1樓：小豬有汽車
在面試的時候，你沒把自己做的新專案說清楚。儘管旦差就專業度而言，許多人兩三年僅僅職場新人的水平，可是不缺有些人就發展非常快。假如你是那個榮幸參加許多新專案，技術專業和工作能力都比同時期強大的那人，那也只能說明你的充分發揮確實不太好，也是別名的不容易招聘面試。
怎樣把自己的工作經歷和專案經歷所有呈現給面試官而且把自身講的十分高階大氣，造成面試官的興趣愛好，是招聘面試的乙個非常重要的課題研究。
面試官往往將你作為新人，徹底是因為你的工作經歷最少，工作經驗較淺，你需要做的職位都是最少端，因此這確定了你務必從零開始開始做起。在如果你僅有兩三年工作經驗的情況下，還不能擔負重任，也只可以做最底層的工作，因此面試官規定你從零開仿此始開始做起並無不當之處。實際上嚴格意義上備遲迅來說也算不上從零開始做起，由於你終究有兩三年的工作經驗，基本上的一些使用也或是懂的，瞭解一下新註冊公司的條件以後就可入門一些工作的，所以你以前的經歷或是有價值的。
兩三年工作經歷在面試官這兒確實和新人類似，並不是勢力眼得話，連職場的門都沒摸到呢！你可以單獨工作了沒有？所說單獨工作是不用外界具體指導，可以在按部就班的前提下充分發揮自主創新進而達到自身特點的工作作派。
瞭解嗎？也就是說，兩三年了你或是隻有負責人叫你做什麼你幹啥，讓你咋幹就咋幹得話，那麼你就算不上可以單獨工作。
你如今基本上還處在職場小白水準，千萬別心高氣傲。由於，你直到如今，仍並沒有搞明白什麼叫工作經驗。你將兩三年工作經歷，作為工作經驗，做為自身應聘求職和薪資商談的主力資金，這也是十分異常的。
記牢，工作經歷並不等於工作經驗。歷經，僅僅一種簡易工作的反覆罷了，並沒提高你的職業競爭能力。工作經驗，才算是認知能力和專業技能的提高。
2樓：阿斯達歲的說
我認為要答應，因為如果你要入職新的公司，那你就是新人，肯定是要從零開始做起的。
3樓：番茄味雞腿堡
可以從零開始，如果是比較不錯的公司，是可以重新開始的，這樣也可以更好的發展。
4樓：雙子小黑嘿
當然是有的，畢竟每乙個崗位工作的內容可能會有所不同，這個時候你就需要適應。
有三四年工作經驗，面試官卻要求從零開始，該不該接受呢？
5樓：天天說車
在面試的時候，你沒把自己做的新專案說清楚。儘管就專業度而言，許多人兩三年僅僅職場新人的水平，可是不缺有些人就發展非常快。假如你是那個榮幸參加許多新專案，技術專業和工作能鍵桐力都比同時期強大的那人，那也只能說明你的充分發揮確實不太好，也是別名的不容易招聘面試。
怎樣把自己的工作經驗和專案經歷所有呈現給招聘者而且把自身講的十分高階大氣。
造成招聘者的感興趣，是招聘面試的乙個非常重要的課題研究。招聘面試並不是念個人簡歷，你要將專案概況、自身出任的人物角色、遇到的問題及其怎麼解決的都展現給招聘者。而且融合另一方的jd來敘述你的工作，如何才能造成招聘者的感興趣。
再強的文憑都不太可能觸動招聘者的心，高文憑人員太多了。不稀奇。十個人裡邊只有乙個人兜裡有100元錢，這個人是個富人。
當十個人兜裡都是有100元的情況下，他或是富人嗎？在我國目前是優秀人才高消費時期，搬個磚也得大專以上學歷。因此別被你自己的文憑矇蔽認為是多大的優點。
並沒有，幾乎沒有，僅僅非常散如少的實用價值罷了。把三四年工作經驗，作為工作經歷，做為自身應聘求職和薪資商談的主力資金，這也是十分異常的。記牢，工作經驗並不等於工作經歷。
歷經，僅僅一種簡單工作的反覆罷了，並沒提高你的職業競爭能力。工作經驗，才算是認知能力和專業技能的提高。例如，兩年內你僅僅做了一些基礎的工作中，必定內勤人員、統計分析、行政部門、招待、打下手等工作中，這種工作中沒有科技含量，沒有衝亮啟學歷得人不用學習培訓就能夠入職，即使你工作了十年乃至更長期，又有哪些工作工作經驗可談呢。
6樓：啥地方
當然應該接受，在不同的公司就會有不同的工作，可能你以前的工作經驗全部都沒用，所以必須從頭學起。
7樓：簡簡單單百事通
不應該接受，這個面試官就是降維打擊你，這樣的做法會讓你心裡不痛快，你在這個公司裡也得不到發展。
8樓：阿斯達歲的說
我覺得不應該接受，畢竟自己有工作經驗這是你的優勢，不能夠妥協，這家不行還有下一家，繼續找吧。
有兩到三年的工作經驗，面試官卻把你當新人，該怎麼辦？
9樓：暱稱不允許為此
有兩到三年的工作經驗襲消，面試官卻把你當新人，該怎麼辦辯祥？有人說，在工作場所我一直在面試新員工，很多人都告訴我在前單位怎麼樣，怎麼能幹，很抱歉，你在前單位又怎麼能幹，我沒看到！我只會在你到我單位演出後才認識你，並反映出你的能力！
這是最有說服力的！何況只是兩三年的工作經驗而已，乙個大學生從學校出來，在乙個單位裡兩三年，這隻能說明你已經過了學習期，雖然你工作過，但你的經驗還遠遠沒有達到「兩三年工作經驗」的水平，充其量也只是比今年的生活好一點而已！要進入乙個企業，你必須融入企業的文化，而從底層開始是融入企業的最佳方式，一步一步地瞭解整個企業的運營模式，瞭解整個企業的工作流程，對他們的職業生涯有好處！
你這麼認為嗎？看看別人在說什麼。
<>兩三年的工作經驗不是很長時間。當你剛進入一家公司時，你需要再次瞭解該公司的組織結構、發展方向和業務內容。經驗會幫助你更快地開始工作，但這並不意味著你能直接勝任新公司的新職位。
沒有一家公司是完全相同的，為了確保未來不會出現不符合公司規則的錯誤，你需要從頭開始。但新的從零開始速度較慢，有兩三年的經驗，然後從零開始速度非常快。說白手起家，但與你的小白期白手起家的性質是不一樣的。
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10樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟面試官把話說清楚，說你有著比較多的豐富工作經驗，對於這個崗位也是因為之前有基礎所以才來應聘的碼頃，你要表銷胡現的自信大方遲鬥陸。
11樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該反駁他，告訴他我是有工作經驗的。並不是乙個新人，我和新人也是有區別的。
12樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可能是你表現的不夠有經驗，你可以向面試官要求重新介紹一下，把你的工作經驗說進去。
明明有3年工作經驗，面試官卻拿你當新人看，遇到這種面試官該怎麼辦呢？
13樓：依琳做美食
就工作經驗上來說，兩年和三年沒什麼太大的差別。其實這是很正常的一件事，但還是要看面試官從什麼角度說的這件事情或者說是因為什麼，你才給面試官這樣的乙個印象。
<>在面試的時候，你沒把自己做的專案說清楚。雖然就專業度來說，很多人的兩三年只是初入職場的程度，但是不乏有人就進步非常快。如果你是那個有幸參與很多專案，專業和能力都比同期厲害的那個人，那隻能說明你的頃侍笑發揮真的不好，就是俗稱的不會面試。
如何把自己的工作經歷和專案經歷全部展現給面試官並且把自己說的非常高大上，引起面試官的興趣，是面試的乙個非常重要的課題。面試不是念簡歷，你要把專案背景、自己擔任的角色、遇到的問題以及怎麼解決的都展示給面試官。並且結合對方的jd來描述你的工作，這樣才能引起面試官的興趣。
還有一種就是，其實也不是你的能力沒到位，是大家的能力都是乙個水平線的，差的不太多。那麼這種情況下，你的工作經驗就沒有特別的優勢了。競爭力一樣的情況下，面試官對你說這樣的話也就見怪不怪了。
可能是你的專業和你的專案跟職位jd不是特別匹配，但是根據你的經驗來看，你的可塑性很強。你有一定的經驗，不至於像應屆畢業生一樣是一張白紙，上手應該很快，所以願意讓你入職並培養你。最後還是希望踏踏實實的工作，一點一點積累自己的經驗，雀含提公升自己的能力。
終會找到讓自己滿意的工作~企業讓你從零開始做起，能給你學習的機會，幫助你成長，你應該感到慶幸。你從零開始做，企業也談雀要對你從零開始培訓你，企業付出的成本相應的也增加了。所以，當企業願意從零培訓你，那麼就欣然接受，讓自己的心態歸零，你才能吸收到更多的東西，才能一路向前。
14樓：不扎褲腰帶
那就把自己當做新人。從零開始，其實對自己反而是有好處的。
15樓：夏理
遇到這蠢胡備樣的面試官，我們一定要保持冷靜，不要意氣用事。我們在面試的時候要儘可能的拿出帶毀自己的真本事，注意溝通的方式，做攜畢竟有三年的工作經驗給人的感覺肯定是不一樣的。
16樓：生活敲門小達人
當然是直接討論了。 所謂理不辯不明，這樣的問題，基本上是資訊不對稱，那麼就要正面討論清楚。
面試官問你有幾年工作經驗？
17樓：抄彬
在面試中，面對面試官對工作經驗不足的質疑，應屆生可以採取以下方法來展示高情商和應對策略：
1. 保持冷靜：保持冷靜和自信，不要讓面試官的質疑影響到你的情緒。
2. 誠實：誠實地你的工作經驗問題。可以表示：「我瞭解到我的工作經驗相對較少，但我在學習和實習過程中學到了很多實用技能，這將有助於我在未來的工作中快速適應。」
3. 強調學習能力：強調你的學習能力和適應能力，可以說：「雖然我目前的工作經驗有限，但我具備很強的學習能力和適應能力，我相信我可以在短時間內掌握新技能和知識。」
4. 舉例說明：舉一些在校期間或者實習期間的具體例子，說明你是如何通過實際操作和專案實踐來提高自己的技能和知識的。
5. 主動提問：在面試官提出質疑後，可以主動提問，瞭解公司對於新人的培訓和發展計劃。這可以展現出你對公司的興趣和投入度，同時也表現出你積極向上的態度。
6. 表明自己的態度：向面試官表達你對於工作的熱情和投入，說明你願意為公司付出努力，不斷提公升自己的能力。
7. 強調團隊合作敬含：強調自己具備良好的團隊合作精神，可以說：「雖然我目前的工作經驗有限，但我相信我的團隊合作能力和溝通技巧可以幫助我更好地融入團隊，為公司創造價值。」
8. 表示感謝：在結束時，表示感謝面試官的關和稿穗注和提問，展示出你的禮貌和修養。
通過以上方法，應屆生可以更好地回應喚卜面試官對自己工作經驗不足的質疑，展示出自己的高情商和應對能力。
面試官問你有幾年工作經驗？
18樓：似遠汝婷
在現今競爭激烈的就業市場中，應屆生找工作面臨的困難不言而喻。而在面試中，面試官常常會對應屆生的工作經驗提出質廳備疑，這給應屆生帶來了很大的壓力和困惑。如何高情商回應面試官對自己工作經驗不足的質疑，成為了很多應屆生關注的焦點問題。
一、準確理解面試官的質疑。
面試官在質疑應屆生的工作經驗時，往往是想要了解應屆生是否具備適應工作的能力和潛力，是否有足夠的學習能力和適應能力。因此，應屆生應該正確理解面試官的質疑，不要過分自卑或自負。
二、突出自己的優勢和潛力。
應屆生在面試中，可以通過突出自己的優勢和潛力來回應面試官的質疑。例如，應屆生可以強調自己在學校中的學習成績、參加過的實習經歷、所學專業與應聘職位的相關性等。同時，應屆生還可以表現出自己的學習能力和適應能力，例如，自己在學校中積極參加各種活動、具有良好的團隊合作精神等。
這樣既可以面試官的質疑，也可以展示自己的優勢和潛力。
三、積極主動地提出自己的問題和疑慮。
在面試中，應屆生也可以積極主動地提出自己的問題和疑慮，表現出自己的求知慾和積極性。例如，應屆生可以詢問公司的文化氛圍、職業發展規劃、工作內容等方面的問題，這不僅可以表現出自己的求知慾和積極性，還可以瞭解公司的情況，有助於自己做出更好的決策。
四、有禮貌地表達自己的態度和想法。
在面試官的質疑時，應屆生還應該注意自己的態度和想法的表達方式。應屆生應該保持禮貌，不要表現出不滿或抱怨的情緒，而是要通過積極的表達方式來表達自己的態度和想法。例如，應屆生可以說「雖然我還沒有在工作中積累過經驗，但我會通過學習和實踐來不斷提公升自己的能力，為公司做出更態神大的貢獻。
五、總結。應屆生在面試中，面對面試官的質疑，可以通過正確理解面帆伏虧試官的意圖、突出自己的優勢和潛力、積極主動地提出自己的問題和疑慮、有禮貌地表達自己的態度和想法等方式來回應。通過這些方法，應屆生可以更好地應對面試，展示自己的能力和潛力，為自己的職業發展打下堅實的基礎。
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有三四年工作經驗，面試官卻要求從零開始，該不該接受呢？
在面試的時候，你沒把自己做的新專案說清楚。儘管就專業度而言，許多人兩三年僅僅職場新人的水平，可是不缺有些人就發展非常快。假如你是那個榮幸參加許多新專案，技術專業和工作能鍵桐力都比同時期強大的那人，那也只能說明你的充分發揮確實不太好，也是別名的不容易招聘面試。怎樣把自己的工作經驗和專案經歷所有呈現給招...