1樓:匿名使用者
保安被打傷,如果是履行工作職責受到暴力傷害,是可以認定為工傷的。
物業保安工作中被打受傷 所在單位應承擔什麼責任
2樓:個人行家
如果是無故被打傷,且本人無責任的情況下,按工傷待遇,因傷休息期間不算缺勤。
因傷害導致殘疾的,企業單位不得解除勞動合同
3樓:匿名使用者
1、報110立案
2、建議檢視收費崗監控錄影,保留物業保安被打監控錄影。回3、要求物業公司支付答醫療費用,並報工傷。
4、物業公司不管被打保安的情況下起訴物業公司。
5、監控錄影查不到情況下按照以下方法去做:
(1、)監控錄影儲存時間北京市規定30天,有法律依據的,因監控錄影出現故障沒有錄影,應該追究物業公司監控裝置維修不及時,造成保安被打,無證據查詢。
(2、)物業公司保安員,入職後簽訂勞動合同,並繳納社會保險,保險裡面有工傷保險
,根據工傷鑑定,要求物業公司給受傷保安工傷。
4樓:匿名使用者
找當地勞動仲裁委員會,或同鄉會來幫你
5樓:阿笨
一、來如果屬於工傷自範圍,則按照工傷處理,則單位承擔相應責任。
法律依據:
1、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《中華人民共和國社會保險法》
因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、如果不屬於工傷範圍,由侵害方支付侵權損害賠償。
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