繳費年限的工作年限，除了必須是92年、93年、95年之前的工作年限以外，還必須是具有正式招工手續的工作年限，才可以被認定為視同繳費年限。
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