1樓：高翔
一般般吧。應該守的規矩我會守的，可是若是經常嘰嘰歪歪，拿我開玩笑，或者總是把自己的分內事推給別人，就別怪我不客氣。
2樓：尓康
一定要討好領導不然會被穿小鞋，會整人的。接觸時間長了才發現不是那麼個事，我領導根本不是這樣的。
3樓：晏寄鬆
灌輸我的思想就是領導安排的工作必須完成，哪怕不回家也得做完今天的工作，第一天上班的時候加班加到12點。
4樓：曉淡
有些勵志的話，聽聽就行了別太當真。給我們感覺就是理想很豐滿現實很骨感，想成功是不可能的。
5樓：bd小葵
你刷盤子刷的又快又好，你也當不了區域經理。感覺就是在怎麼努力都不會有好的發展。
6樓：抽轉組
本就是僱傭關係，為什麼尊敬你，而不是我們互相尊敬?就很生氣了我們也是人為什麼就不能尊敬我們呢！
7樓：消化
馬上就升職了，老員說我肯定沒你別想好事了，結果和我一塊的我的同學人家參加競聘就升成小組長了，而我被老員工忽悠的原地不動。
8樓：以心
勤勞踏實肯幹，才有前途。我那麼辛苦兢兢業業好多年領導也看不到,還不如不幹活的花言巧語的爬的快。
9樓：消化
談什麼理想，沒有人理想會是給別人打工，現在就是別提理想老老實實工作就行。
10樓：沉夜孤星
加班不給加班費，就不想加班就算沒辦法加班的時候我也不好好幹結果發工資的時候我比他們少一千。
11樓：阿qi棄
上班之後就會給我灌輸老員工的做法就是對的，只能聽著即使錯了也不能提出建議意見。
對於職場新人，有哪些實用的忠告給他們
這裡給職場新人四條實用的忠告。第一條就是不要做 出頭鳥 畢竟作為一名新人，踏踏實實的做好自己的事情才是最重要的。職場中會有很多新人在從前沒有看到過的事情，很多時候所謂的公平正義在職場中都是空話。新人不要懷著一腔熱血就想著要用言語說服領導，大多數時候都是沒用的。第二條就是不要太過突兀。也就是說即使你自...
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...
職場中，做錯哪些事情，會讓領導對你留下無可挽回的壞印象
有句話叫做 職場如戰場 做錯事情不可怕，最怕的是在一個不合適的情況下做了錯事。讓領導對你失望導致於留下了無可挽回的壞印象。哪有什麼事情需要儘可能的避免呢？有幾點不管是什麼行業都通用的，像有始有終，主動反饋，效率高等等。做任何事情必須有始有終。不能自己做了有頭無尾的事情，讓領導給你收拾殘局。這種做事方...