1樓:匿名使用者
符合性評價就是看管理體系檔案是否符合相應的標準條款的要求。
有效性評價就是看體系執行的效果,體系執行前後有什麼變化?可以包括:績效指標的提升、員工工作環境的改善、經濟效益的提升等。
制度體系建設的四性是什麼?是適宜性、符合性、有效性和充分性嗎?
2樓:橙子的大世界觀
一、質量管理體系的"適宜性"
主要是從組織所建立的檔案化的質量管理體系的情況看,體系的建立是否考慮了組織的許許多多的條件:如行業的特點;組織規模的大小;人員的素質能力;同時還要考慮到產品和過程的複雜性;過程的相互作用情況;顧客的特點;適用的法律法規要求等。有關的問題要是融入了檔案中,那麼質量管理體系就恰到好處,能適應組織的內、外環境條件,檔案的可操作性強,體系執行規範有序。
二、質量管理體系的"充分性"
質量管理體系的充分性可以從質量管理體系是否滿足了gb/t 19001-iso 9001標準的要求。通常在評價質量管理體系時,應對每一個被評價的過程提出四個基本問題:
1、 過程是否已被識別並適當規定?
2、 職責是否已被分配?
3、 程式是否得到實施和保持?
4、 在實現所要求的結果方面,過程是否有效?
正如標準所示,質量管理體系本身就是一個過程的網路,由許許多多大大小小的過程所組成,這些過程之間是相互聯絡的相互作用的。如果這當中某一過程沒有識別,也就是說過程的輸入、輸出,過程的控制方法或準則,或者過程的職責沒有明確,那麼這個過程,這些活動就會成為質量體系中的薄弱環節,也就是說質量管理體系存在不充分的問題。反過來說如果不存在未被考慮的活動,無論是過程,子過程,微過程,都一一被識別,被管起來也就不存在不充分的問題了。
三、質量管理體系的"有效性"
從術語上可知有效性是指完成策劃活動和達到策劃的結果。標準規定要按(4.1)去策劃質量管理體系,也就是說組織根據質量方針和目標去建立、實施和保持一個質量管理體系,並由體系去確保方針和目標實現,當然為了實現組織的質量目標還需要全體員工的參與,還需要最高管理者確保資源和提供相應得措施,才能實現方針和目標,因而對質量管理體系有效性的評價可以從如下六個方面去考慮:
1、 質量方針和質量目標的適宜性和實現情況;
2、 人力資源、基礎設施、工作環境滿足要求的能力;
3、 主要過程和關鍵活動達到和預期結果的情況;
4、 產品與顧客、法律法規和預期用途要求的符合性和穩定性;
5、 資料的收集、分析與利用、持續改進措施的有效性;
6、 內審、管理評審、糾正/預防措施等自我完善機制的有效性。
如何通過管理評審分析管理體系的有效性?給個完整的答案,謝謝! 5
3樓:匿名使用者
1.管理評審的輸入先弄清楚。 稽核的結果、顧客反饋、過程的績效和內產品的符合性、預防
4樓:無可救藥
1.各部門的目標和方針的達成狀況;
2.內外部稽核通過的狀況及改善的狀況;
3.客戶的反饋;
4.法律法規的滿足等
5樓:匿名使用者
管理體系很大,你主要評價哪個方面的管理了。很多東西從最基本評價就能得出結論。
如何落實檢驗檢測機構質量體系執行的有效性和符合性
6樓:
織組bai應積極採用過程方法,按下列過du程建立zhi、實施質量管理dao體系並改進其有效性,通過滿足
專顧客要求,增強
屬顧客滿意度:
識別質量管理體系的過程及其相互作用.
確定為確保過程有效執行和控制所需的準則和方法.
配備資源和資訊以支援過程的執行和對過程的控制.
監視、測量和分析過程.
實施必要的措施,對過程進行持續改進.
質量管理體系，環境管理體系，職業安全管理體系一體化可行性體現在哪些方面
首先，這三個來體系均自是管理體系，所以bai一體化是有此為基礎的其次du 三個體系zhi 均以相同或相近的術語為dao基礎 再次，三個體系的基本思路均一致，而且都是以pdca迴圈為管理原則最後，三個體系的側重點不同，質量管理體系側重為質量管理，環境管理體系關注環境管理，職業健康安全管理體系注重員工的...
職業安全健康管理體系,質量管理體系,環境管理體系異同點
1 都是bai管理體系,運用pdca的過程方法,堅du持持續改進,zhi為實現預dao期的目標對主要過程按照回標準要求實施管理答,建立 實施和保持等 2 不同的是其關注物件不同,職業健康安全管理體系關注的是工作場內人員的因工作 職業 影響的健康安全 質量關注的是顧客的要求得到滿足 當然包括法規及其他...
企業的環境管理體系必須經過認證嗎
我們企業是一個皮革服裝製造企業，通過了iso9000質量體系的認證，最近有驗廠的客戶提出我們企業現有的關於環境保護的制度不全面，要求我企業將其完善，我參考了一些網上的資料編寫了一個 環境管理手冊 請問高手，我編寫的手冊如果參照iso14001的標準必須要經過認證嗎？你這個情況主要是看你客戶的要求，如...