1樓：帳號已登出
作為乙個職場新人，我對於職場中的一些現象感到不滿意，以下是我的觀點：
1. 浮躁的工作氛圍：現在的職場流行「996」，工作強度大、壓力大，很多同事為了快速公升職或提高工資，都急功近利，缺乏旦皮耐心和細心。
而同時，又有不少公司會對員工進行「裁員」，導致職場環境變得不穩定和浮躁。
2. 缺乏溝通和協作：很多同事缺乏溝通和協作的能力，或者出於自身的利益考慮，不願意與他人分享工作經驗消遲明或協助他人。
這種現象容易導致團隊合作效率低下，從而影響整個團隊的工作成果。
3. 薪酬不透明：很多公司的薪酬制度不夠透明，導致員工不知道自己的薪資水平是否合理。
有些公司還存在薪資歧視現象，同樣的工作內容和表現，不同性別、年齡、教育背景的員工，薪資待遇卻不一樣。
4. 公升職渠道不公：很多員工抱怨公升職機會不公，有些公司的公升職渠道主要依賴於關係和背景，而不是能力和表現。這種情況下，即拿告使是優秀的員工也很難得到公升職的機會。
5. 缺乏培訓和發展機會：很多公司缺乏對員工進行針對性的培訓和發展機會。
這樣不僅會導致員工能力的侷限性，也會減緩公司的業務發展。同時，一些公司的培訓機會也需要員工自費參加，缺少對員工的關心和支援。
總的來說，職場存在的這些問題，需要公司和員工都共同努力去解決。只有營造乙個平等、公正、透明、開放、富有活力的職場氛圍，才能夠讓員工發揮出全部潛力，達成更好的職業發展和公司業務發展。
2樓：網友
一、公司經常讓無效加班，因為我之前屬於教培教師類工作，部分部門業績沒達標時候，即使我們沒課沒有工作任務領導也讓到公司無效加班，真的無語，就純純想體罰我們。
還會讓在下班之後或者上班之前組織開會。
二、休息日讓員工自費組織團建，還要求全員必須參加。是不是特離譜！周扒皮來了都沒這麼摳的。
一方面想定期組織團建來增強團隊凝聚力，一方面還不想浪費工作日時間，還不想出經費。
真的是我自己培悄花錢，在休息日，和一群我不想見到的人一起玩我不喜歡的遊戲！
三、會分飢飢開給我們不能勝任的工作，不是屬於工作範圍的工作， 比如讓我們負責報表繪製，負責跟家長溝通續費等等。
乙方也會提出很多不合理需求 ，遇到乙個家長，在老師課表沒有空餘的情況下，仍然要求按照自己所要時間點，讓該老師進行授課。無論如何不接受更換時間點和授課講師。
工作中遇到不合理的需求也很正常，也很常見。但是我們自己心中要有乙個底線，不允許他人踏破的底線。
時刻配肢渣謹記一句話，我們是來公司賺錢的，不是來奉獻的。
做好摸魚的心態，這樣我們才能夠以更好的心態對待工作中不公平的現象。
在職場中，你對你現在的工作還滿意嗎？
3樓：狂巴孤
引言：相信現在所有畢業的大學生都面臨這樣的乙個情況，就是找工作找完工作之後就要去到乙個真正的社會上，因為這裡沒有同學沒有老師，有的只是老闆和同事。在進入職場工作一段時間之後，你覺得你對你現在的工作滿意嗎？
今天就帶著大家來聊一聊這個話題。
接觸這個工作時間不是那麼長，原先的工作是幼師，但是和當幼師相比的話，現在的工作比較輕鬆，而且沒有那麼多的事兒。相信當過幼師的小夥伴都知道，裡面真的是非常非常的艱難，不僅要看孩子，而且還要和所有孩子的家長打交道。不僅如此，孩子磕傷碰傷老師也是非常非常難過的，在這之後還要去接受家長的批評，要知道老師真的不想讓孩子受傷。
不過當時班級裡，孩子家長還不錯，都比較體諒，沒有說給帶來那麼大壓力。
以前沒有怎麼接觸過這個行業，不過接觸之後發現這裡面是比較簡單的，除了平時的寫作之外，沒有他人來佔用自己的私人時間，或者說是老闆讓員工不順心等等。至少在工作這麼長時間以來是沒有發現的，這個工作是做的第二份工作，兩者相比，更偏向於現在這個工作。不僅如此，現在的公司老闆也是比較好相處。
當然生活當中不順心的事有很多，不過如果發現有不順心的事情，一定要及時的調整自己的心情，不要讓它影響自己的生活。如果說真的是不滿意當前的工作，那麼建議可以給自己放鬆一段時間，等到心理調整好之後再去重新出發，找到乙份屬於自己的工作。覺得這樣的時間不會很遙遠的，相信自己。
4樓：創作者
對現在的工作不是很滿意，而且我覺得我現在的工作沒有發展前途，有想跳槽的打算。
5樓：愛心的學姐
其實並不是特別滿意，我還是覺得在工作當中還是有很大壓力的，而且和同事之間的關係處理的也不是很好，所以就會有一些不滿意。
6樓：巨集盛巨集盛
我對現在的工作還是非常滿意的，因為現在的工作非常的輕鬆，待遇也比較好。
職場人真的都不滿意自己的工作嗎？
7樓：網友
人在決定接受乙份工作時都在想什麼？他們對工作都有哪些想要吐槽的？不同代際所追求的工作價值有什麼不同？以下是本次調研的結果。
只有1/3人對自己的工作感到滿意，房地產、汽車、交通和金融滿啟遊意度最低。
高爾基說過，工作是快樂時，人生便是幸福；工作是義務時，人生便是苦役。
按照8小時工作制來算，成年人每天有1/3的時間被工作牢牢悄橋銷佔據，剩下的時間還要被通勤、加班、應酬、團建等工作附屬事項切割。
總的來說，職場人對自己當前工作的滿意度並不高，只有1/3人對現在的工作「非常滿意」或「還算滿意」。
分行業來看，文化和專業服務類的工作，對工作滿意度更高，所有行業中，來自文體教育/工藝美術、商業服務和文化傳媒娛樂行業的從業者，對工作滿意的比例最高。
更偏向傳統制造類的行業，比如房地產/建築業、汽車製造、運輸等，受訪者對工作的滿意度相對較低。
談到對工作的不滿，薪資問題戳痛了幾乎所有行業的職場人。尤其在交通/運輸/物流/倉儲行業，的人表示工資跟不上幹活的速度。
但有兩個行業屬於例外：服務業人們對工作上公升空間的不滿超過了對錢的牢騷。而能源/礦產/環保的從業者中，將近一半人表示工作嚴重入侵生活，這引發了最多不滿。
職場人對工作最大的不滿是收入，其次是上公升空間和領導管理。
從調研結果來看，緊巴巴的收入、沒有消辯上公升空間的未來、日常讓人抓狂的領導，是職場人不滿情緒的集中爆發點。
的人面臨「收入太低/漲薪幅度低」的困境。聽多了職場pua，人們早已對「打工不看錢」的鬼話產生免疫力。
8樓：湖北的一條小魚
個人感覺，人對工作的滿意程度是階段性的。隨著工作能力和時間還有年齡的增長，都在不斷的變化當中。比如，剛開始工作的時候，水平一般，所以對工作要求相應的就不高。
這個階段對工作滿意度還可以。隨後，工作能力增長速度指數級增長，但是公司業務的增長緩慢，上公升空間沒有，必然出現對工作不滿意。然後出現跳槽一說。
跳槽期間經過又一波篩寬知橡選，找到與個人需求猛裂一致的工作。這個階段又出現對工作很滿意的狀態。然後隨著時間的發展，可能會出現像上乙個迴圈一下的結果。
也可能會為了某種需求，一直處於現狀。
總之，一切的不滿意出現之後，人們都會通過權衡利弊，做出選擇。或辭職，或忍耐。。。
當然，我的選擇是直接辭慎旁職。
當然對工作不滿意無非是收入不到位，或者乾的不爽。
這裡，我只說前者。
本質上講，收入和工作能力 ，工作性質，對公司重要性成正比關係。一旦出現這種不滿意，就需要思考一下，個人能力達到什麼程度，公司對這種工作的需求達到什麼程度。判斷到底到沒到該辭職的時候。
9樓：努力的阿四
職擾虧胡場人大多數都不滿意空敗自己的工作，不是嫌工資低，或是嫌時間長，或緩攔是嫌累，或是嫌髒等等，反正是很多的理由，真正滿意自己工作的，只是少數，大多數人為了那不滿意的工資委屈求全。
10樓：oo囧
人生，衝纖為了拼搏，實現夢想，苦累壓力無可避免，困難挫敗難以估量，生活煩惱，職場壓力春薯，人際之間冷嘲熱諷，勾心鬥角，爾虞我詐，更是令人心浮氣躁，怨天尤人，感覺活著就是受罪，但是，能夠吃苦也是一種磨鍊，吃得苦中苦，方為人上人，人生必須堅定強大，不屈不饒，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，這樣面對突如其來的困難壓力，才能樂觀積極，從容不迫，想方設法，解決難關，繼續奮鬥，如果因為挫敗壓力，變得猶豫退縮，懷疑自己，甚至萎靡不振，那麼夢想只是空想，成功只是奢望，所以，樂觀積極，散森仿陽光自信，總有轉機和希望。
11樓：臥槽無情
應該有很多不滿足現狀的人吧，認為自己的能力沒有得到發揮。
你遇到了哪些職場不合理待遇
12樓：骯秤賂只得
職場不合理待遇處處可見，你遇到過哪些呢？
1.因為發工資沒有工資條，所以據同事前輩們說，在這裡的監考，額外的出卷改卷任務等，以及為學校做的招生工作等都是沒有工資的。更不要說一週至少兩天下午的會議了，都是不算工資的。
2.在晚自習之前本孩是學生的自習時祥御間，任課老師們可以自願去看看學生完成作業的情況，這是老師對學生額外的付出，本不求報酬的。但是，學校會慢慢強制你必須去，領導們會提醒你該在班裡輔導，還會在大會上公開表揚用額外時間輔導學生的老師們。
雖然老師們仍然無聲抵抗著，有的會去有的不會，但仍讓老師們不舒服。
3.目前最不合理的要屬請假制度了。例如，某天有事請假，那會讓你把這一天的課提前上完，但是請假當天扣的費用裡還是有課時費的，也就意味著課上了沒有課時費。
請假負責人念唯給你解釋制度時都覺得不合理，但沒有辦法謹高巖改變。
4.當班主任後也會有更鈍讓你覺得不合理的地方，即使換乙個單位，仍然如此。例如班裡多**壞了，後勤會讓你自己修，門壞了報修繁瑣緩慢，只能自己或拿班費掏錢修。
教師公寓會突然停水不告知原因。諸如此類。
準確來說，記錄下來一是是為了防止抱怨，抱怨解決不了問題，還會花費屬於工作時間的額外精力，二是有朝一日也許能夠接納這些吧。解決的辦法大致有三。其一得過且過，不要計較。
其二，奮鬥到領導層，改變現狀。其三提公升自己，換個環境。可能還有其他方法吧，想到了再嘗試。
總之，還是要把寶貴的精力放到正事兒上，改變能改變的。
職場上，哪些行為會讓你不受待見呢？
13樓：oo囧
人心百態，各有心計，不論生活日常，還是職場競爭，雖然沒有害人之心，但是防人之心還是合情合理，這樣互相猜疑，爾虞我詐的心態就產生了，彼此良性竟爭還好，不排除你爭我奪，惡意傷害的情況，關鍵還是彼此包容溝通，不過勉強不了，不是每個人都是志同道合，不計較利益得失的，心態放平一點，自己做人處事低調一點，靈活調整心態，思維方式和待人處事技巧，奮鬥是必須的，否則麵包和愛情都沒有保障，逐步完善提公升競爭實力，時刻提醒自己冷靜沉著，做好自己，機會總會出現，至於他人信任與否，相處融洽與否，不是主觀思想能夠改變，所以，一切隨緣，不合剛分，靜待志同道合之人出現。
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