關於離職的問題，求各位大俠了

1樓：壞掉的人類

勞動合同法僅規定了兩種情況下，勞動者需要支謹銷橡付違約金，一是單位對你進祥旁行了專業技術培訓，並約定了服務期，在服務期未滿的情況下，你需要支付違約金，但不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；二是勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

所以，這裡有個問題要搞清楚：

他們的培訓是針對你的工作鬥肆專業培訓嗎，如果不是，你沒有必要付違約金，上崗培訓，崗前培訓等等都不算數的。如果是專業培訓，那麼培訓費用分攤到三年內，你沒有幹滿的時間按比例支付違約金。當然，培訓費用的舉證是由單位舉證。

2樓：所沛雯

如果你覺得違約悶祥好金不合理，宴仿可以不籤合同直接離職，但只要你簽了這個合同，違約時就要賠償違約金，因為勞動法中對於由單位出資會使用相關資源螞鉛進行的培訓的員工，在未執行完合同籤離職時，可要求違約賠償金，但要對要求的賠償金提供相應的證據。

3樓：網友

你那個公司技術是不是很難教啊。或者是不是保密工作之耐渣內的，等等。如果不是就是騙人的，昌衡悄可以報警告他強行你攔襲的自由。

離職問題？

4樓：nj橡皮樹

離職時間沒有特別的規定，什麼時間都可以提出來，只要提前乙個月打報告，不論是否批准，你乙個月後都是自由身了。

5樓：趙老師聊職場

如果你提前30天書面上交辭職申請應該是沒有問題的。但是不建議你現在辭職，因為今年情況特殊。

6樓：領舞妖物

轉正員工離職需提前30日向單位提交書面申請，試用期提前3日即可。提前是你的義務，至於這30天/3天哪天讓你走，是單位決定的。超過30天/3天不讓你走，就超出單位權利範圍了，你可以不管它自己走。

7樓：卓行天下

按照勞動合同法規定，試用期提前三天，正式聘用期提前乙個月提出申請離職即可。

8樓：瓶子怪丁

可以的，直接跟相關人事談就好了，按照流程走就行。

9樓：暖暖前行很開心

隨便什麼時候申請離職都可以，但是離職前要做好交接，公司會根據實際情況批准你離職的具體時間，一般是提出離職的乙個月內。

10樓：飛小楊

可以的跟人事說好工作交接完就行。