1樓:匿名使用者
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動
回合同,勞動者要求繼續答履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
根據法律規定,你可以對用人單位提起勞動仲裁。
2樓:匿名使用者
不一定可以告,要看用人單位解除理由是否合法。不合法可以起訴派遣單位也可以起訴用人單位。建議同派遣單位,也就是與您簽訂勞動合同的公司協商解決。
3樓:一kf飛
根據bai《勞動
爭議調解仲裁法》du第二十二條第二款的規zhi定,勞務派遣單dao位或者用工專
單位與勞動者屬發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。故,你可以向勞動爭議仲裁委員會主張用人單位(派遣公司)承擔責任,用工單位(被派遣公司)承擔連帶責任。
4樓:山東青島王律師
勞動仲裁的話,需要將派遣單位和用工單位一併提起。
5樓:匿名使用者
你與勞務派遣單位有勞動關係。要求仲裁,應該告用人單位
公司解除未到期勞務合同，賠償怎麼算
你這種情況單位要支付你經濟補償金 勞動合同法 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。兩個月啊？你是不是在試用期啊？如果是，解除就解除了，不犯法 用人單位違反勞動合...
用人單位提出解除勞動合同的，怎樣賠償
1全部用人單位提出解除勞動合同，那麼要按 勞動合同法 規定，支付勞動者經濟補償。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向...
我以解除勞動合同沒了用人單位怎麼辦
這種情況，我只想說，請不要簽署自願解除合同的材料，那樣的後果是你一點希望都沒有得到經濟補償金就被辭退。補救的措施，等單位與你解除合同，為什麼呢。如果像單位所說，你們合同中的那個條款沒有問題的話，那單位可以直接以此為由與你解除合同，不需要做好人讓你繼續留一個月，其目的就是為了欺騙你簽署自願辭職的材料。...