1樓：網友
消費者的觀念永遠是便宜。時尚。實用。
要吸引消費者。要從**上和技術上還有服務上下工夫，由於是淡季。建議你搞活動`比如每週幾到周幾什麼時間段悄肢多少錢。
由於是新開的店。儘量多辦會員卡。可以從員工身上出發。
但是千萬不要硬規定任派敬務。那隻會增加員工負擔。比如辦張卡提10元。
5元。每月辦卡最多的獎勵多少錢。這樣才會有積極性。
技術上可以分批送員工去專業學校學習。從每月工資里扣。資金到位了再去。
既不會出現員工學會跑路的問題`由於是分批也不會對人員不足有什麼影響。還能夠讓員工覺得留在這裡有價值。能夠有東西學。
服務上請謹記美髮是服務行業。一切請以顧客為主。儘量不要與顧客產生衝突。
每月評出最佳。進行獎勵。
最後一件。店裡的髮型師的管理千萬要到位。不要因為哪個哪個師傅跟老闆關係好或者技術好什麼的。
就拽的根二五八萬一樣。如果是這樣。那啟羨世其他人怎能心服。
一切也就無從談起了。
2樓：匿名使用者
一。主要針對現在是淡季，可以適當的在店裡增加一些學員的培訓課程（在店裡實用的東鏈巨集薯西為主），不至於讓員工在淡季的時候有掙不到錢又學不到東西的想法！
二。針對現在時美髮行業的淡季，可以做一些**活動。例如：
買倒模送燙髮，充值棚者送等等絕螞活動。但個人比較青睞辦儲值卡送 。。的活動，這樣不僅取到了**的本意更重要的是可以更多的鎖住顧客！
3樓：匿名使用者
員工的精神面貌，不能因為顧客減少脊核而無精打彩，要保持樂觀積極的態度，**一些合適的**，建議可以利用這個時候給員工培訓技術方面操作與技巧，檔橋提高店裡的服務質量，多從消費者的角度考慮，搞一些保銷活動（如燙髮送護理，或品牌產品的**等），派發**活動和公司形象櫻蠢掘的宣傳單。
急需乙份美髮店員工管理制度（要詳細）
4樓：網友
為了提高管理。
能力來，每週有以源下幾項工作bai要做。
1)總結本週的工作結du
果和確認下局(以後zhi)的工作。這是把管理dao者每天應做的工作，即管理者的基本工。
作以每週為學位歸納起來，加以確認和掌握的一種方法，在每週週末都必須對該周的工作成果和進度狀況。
進行分析與判斷，然後再確認下一週的工作計劃。這些工作，可在每週必須召開一次的有部下參加的業務。
協商會議上進行。
2)對業務管理的自我檢查表進行評分和反省。業務管理的自我檢查表，就是記載管理者進行日常工。
作時應該注意事項的表。表中要記錄兩個方面的內容：乙個是對白d的工作能力和經驗進行估價的結構；
另乙個是管理者本身存在的問題和應該克服的缺點，要針對上述內容每週進行一次自我校查和反省。
3)對於有些員工的工作寫出評價記錄，根據需要進行個人引導和指示。作為公司的例行工作，雖然每。
隔半午或一年就要進行一次入學考核，但更加具體的方式．也是能夠真正起到作用的方式，就是要對部下。
的工作進行記錄。另外，還應該注意根據需要及時地對部下進行適當的指導。可以認為，以每週為單位進行。
這樣的工作，收效會更大一些。
5樓：風吹葉落人散
員工規章制度抄。
1.早上9：
30上班，襲晚上10：00下班bai，不得遲到、早退（1元/分鐘）。du
2. 早上9：50之前儀容zhi儀表不。
dao合格，罰10元/次。
3. 10點準時檢查店內衛生。
4. 店內一天保持環境衛生，服務顧客，檯面、地面周邊保持整潔，5. 顧客投訴返工（一次50元）
6. 門口不可超出2人以上抽菸、聊天、打**等人。
7. 工具、圍布、毛巾用完立即放回原位。
8. 外出時間10分鐘須打招呼，半小時以上須申請，**請假一律按曠工一日處理，罰200元。
9. 店內大聲喧譁、吵架、與顧客或同事發生爭執，一次罰100元。
10. 開假單發現一次，輕則罰200元，重則離職。
11、物料用品亂購亂放。
12 、當天現金不入賬，當天數扭不上傳。
13 、額外支出賬目不清。
14、 擅自自動用營業款，擅自離崗。
以上嚴格遵守，如有觸犯，一律執行，加★情節嚴重，輕則罰款500，重則開除，未加★不合格罰款10元/次）
這個是我幫別人打的，希望對你有幫助。
6樓：小巫婆嗯哈哈哈
這樣只能用扣錢的方式進行管理，首先要將老闆的威信樹立起來，和底層員工劃清楚界限，這樣會好管理一些。
7樓：匿名使用者
看來你很想管理好自己的 店鋪，但是缺乏管理知識，其實你可以上歐漫創藝推出的針對美容美髮行業管理的培訓，至少幫你提公升營業額翻一倍的。
8樓：遊戲人生唐填波
有這種想法早點關店吧。
請問美髮店的管理種規章制度，謝謝
9樓：洛大業
1、準時上、下班，不遲到，不早退，不曠工，並嚴格簽署上下班具體時間。
2、不能請霸王假，工休按店內輪休制執行。臨時事假須上班時間前請示店長或經理批准；請假須真實反映情況；請假一天以上須書面申請經理批准，超過批准期限視為曠工。
3、工作時間穿著工作服，整齊清潔，佩戴工作牌，不能留長指甲，不吃有異味食物。
4、努力培養和提高專業接待素質，按規定禮儀禮貌用語，微笑、親切接待顧客，主動問候顧客，接待廳內見到顧客須起立，主動為顧客開門。迎三送七，送客人出門不能少於三步。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內，影響同事和顧客。
5、尊重顧客。虛心聽取意見和建議，並按情況及時包饋給店長或經理，無論如何不準與顧客發生爭吵。
6、同事之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講髒話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行。
7、服務工作安排，工作積極主動，主動聯絡及預約顧客，工作不拈輕怕重，挑三儉四，自覺服務工作安排。不經店長或經理同意，不得擅自安排工作或休息。
8、不能在店內從事工作業務無關的事情。
9、上鍾操作時，溝通顧客應輕聲細語，同事之間不允許相互開玩笑取樂，喧譁、議論事情。
10、自覺維護本店形象、聲譽，積極提供有利於店內發展的方式方法。型橡或不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。
11、員工上鍾操作必須按照技術流程完成，節約用水用電，不得偷工減料或鋪張浪費。
12、嚴格執行衛生清潔制度。
13、不得向客人索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。
14、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。
15、工作時間不得打私人**，不許給客人留自己私人**號碼，不得吃零食、吸菸、渴酒、大如搭聲喧譁、追逐、打鬧、私會客人和家人。
16、員工上鍾實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、卜伍跳牌；更不準拒客、挑客；
17、店長對屬下美髮師有絕對領導權和管理權，美髮師必須服從安排。
18、嚴格保密顧客資料。未經公司（經理）同意，不準私自借用店內資料、物品，不準對外洩漏公司（店）內技術。
管理理髮店的衛生如何制度
10樓：百里雲畫
1、經常保持牆壁、天花板、地板、窗戶乾淨、常洗常換；
2、保持廳內空氣清新；禁止吸菸；
3、每天用潔淨的布擦拭美容儀器、美容架、美容床、美容櫃等；
4、每天工作前用紫外線消毒所需的器具、存放於櫃內備用。毛巾不能重複使用不同的客人；
5、地板、地面每天清理、並保持全天干淨，有汙物垃圾要及時清理；
6、室內不能有害蟲、不應有煮食、不得有寵物等。
日常管理制度與崗位責任制。
為了保證美髮店的各種工作順利進行，美髮店應該根據自己的具體情況對服務專案、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規定，以文字形式張榜公佈。這是對員工行為規範及準則作出規定，也是檢查工作的依據。
一、美髮店的規章制度。
1、遵守中華人民共和國的法律，嚴格執行美髮店的各項規章制度，服從管理人員的分配調動；
2、員工應該關心美髮店的經營情況和管理情況；
3、愛護美髮店各種裝置；
4、員工要團結協作；互相幫忙，互相關心，互相愛護；互相監督；
5、顧客至上，服務第一；熱情待客，舉止大方；
6、員工不得遲到、早退、曠工，不得代他人簽到；遵守美髮店的考勤制度；
7、工作時間不得打私人**，不得吃零食、吸菸、喝酒、大聲喧譁；
8、服飾要整齊；
9、不準向顧客收小費，假公濟私；
10、節約用電用水；節約美髮店化妝品材料；不得浪費；
二、 美髮店日常管理制度。
1、定期培訓制度；
2、化妝品與儀器裝置使用制度；
3、定期開會制度；
4、崗位責任制度；
經營之道，如何管理好美髮店經營之道，如何管理好一個美髮店？
1 定位準確，是中高低那個檔次，以此來確定消費標準 2 內部管理上要規範，要有標準的流程和制度 3 讓顧客滿意，感到實惠。也可以簡單的復 裝修啊！做這個制行業的衛生很重要的，第一給人家的感覺就是舒適。明亮。象你媽那樣就是往下走，基本是爬不起來的 現在人的要求也高了，只有簡單的裝修下，自己做好點不怕被...
如何去美髮店剪出適合自己的髮型
不見得非要星級的髮型師才能做出你滿意的譁粗髮型，說白了看髮型師的手法還有最主要是他可以做出適合你的髮型，第一步你自己也很重要，其實任何乙個髮型師在沒做出讓你滿意的髮型前都不值得你信任，你必須時刻盯著他下剪刀絕對亂畢鎮不能鬆懈，因為只要下剪狠一點你想要的髮型就完蛋了，首先不管怎麼解釋必須讓數備他明白你...
我美髮店做學徒，保底是3000，可是我辭職走了，老闆沒有把全部工資給我，還有5天沒給我，說下個月給
你好，美髮店做學徒，保底是3000，辭職走了，還有五天工資沒給，現在去要。不要是不會給你的。我在美髮店做學徒，現在不想做了，但是不好意思辭職，我可以發了工資不和老闆說，直接跑路不 那絕對是不行的。領完工資後，一定要和老闆說清，你家裡或者有其他的事，不能在美髮店做下去了。這樣解釋辭工的理由吧！一定是說...