1樓：天天說車
在面試的時候，你沒把自己做的新專案說清楚。儘管就專業度而言，許多人兩三年僅僅職場新人的水平，可是不缺有些人就發展非常快。假如你是那個榮幸參加許多新專案，技術專業和工作能鍵桐力都比同時期強大的那人，那也只能說明你的充分發揮確實不太好，也是別名的不容易招聘面試。
怎樣把自己的工作經驗和專案經歷所有呈現給招聘者而且把自身講的十分高階大氣。
造成招聘者的感興趣，是招聘面試的乙個非常重要的課題研究。招聘面試並不是念個人簡歷，你要將專案概況、自身出任的人物角色、遇到的問題及其怎麼解決的都展現給招聘者。而且融合另一方的jd來敘述你的工作，如何才能造成招聘者的感興趣。
再強的文憑都不太可能觸動招聘者的心，高文憑人員太多了。不稀奇。十個人裡邊只有乙個人兜裡有100元錢，這個人是個富人。
當十個人兜裡都是有100元的情況下，他或是富人嗎？在我國目前是優秀人才高消費時期，搬個磚也得大專以上學歷。因此別被你自己的文憑矇蔽認為是多大的優點。
並沒有，幾乎沒有，僅僅非常散如少的實用價值罷了。把三四年工作經驗，作為工作經歷，做為自身應聘求職和薪資商談的主力資金，這也是十分異常的。記牢，工作經驗並不等於工作經歷。
歷經，僅僅一種簡單工作的反覆罷了，並沒提高你的職業競爭能力。工作經驗，才算是認知能力和專業技能的提高。例如，兩年內你僅僅做了一些基礎的工作中，必定內勤人員、統計分析、行政部門、招待、打下手等工作中，這種工作中沒有科技含量，沒有衝亮啟學歷得人不用學習培訓就能夠入職，即使你工作了十年乃至更長期，又有哪些工作工作經驗可談呢。
2樓：啥地方
當然應該接受，在不同的公司就會有不同的工作，可能你以前的工作經驗全部都沒用，所以必須從頭學起。
3樓：簡簡單單百事通
不應該接受，這個面試官就是降維打擊你，這樣的做法會讓你心裡不痛快，你在這個公司裡也得不到發展。
4樓：阿斯達歲的說
我覺得不應該接受，畢竟自己有工作經驗這是你的優勢，不能夠妥協，這家不行還有下一家，繼續找吧。
有三年的工作經歷，面試官卻說要從零開始做起，要不要答應呢？
5樓：小豬有汽車
在面試的時候，你沒把自己做的新專案說清楚。儘管旦差就專業度而言，許多人兩三年僅僅職場新人的水平，可是不缺有些人就發展非常快。假如你是那個榮幸參加許多新專案，技術專業和工作能力都比同時期強大的那人，那也只能說明你的充分發揮確實不太好，也是別名的不容易招聘面試。
怎樣把自己的工作經歷和專案經歷所有呈現給面試官而且把自身講的十分高階大氣，造成面試官的興趣愛好，是招聘面試的乙個非常重要的課題研究。
面試官往往將你作為新人，徹底是因為你的工作經歷最少，工作經驗較淺，你需要做的職位都是最少端，因此這確定了你務必從零開始開始做起。在如果你僅有兩三年工作經驗的情況下，還不能擔負重任，也只可以做最底層的工作，因此面試官規定你從零開仿此始開始做起並無不當之處。實際上嚴格意義上備遲迅來說也算不上從零開始做起，由於你終究有兩三年的工作經驗，基本上的一些使用也或是懂的，瞭解一下新註冊公司的條件以後就可入門一些工作的，所以你以前的經歷或是有價值的。
兩三年工作經歷在面試官這兒確實和新人類似，並不是勢力眼得話，連職場的門都沒摸到呢！你可以單獨工作了沒有？所說單獨工作是不用外界具體指導，可以在按部就班的前提下充分發揮自主創新進而達到自身特點的工作作派。
瞭解嗎？也就是說，兩三年了你或是隻有負責人叫你做什麼你幹啥，讓你咋幹就咋幹得話，那麼你就算不上可以單獨工作。
你如今基本上還處在職場小白水準，千萬別心高氣傲。由於，你直到如今，仍並沒有搞明白什麼叫工作經驗。你將兩三年工作經歷，作為工作經驗，做為自身應聘求職和薪資商談的主力資金，這也是十分異常的。
記牢，工作經歷並不等於工作經驗。歷經，僅僅一種簡易工作的反覆罷了，並沒提高你的職業競爭能力。工作經驗，才算是認知能力和專業技能的提高。
6樓：阿斯達歲的說
我認為要答應，因為如果你要入職新的公司，那你就是新人，肯定是要從零開始做起的。
7樓：番茄味雞腿堡
可以從零開始，如果是比較不錯的公司，是可以重新開始的，這樣也可以更好的發展。
8樓：雙子小黑嘿
當然是有的，畢竟每乙個崗位工作的內容可能會有所不同，這個時候你就需要適應。
明明有3年工作經驗，面試官卻拿你當新人看，遇到這種面試官該怎麼辦呢？
9樓：依琳做美食
就工作經驗上來說，兩年和三年沒什麼太大的差別。其實這是很正常的一件事，但還是要看面試官從什麼角度說的這件事情或者說是因為什麼，你才給面試官這樣的乙個印象。
<>在面試的時候，你沒把自己做的專案說清楚。雖然就專業度來說，很多人的兩三年只是初入職場的程度，但是不乏有人就進步非常快。如果你是那個有幸參與很多專案，專業和能力都比同期厲害的那個人，那隻能說明你的頃侍笑發揮真的不好，就是俗稱的不會面試。
如何把自己的工作經歷和專案經歷全部展現給面試官並且把自己說的非常高大上，引起面試官的興趣，是面試的乙個非常重要的課題。面試不是念簡歷，你要把專案背景、自己擔任的角色、遇到的問題以及怎麼解決的都展示給面試官。並且結合對方的jd來描述你的工作，這樣才能引起面試官的興趣。
還有一種就是，其實也不是你的能力沒到位，是大家的能力都是乙個水平線的，差的不太多。那麼這種情況下，你的工作經驗就沒有特別的優勢了。競爭力一樣的情況下，面試官對你說這樣的話也就見怪不怪了。
可能是你的專業和你的專案跟職位jd不是特別匹配，但是根據你的經驗來看，你的可塑性很強。你有一定的經驗，不至於像應屆畢業生一樣是一張白紙，上手應該很快，所以願意讓你入職並培養你。最後還是希望踏踏實實的工作，一點一點積累自己的經驗，雀含提公升自己的能力。
終會找到讓自己滿意的工作~企業讓你從零開始做起，能給你學習的機會，幫助你成長，你應該感到慶幸。你從零開始做，企業也談雀要對你從零開始培訓你，企業付出的成本相應的也增加了。所以，當企業願意從零培訓你，那麼就欣然接受，讓自己的心態歸零，你才能吸收到更多的東西，才能一路向前。
10樓：不扎褲腰帶
那就把自己當做新人。從零開始，其實對自己反而是有好處的。
11樓：夏理
遇到這蠢胡備樣的面試官，我們一定要保持冷靜，不要意氣用事。我們在面試的時候要儘可能的拿出帶毀自己的真本事，注意溝通的方式，做攜畢竟有三年的工作經驗給人的感覺肯定是不一樣的。
12樓：生活敲門小達人
當然是直接討論了。 所謂理不辯不明，這樣的問題，基本上是資訊不對稱，那麼就要正面討論清楚。
有兩到三年的工作經驗，面試官卻把你當新人，該怎麼辦？
13樓：暱稱不允許為此
有兩到三年的工作經驗襲消，面試官卻把你當新人，該怎麼辦辯祥？有人說，在工作場所我一直在面試新員工，很多人都告訴我在前單位怎麼樣，怎麼能幹，很抱歉，你在前單位又怎麼能幹，我沒看到！我只會在你到我單位演出後才認識你，並反映出你的能力！
這是最有說服力的！何況只是兩三年的工作經驗而已，乙個大學生從學校出來，在乙個單位裡兩三年，這隻能說明你已經過了學習期，雖然你工作過，但你的經驗還遠遠沒有達到「兩三年工作經驗」的水平，充其量也只是比今年的生活好一點而已！要進入乙個企業，你必須融入企業的文化，而從底層開始是融入企業的最佳方式，一步一步地瞭解整個企業的運營模式，瞭解整個企業的工作流程，對他們的職業生涯有好處！
你這麼認為嗎？看看別人在說什麼。
<>兩三年的工作經驗不是很長時間。當你剛進入一家公司時，你需要再次瞭解該公司的組織結構、發展方向和業務內容。經驗會幫助你更快地開始工作，但這並不意味著你能直接勝任新公司的新職位。
沒有一家公司是完全相同的，為了確保未來不會出現不符合公司規則的錯誤，你需要從頭開始。但新的從零開始速度較慢，有兩三年的經驗，然後從零開始速度非常快。說白手起家，但與你的小白期白手起家的性質是不一樣的。
針對問攜禪搏題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
14樓：無能為力大蒜
我覺得你要跟面試官把話說清楚，說你有著比較多的豐富工作經驗，對於這個崗位也是因為之前有基礎所以才來應聘的碼頃，你要表銷胡現的自信大方遲鬥陸。
15樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該反駁他，告訴他我是有工作經驗的。並不是乙個新人，我和新人也是有區別的。
16樓：蓉淼經驗之窗
我覺得可能是你表現的不夠有經驗，你可以向面試官要求重新介紹一下，把你的工作經驗說進去。
面試官問我工作經驗為零怎麼辦？
17樓：643581迷
應屆生找工作時，經歷面試是常有的事情。面試官可能會詢問你有關於過往的工作經驗，如果你的工作經驗相對較少，可能會被質疑。當面試官問及這個問題時，要如何高情商回應呢？
首先，我們要清楚地認識到自己的優點和不足。如果你的工作經驗相對較少，那麼你就應該突顯其他方面的優點，比如你的專業知識或技能、你的團隊協作精神等等。同時，應該棚雀坦誠地承認自己的不足，但表示願意接受櫻和薯挑戰和繼續學習成長。
其次，如果面試官要求你講述你過往的工作經驗，那麼你可以結合自己的實際情況，仔細準備出多種例子，以證明你確實有一些經驗可以拿來分享。這些經驗可能不完全是正式的、全職的工作，也有可能是你在脊者學生會、社團、志願者等社會公益活動中積累的經驗。這些經驗可能不是完全符合招聘單位對應聘者的要求，但是如果你能賣力地解釋它們對你的成長和積累的價值，那麼可能會引起面試官的興趣。
最後，如果你沒有足夠確定的答案，或者被質疑的情況比較突出、尷尬，那麼應該切換角度，進行思考。通過詢問面試官問題，瞭解招聘單位對應聘者的真實期望，更好地理解自己在招聘過程中真正需要應對的問題。
總之，在面對面試官對工作經驗不足的質疑時，應屆生們要高情商地回應，突顯自己的優點和實際的經驗，坦誠面對自己的不足，同時也要了解招聘單位對自己的期望，這樣才能最好地應對面試。
面試官問我工作經驗為零怎麼辦？
18樓：未來即現在
首先，當面試官質疑你的工作經驗不足時，要保持鎮定和自信。時，可以坦誠地承認自己是應屆生，並且沒有過多的實際工作經驗。但是，強調你在學校或其他環境中積累的相關技能和知識，以及你參與過的專案和實習經歷。
重點強調你在這些經歷中所學到的東西，並說明你願意將這些知識和技能應用到新的工作中。
其次，強調你的學習能力和適應耐帶能力。應屆生通常具備較強的學習能力和快速適應新環境的能力。你可以提及在學校或其他學習場景中，你往往能夠迅速學習新知識和技能，並且能夠靈活應用到實際情境中。
強調你的積極性和主動性，表示你對新工作的熱情和渴望學習，願意接受挑戰並不斷成長。
第三，展示你的團隊合作能力和溝通能力。工作經驗不足並不意味著你沒有相關的軟技遊空能。你可以分享你在學校或團隊專案中與他人合作的經歷，以及你在這個過程中克服的挑戰和取得的成果。
強調你的團隊意識、協作精神和良好的溝通能力，表明你能夠與他人合作，共同完成工作任務，並且能夠有效地與團隊成員和上級溝通交流。
此外，展示你的自我驅動和自我提公升能力也是很重要的。說明神畝瞎你在沒有實際工作經驗的情況下，通過自主學習、參加培訓課程或自我提公升活動來不斷提高自己。你可以提及你閱讀的相關書籍、參加的**課程或自己開展的專案，以展示你在工作經驗不足的情況下仍然能夠積極主動地提公升自己，並願意不斷學習和成長。
最後，對於面試官的質疑，你可以積極回應並提出你的解決方案。你可以詢問面試官對於你缺乏工作經驗的具體關注點，並提供你對這個問題的解決方法。例如，你可以提出願意接受更多的培訓和指導，以便更快地適應工作環境並提公升自己的能力。
你可以強調你對公司和崗位的熱情，並表示你願意全力以赴，並積極學習，填補自己工作經驗的空白。
總之，當面試官質疑你的工作經驗不足時，要以積極、自信和解決問題的態度。強調你的學習能力、適應能力、團隊合作能力以及自我驅動和自我提公升能力。同時，展示對公司和崗位的瞭解，並提出你的解決方案和願望。
通過這樣的，你可以展現出高情商，讓面試官對你的潛力和能力有更好的認識。
軟體測試人員工作經驗四年工資能拿多少
工作經驗是次要，主要看能力的。如果你能力好，哪怕才1年工作經驗，別人也會給你高工資。我是在廈門，我一個朋友，1年工作經驗，在廈門軟體測試就拿到了10000的工資。後面跳槽去上海，直接翻倍2w。這些純粹看能力的。工作四年想轉行軟體測試，毫無工作經驗，該怎麼去應聘 dotest 董浩編輯回答 首先不知道...
作為有工作經驗的財務人員去面試會碰到那些問題
會計面試常見問題 1 一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?2 客戶扣款 已開具發票 如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?3 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?4 財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異?5 公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?6 公司開辦費如何進行會...
如何證明有兩年以上工作經驗
負責任的告訴你 沒有工作經驗的人，也能找到乙份好工作。但是，不是一步登天的，建議你克服眼高手低的心裡錯位，先就業再擇業。先找到乙份工作再說，就算你不是很滿意的，和你的專業不是很對口的也沒關係的，就當積累工作經驗和社會能力。當你有了一定的社會活動能力基礎後，你可以再考慮辭職去應聘你自己喜歡的職業。這樣...