1樓:我努力的方式
領導說什麼,不要當bai時就反對,不管du說什麼zhi。因為即使你比領導聰明,不表
dao現出來為好,不是嗎內?第二天再跟領導容說,我翻來覆去想了一晚上總覺得❌❌❌可能會對您更有利,您說呢? 解決問題固然重要,注重他人接受的心情更重要,
職場求職的知識和技巧
2樓:苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下:
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,儘量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
1、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
2、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
5、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
3樓:愛冰如水藍幽靜
求職,簡單來說,是用人單位和應聘者的雙向選擇,是一個應聘的過程。「求」是申請,而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位,以自己的專業知識、能力與才華打動面試官,贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,儘量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
一、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
二、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
五、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場中的求職技巧有哪些
4樓:做人莫矯情
求職技巧
1、擇時而動
上網的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜,這段時間內上網傳輸速度極慢,填寫有關求職**還會出現錯誤資訊。避開這段時間,特別是上午六點到八點這段時間,同樣的裝置能讓你享受「飛」起來的感覺。
2、多開視窗
同時多開啟幾個瀏覽器視窗,有助於節省傳輸時間,也可以在一個視窗輸入個人資訊,在另一個視窗檢視就業資訊。
3、留意首頁
一般每個**都會在首頁放上「最新訊息」,很多求職者都忽略了這一點,其實「最新訊息」裡往往包含了最新的招聘資訊和政策資訊。另外,首頁上的**內部結構與索引也十分重要,如果時間允許最好不要錯過。
4、new的訣竅
在**上,不少標題旁都有「new」字樣,表示最新更新過。對於首次訪問該**的求職者來說,「new」的意義並不大,但當你下次再訪問時,只要留意「new」旁最近更新的欄目就可以了,這樣可以省下大量的時間。
5樓:匿名使用者
技巧啥的最多是錦上添花,在面試求職的過程最重要的還是你所給面試官展示的個人魅力和實力。
職場應聘要掌握什麼技巧
6樓:匿名使用者
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊,以求「知己知彼百戰不殆」;接著準備材料、求職信及個人簡歷,求職信要求簡潔明瞭,以500字左右為宜,一般不要超過一頁紙;面試前,儘量保持心態平和,避免緊張、心浮氣躁,努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象,可以穿常青樹式的服裝,不要過於時尚。要給人端莊,大方的印象;飾品力求自然,戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮,可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住,如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭,不卑不亢,具體如下:
1、應聘時,要先敲門,關門後鞠躬、問好,然後走到位置前,待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官,微笑。
2、介紹個人基本情況:姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等,切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心,過於「自我」表現;觀點不同時,語氣要平和,可發表不同觀點,但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要,避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說,如:「請問,貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?」當主考官詢問你的薪金要求時,可模糊回答。
5、面試結束,要首先感謝主考官及公司給自己機會,把椅子放回原處,關門前鞠躬,再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用),一般在應聘後2—3天發出。內容包括:致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
7樓:之善招聘網
面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式,達到「活學活用」。
問題一:「請你自我介紹一下」
思路:1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害,不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:「談談你的家庭情況」
思路:1、家庭狀況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、不要簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三:「你有什麼業餘愛好?」
思路:1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網,否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四:「你最崇拜誰?」
思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰也不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:「你的座右銘是什麼?」
思路:1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
3、 不宜說太抽象的座右銘。
4、 不宜說太長的座右銘。
5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法,不為失敗找藉口」
問題六:「談談你的缺點」
思路:1、不宜說自己沒有缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點,甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七:「談談你的一次失敗經歷」
思路:1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八:「你為什麼選擇我們公司?」
思路:1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***——「我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。」
問題九:「對這項工作,你有哪些可預見的困難?」
思路:1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令招聘單位懷疑應聘者「不行」。
2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。」
問題十:「如果錄用你,你將怎樣開展工作?」
思路:1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答,如「首先聽取領導的指示和要求,然後就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准,最後根據計劃開展工作。」
問題十一:「與上級意見不一致時,你將怎麼辦?」
思路:1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:「對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。」
問題十二:「我們為什麼要錄用你?」
思路:1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 [page]
3、如「我完全符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成長為貴公司的棟樑!」
問題十三:「你能為我們做什麼?」
思路:1、基本原則是「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的
作用。3、應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四: 「你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?」
思路:1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎「經驗」,關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五: 「你希望與什麼樣的上級共事?」
思路:1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既是一個陷阱,又是一次機會。
2、最好迴避對上級具體的「希望」,多談對自己的要求。
3、如「作為剛步入社會的新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六:「您在前一家公司的離職原因是什麼?」
思路:1、最重要的是:應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如「太辛苦」、「人際關係太複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們××的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避,如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多,有較深的感情。從去年開始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺 憾,但還要面對現實,重新尋找能發揮我能力的舞臺。」
8、如「我離開的這家公司也生產摩托車,可是由於機制問題,產品創新滯後,人才流失嚴重,而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種,深受廣大消費者喜愛,所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。」
同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。
哥哥問午飯呢 該怎麼回答 顯情商高
我們已經吃過午飯了，還問什麼午飯應該問晚飯的。哥哥弟弟應該是情同手足，什麼事情都好商量。如果一個男生在早上給你發了一個早安的問候，那，女孩子你千萬不要太直接簡單的回覆 早 這樣的回答會讓一個男孩兒感覺到你對他不是很上心呢。試試用這樣的語句和他說話，那麼他肯定會覺得你是一個特別可愛又淘氣的女生，這樣會...
男人說請你吃飯高情商怎麼回覆，別人問吃飯沒，應該怎麼高情商的回答？
真不好意思，我晚上已經有安排了,下次我請你吧，請順便多叫幾個人，人多熱鬧一點。首先如果是女生也很中意的男生，那就直接答應，說下一次我請你看電影啊，如果是女生自己不中意的男人，這就需要用好情商和技巧了，千萬不要直接回復別人不行，可以說我有事兒什麼的，希望我的回答能幫助到您。那看是什麼關係，如果是要好的...
面試官常問的問題有哪些？怎樣回答才是高情商的
我寫了幾天的面試主題。讓我們談談它。如果你提出問題 你有沒有疑問嗎？我們應該如何回答。這個問題是因為我的公司幾天前有幾個新的人。在採訪中，發現新人有一個常見的問題。最後一次採訪者問他是否沒有問他，他們同意了 有一個 公司 一天三餐？這無關。該公司的人員非常痛苦。最後的問題是一位面試官，一旦有機會表達...