1樓：求知的橋
如果公司不是虧空比較嚴重就會有 其中包含下列兩種情形 一、 如果是公司解散 因為根據《公司法》 第一百八十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
二、如果公司是破產那麼根據《破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算
2樓：深圳張勇律師
1，有補償，每工作一年補償一個月工資。
勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎
3樓：合萌茆綠凝
一、勞動法規定公司倒閉員工有補償嗎?
理論上是有補償的，企業破產，勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
二、企業破產後債務清償順序是怎麼規定的?
公司破產後，應按下列順序清償所欠債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。企業職工的權利首先應當得到保護，破產企業所欠職工工資和勞動保險費用應當優先支付，以保障廣大職工重新就業前基本的生活需要。
2、破產企業所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關係到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償。
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。
另外，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，一般不能作為清償的財產。因為，作為抵押物或者其他擔保物的財產在債務人不能履行義務時，實際上已轉換成債權人的財產。債務人已不能對它們再行使權利。
因此，民事訴訟法規定，已作為銀行貸款等債權的抵押物或者其他擔保物的財產，銀行和其他債權人享有就該抵押物或者其他擔保物優先受償的權利。抵押物或者其他擔保物的價款超過其所擔保的債務數額的，超過部分屬於破產還債的財產。
企業總不可能在經營的風生水起的情況下就突然要宣佈倒閉，倒閉肯定是因為企業的資金週轉已經出現了嚴重的困難，員工想要補償，問題是企業現有的資產恐怕連員工的基本工資都無法正常的結算。如果是國營企業，還可以通過國家有關部門來補償員工，如果是私營企業，員工的權益是很難保障的。
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4樓：
公司宣佈破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。
經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償；
其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。
5樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
7樓：
公司倒閉辭退員工怎麼賠償？如果是公司違法解除勞動合同，公司要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。
8樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
9樓：長沙律師王錦文
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但用人單位仍應支付經濟補償金。按勞動者在該單位工作的年限，每滿一年（超過六個月按一年算）支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。但是會有個上限，即不得超過本地區上年度職工月均工資三倍。
10樓：司馬醉卉其傑
你好根據勞動合同法，公司倒閉依法要求向勞動者支付經濟補償，補償標準：工作一年補償一個月的工資，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。另外，社保可要求補交或賠償。
11樓：偶源宰父馨蘭
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
12樓：無謂人生
按年數補償的，現在一般的是一年補償一個月工資比較多
13樓：祝筱示湛芳
公司是破產的嗎，如果是的話就按照《破產法》的相關規定，首先補償員工的工資等，工資是可以追回的。
14樓：伏霞經翊君
公司倒閉要進行清算，對包括職工債權在內的債權依法進行清償。其中，解除勞動合同經濟補償屬於職工債權依法優先清償
15樓：匿名使用者
看員工有沒有保險。沒事也不想的話還是可以賠償
16樓：管東平大律師
廣州律師管東平：
一年補償一個月工資
17樓：匿名使用者
**有規定，跟你平常的工資賠償有三四萬吧
18樓：誰識天地造化心
破產清算程式中的財產
19樓：馬彥飛
公司依法解除勞動合同的，應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是一個月工資。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司違法解除勞動合同的，應當應當按照你在該公司的實際工齡（已服務時間）支付你賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資，像你的情況滿半年不滿一年應當是二個月工資。
如果公司按照勞動合同法第四十條、第四十一條規定依法解除勞動合同，那麼應當提前30天書面通知你，不提前30天的應當再額外支付一個月工資作為代通金。
20樓：探尋星球菌
公司倒閉一般應該向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算標準應當依據工作年限和計算基數來共同確定。
而工作年限一般要參照每滿一年應該支付一個月的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資。
為了方便理解，給大家舉個例子，如果一個勞動者工作的三年零四個月，那麼它對應的經濟補償的工作年限應該是補償他三個半月的工資。如果勞動者工作的時間為三年零七個月，那麼應該向其補償四個月的工資。
21樓：法律快車
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
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