1樓：蕭條
其實這個很容易簡單，能力越強的人越有跳槽的資本，在單位裡，那些整天抱怨但是卻遲遲不粗慎亮走的員工一般都是能力一般，但那些能力越強的一找到更好的工作話都不說就申請離職了。
能力強的人不認同公司的一些領導方式。
最怕的就是能力強的人跟了能力一般的領導，這樣的話會讓能力強的人覺得很無奈。看不慣領導的一些做事方式。由於也覺得自己不應該侷限於比自己能力差的人的收下做事，這時候會比較容易離職。
能力強的人會選擇在自己狀態最好的時候跳槽。
能力越強的人對於離職也是比較慎重的，雖然看起來是挺快的，但也做了很多準備。或者有些人會在做了領導的職業之後再選擇離職。
公司最近有乙個專案部的主管離職了，做了7年。但他卻選巖寬擇離職，因為有更好的發展空間。自己也已經擁有跳槽的資本，憑藉他的經驗和職業在同行業可以找到幾乎高出80%薪資的工作。
能力強的人時刻都準備著。
之前公司有乙個銷售總監，在本地的房產就有3套，之前也是從國企出來，對於他來說真的不缺工作，加上多年積累的人脈。也有固定的客戶，在公司上班幾乎很少孝磨看到他，一週大概就來公司2-3次吧，除了開會和報銷的時候。
他覺得公司的一些管理方式不認同的話，會直接跟高層領導說出，比如這樣的管理方式不能激勵基礎銷售。當然也有高層領導不認同的時候。這時候他也不會再與他們爭執。
一有其他好的機會，他就離職了。而且離職交接也很快。
能力強的人不會拘泥於乙個崗位，也很熟悉行業的動態，時刻都為自己的跳槽做準備。
總之，能力強的人在公司不容易留得很久，特別是遇到那些不賞識的領導，那就更加短了。
2樓：雨影
跳槽是乙個人的選擇和機遇有關係，和能力不能說完全不掛鉤，只能說是有關係但並不大，所以兩者其實是沒有直接關係的，許多人在工作的時候也會將自己的簡歷掛在網上看看情況，就好比邊走邊看，其實找到更合適的機會就會走了，這是很正常的事情，並且也是你控制不了的，能力強可以選擇的機會就會變多，簡友跳槽肯定會變得更容易，就像我們的靈腔咐漏活用工平臺，裡面有許多的人都找到了適合的機會和專案，沒事伍爛掛在上面會有意想不到的收穫喲。
為什麼能力強的人也會跳槽呢？
3樓：專案分析王總
那就是當前公司不給漲薪唄。
為什麼能力強的人都愛跳槽？
4樓：陳雄軍
1.能力強的人通常會有更高的薪資要求，如果他們覺得自己的薪資待遇不夠好，他們可能會考慮跳槽。
2.能力強的人通常渴望職業發展和成長，如果他們覺得自己的職業發展受到限制，他們可能會考慮跳槽。
3.能力強的人通常會對工作環境有更高的要求，如果他們覺得自己的工作環境不夠好，他們可能會考慮跳槽。
4.能力強的人通常渴望挑戰和機會，如果他們覺得自凱棚己的工作沒有足夠的挑戰和機會，他們可能會考慮蔽孫孫跳槽。
5.能力強的人通常會對公司文化和價值觀有更高的要求，如果他們覺得自己的公司文化和價值觀與自己不符，他巨集鏈們可能會考慮跳槽。
總的來說，能力強的人跳槽的原因可能因人而異，但是通常是因為他們對自己的職業發展和工作環境有更高的要求，或者因為他們渴望挑戰和機會。
為什麼有的人總想著要跳槽？
想要跳槽的原因有很多，但在決定離開當前工作的時候，一定要權衡利弊。以下是一些情況下，你可能會想要尋找乙份新工作 .沒有晉公升機會。如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。.工資福利不好。如果你...
為什麼有的人抗壓能力強有的人卻很弱
抗壓能力與一個人的遺傳特質有一定關聯，影響了他對逆境的調節 承受負面情緒的能力。但是，關於影響抗壓能力的因素，遺傳基因只佔了35 剩下65 都是後天的影響！比如1 性別因素 比如你是女孩子，可能在面對壓力時更容易受到情緒的影響，所以不要因為一些無關緊要的人或事來影響自己的情緒，要更加理性的思考問題。...
為什麼有的人聰明,有的人笨 有的人壞,有的人好
聰明與笨是指腦子的靈活度?先天因素決定的比例是 大些,但我覺得人之間內的差距並不大,都可以容通過後天的學習來改變.如好多科學家小時侯都比較蠢.不過你非要拿大腦發育障礙的來說事那就沒辦法.一個人的好壞應該是他生活環境決定的.尤其是他童年的生活經歷,對他的影響很大.沒有天生的好人和壞人.關於你說 有的人...