1樓:black黑天丶
《中華bai人民共和國勞動法》相關規du定。zhi勞動保障部制定的
dao《工資集體協
回商試行辦法》(勞動和
答社會保障部部務會議2023年10月10日通過,部長張左已11月8日以第9號令釋出,自發布之日起施行),這是工資集體協商的主要依據。
企業工資集體協商制度
2樓:企業內訓師
天津市企業工資集體協商條例
第一章總則
第一條為了規範企業工資集體協商行為,維護勞動關係雙方合法權益,促進勞動關係和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規,結合本市實際情況,制定本條例。
第二條本市行政區域內各類企業依照法律規定開展工資集體協商,簽訂工資集體協議,適用本條例。
區縣以下的建築業、採礦業、餐飲服務業等行業開展區域性、行業性工資集體協商,簽訂區域性、行業性工資集體協議,參照本條例。
第三條本條例所稱工資集體協商,是指企業方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協商,在協商一致的基礎上籤訂工資集體協議的行為。
本條例所稱工資集體協議,是指企業方與職工方經集體協商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。
第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、兼顧企業和職工雙方利益的原則,保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會經濟發展水平相適應。
第五條市和區、縣勞動行政部門對開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資集體協議履**況進行監督檢查。
工會積極推動企業工會和行業工會組織建設,對職工開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資集體協議的簽訂和履行進行監督。
企業聯合會、工商業聯合會、行業協會、行業商會等企業代表組織,對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。
勞動行政部門、工會、企業代表組織,可以從熟悉勞動工資、企業管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協商指導員,推動工資集體協商工作。
第六條各級人民**應當通過政策指導、表彰獎勵等方式,積極推進企業與職工開展工資集體協商工作。
勞動行政部門、工會、企業代表組織,對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第二章工資集體協商代表
第七條職工方協商代表由工會組織推薦,並且經職工代表大會或者職工大會通過;尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的,經半數以上職工同意。尚未建立工會的企業,由上一級工會指導企業職工民主推薦,並經半數以上職工同意。企業女職工人數達到本企業總人數三分之一以上的,應當至少有一名女職工協商代表。
企業方協商代表由企業法定代表人確定。
協商代表出缺的,應當按照本條規定進行補選。
第八條協商雙方各自確定一名首席代表。
職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他協商代表**。工會主席出缺的,首席代表由工會負責人擔任。
尚未建立工會的,首席代表從協商代表中推舉產生。
企業方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委託本方其他人員**。
第九條協商雙方的協商代表人數一般應當對等,每方三人至七人,不得相互兼任。協商代表的任期一般不少於一年。
第十條協商雙方首席代表可以聘請工資集體協商指導員等本企業以外的專業人員,作為本方協商顧問。
第十一條協商代表應當真實反映和代表本方的意願,履行下列職責:
(一)參加工資集體協商,提出協商意見;
(二)收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料;
(三)參加工資集體協商爭議的處理;
(四)監督工資集體協議的履行;
(五)法律、法規規定的其他職責。
第十二條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業祕密,維護企業正常的生產、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商,影響協商結果。
第十三條企業應當為協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間,應協商代表要求提供與協商相關的資料。
雙方協商代表參加工資集體協商,視為正常勞動。
第十四條職工方協商代表在任期內,企業無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的,應當事先徵求企業工會或者上級工會的意見,並徵得職工本人同意。
第十五條協商雙方共同確定一名非協商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正,為協商雙方保密。
第三章工資集體協商程式
第十六條工資集體協商一般應當採用工資集體協商會議形式進行。
第十七條工資集體協商的提出方向對方提交協商意向書,提出協商的主要內容、時間等。
接受協商意向書的一方,應當在五個工作日內予以書面答覆,商定工資集體協商會議的時間。
第十八條在工資集體協商會議召開的五個工作日前,雙方各自向對方提供協商方案以及與協商方案相關的資訊和資料。
第十九條工資集體協商會議由協商雙方首席代表輪流主持,首次會議由提出協商意向一方的首席代表主持。
第二十條工資集體協議草案,應當提交企業職工代表大會或者職工大會討論審議。
第二十一條雙方協商代表就工資集體協議草案協商一致後,根據授權簽訂工資集體協議。
工資集體協議文字由企業方製作,由雙方首席代表簽字蓋章後成立,並向全體職工公佈。
第二十二條工資集體協商過程中發生爭議,協商雙方當事人經多次協商解決不成的,可以申請勞動行政部門協調處理。勞動行政部門應當及時協調處理,並可以組織同級工會和企業代表組織共同協調處理工資集體協商爭議。
第四章工資集體協商內容
第二十三條企業方和職工方就下列事項進行集體協商:
(一)工資分配製度;
(二)職工年度平均工資水平及其調整幅度;
(三)工資支付辦法;
(四)津貼、補貼等分配辦法;
(五)職工獎勵辦法;
(六)計時工資、計件單價、勞動定額標準;
(七)福利待遇;
(八)加班加點工資、醫療期待遇、帶薪假期間的工資待遇;
(九)女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇;
(十)其他有關事項。
前款事項經雙方協商一致,可以作為企業規章制度,並向全體職工公佈。
第二十四條協商雙方協商確定的勞動定額標準,應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第二十五條雙方協商確定工資等事項應當符合國家法律法規規定,並以下列因素作為協商基礎:
(一)市人民**釋出的工資指導線;
(二)有關部門釋出的工資集體協商指導資訊;
(三)企業勞動生產率和經濟效益;
(四)同行業企業的人工成本水平、企業的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。
第五章工資集體協議
第二十六條工資集體協議文字應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。
工資集體協議有效期限一般為一年。
第二十七條企業應當在工資集體協議簽訂後十日內,將工資集體協議文字和工資集體協商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。
勞動行政部門對工資集體協議有違反法律法規規定情形的,應當自收到備案材料之日起十五日內向企業提出,要求雙方再行協商。
第二十八條工資集體協議履行過程中發生爭議,協商雙方當事人協商解決不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第六章法律責任
第二十九條違反本條例規定有下列行為之一的,由勞動行政部門責令改正:
(一)一方提出協商要求,另一方拒絕協商或者拖延答覆的;
(二)不提供與工資集體協商有關資訊和資料的;
(三)企業不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的;
(四)阻礙開展工資集體協商的。
第三十條企業違反本條例規定,無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的,由勞動行政部門責令企業補發其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協商代表勞動合同的,由勞動行政部門責令企業恢復其工作,並補發被解除勞動合同期間應得的勞動報酬;協商代表不同意恢復工作的,勞動行政部門責令企業按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
第三十一條協商代表違反本條例規定,洩露企業商業祕密的,應當依法承擔相應的法律責任。
第七章附則
第三十二條企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織,可以參照本條例進行工資集體協商。
第三十三條本條例自2023年9月1日起施行。
3樓:手機使用者
有工資集體協商監督檢查制度嗎
工資集體協商應遵循什麼原則
4樓:匿名使用者
合法、平等、一致、兼顧、合作、發展的原則。
1、合法的原則。這是最基本的原則。工資集體協商必須自覺遵守國家有關法律法規,不得違反國家和省、市的有關規定。
2、協商雙方具有平等的法律地位,享有平等的協商權利,通過協商解決矛盾,達到統一認識,統一意見的目的。
3、權利與義務一致的原則。保障勞動者的權力,但必須明確勞動者的義務。做到權力和義務相一致。
4、兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業和職工雙方的合法權益。
5、和諧、合作原則。雙方在協商過程中,應當注意創造和維護和諧、合作的氣氛,任何一方不得采取過激行為。
6、維護正常生產、工作秩序的原則。當雙方意見僵持難以形成統一時,可暫時休會,期間必須保證生產經營的正常秩序。
工資集體協商,是指勞動者代表與用人單位代表,依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上,簽訂工資協議的行為。協商內容包括:工資協議的期限、工資分配製度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協議的程式、工資協議的終止條件、工資協議的違約責任、雙方認為應當協商約定的其他事項。
附:中華人民共和國勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》(節錄)
第三條 本辦法所稱工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議,是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的,工資協議作為集體合同的附件,並與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務,任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準,不得低於工資協議規定的最低標準。
工資集體協商職工方協商代表怎樣產生
工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表，未建立工會的企業，由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工同意。企業一方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，並對協商過程中發生的問題提...
工資集體協商合同和集體合同可以一起簽訂嗎
如果集體合同也是一年一簽的話是可以的,如果是三年一簽就不行。因為工資集體協議是一年一簽。一 如果集體合同來也是一年一簽自的話是可以的,工資集體協議是一年一簽。二 工資集體合同是依據勞動部 工資集體協商試行辦法 工資支付規定 和我國各個省 市 自治區 工資集體協商暫行辦法 的有關規定,為建立和諧穩定的...
著作權法與專利法在制度設立上的主要區別
1 兩者的保護物件不同 著作權所保護的並非作品的思想內容，而是表達該思想內容的具體形式。專利權則不同，專利法所保護的是具有新穎性 創造性 實用性的發明創造，它拋開表達形式而深入到技術方案本身。2 兩者的保護條件不同 著作權並不要求保護的作品是首創 的，而只要求它是獨創的。而對於同一內容的發明，專利權...