1樓：創作者
可以入職，只要工作待遇比較好，是可以進行入職的，但是一定要注意自己是否能適應這樣的環境。
2樓：番茄味雞腿堡
不建議入職，這樣的公司是比慶虛較不穩禪差坦定的，或者工作比較賀桐繁忙，也許經常的加班，否則的話是不會有特別高的離職率的。
3樓：嘉咪學姐
最好不要入職，這樣的公司經營模式肯定是出現了一些問題，否則大部分的員工不會大量的離職。
乙個公司離職率高達90%以上，該不該選擇離職呢？
4樓：在那夜裡
應該選擇離職困世，這個公司的整體氛圍是有州尺鏈問題的，這個公司可能會拖欠工資，也有可能會福利待遇不好所以離職率才這麼冊孫高。
5樓：帳號已登出
如嫌答果離職率很高的話，就不要舉者弊在這個公司裡待著了，那肯定這個公司是有問題的，如果是好的公司大家正族不會離開的。
6樓：撒的謊
應該，這個公司留不住人，這個公司沒有什麼發展前途，福利待遇跟不上節奏。
乙個離職率非常高的公司，可以入職嗎？為什麼？
7樓：長千花遠
最先，看領域和職位。這兒的領域和職位每日任務，是不是你職業發展規劃途徑上的。次之，看工資待遇是不是與銷售市場差不多且你能接納的。
最終，實際看離職隱巨集率問題：你自己招聘面試覺得怎樣，投緣好麼？覺得辦公環境和招滑哪聘面試你的人還能接納嗎？
自身剖析一下離職原因：是不是領域近期起伏非常大，而企業考驗大，有些人就事先離開；或是是有的職位考驗較為大。例如有的企業營銷部離職率很高，而行政部門適用類職位就還相對穩定。
總而言之，不必由於離職率越高越看不上，那樣過度輕率，對自身也不足用心離職率高，肯定是乙個不太好的企業，職工無法留住，要不是集團公司的福利待遇較為的差。
小於領域同樣職位們平均收入，這一因素一般會佔80%。也有一些小的企業，薪水很有可能並不是很高，但是離職率低，可能是企業親切感挺濃，職工工作中的心情愉快，老員工不易辭職。，假如你的職位較為基本，我並不提議你新員工入職，由於時下環節你應該去更為平穩和健全的企業去在工作上學習提高自身，已經積累初入職場網路資源；
如果你是中層管理，最好和領導幹部先做充足的溝通交流，對企業下一步的發展戰略方位文化有一定深層次的掌握，分辨自身的成敗和信攜碼領導幹部能讓你受權，再決策是否新增在其中為此拼搏；如果你是高層住宅管理方法，那麼就作為一次準創業的機會吧，理智的剖析，分辨很重要，因為你如果是高層住宅管理方法較大的風險性實際上是經濟成本，終究年紀應當已經很大了，假如在乙個沒發展前景的工程和企業耽誤時間太長了，過去了金子年紀，中後期會很不便！
8樓：大事發生的
我認為乙個離職率非常高的公司，最好是不要入職；主要原因就猜族在於乙個離職率高的員工，首先他們在平常生活裂備中就不會讓員工產生歸屬感，而且他們對於員工壓榨的是非常狠，這也就導致很多員工在這家公司呆不穗源弊長。
9樓：旅遊小達人
不可以進入猜野賀這個公司，有著很高的離職率，說明人們在生活中根本受不了這個公司的老闆，也可能是脊備沒有好的福利和待遇穗派或者是特別苛刻。
特別糾結要不要回原公司工作，還是繼續留在剛來實習的公司
針對兩個你非常難以選擇的工作或難題時，你可以做一張自己的決策平衡單，具體方法如下 首先，要陳列出決策點，也就是你自身切實關注的點，比如兩份工作分別的工資 離家的遠近 工作環境 發展機會等。其次，是給每一決策點賦以不同的權重，對你越重要，所佔權重越高。如你認為工資可以接受，可以給予20 的權重，離家遠...
伴侶用心送的禮物特別醜，要不要告訴對方？
伴侶用心送的禮物特別醜，我認為我們要根據實際情況選擇是否告訴你的伴侶，首先這是他用心選的，如果說你直截了當告訴他的話，那麼有可能會打擊到他 第二個就是我認為每個人的審美都是有差異的，你喜歡的東西他不一定會知道，他覺得好看的東西你不一定覺得好看。其實我覺得禮輕情意重，禮物雖然不好看，但是至少是你的伴侶...
大家說說看現在的婚姻離婚率特別高，主要因為什麼？
主要是有一些閃婚的也比較多，還有就是現在的人太過浮躁了，離婚了就偏高了。我覺得主要是他們結婚結的太早了，還沒有好好的了解對方，導致感情不夠穩定，後期出現了很多問題。無知者無畏，其實有很大一部分離婚的人沒到非離不可的地步，全憑著 一腔熱血 離了，根本就沒有考慮過離婚對三個家庭的殺傷力有多大。吵吵鬧鬧才...