1樓：瀋陽名仕人力資源
員工與企業簽訂勞動合約，是對雙方的
制約與保護，勞動法的制定既保護了員工的利益也版為了保障企業的權利權。員工可以根據個人的發展需求、家庭因素與企業提出解約需求，按照勞動法規定提前30天進行書面通知企業，便於工作的交接及企業後續安排的接續。員工按照勞動法的要求履行了自己的義務，企業也必須依法進行執行。
企業沒有權利拖欠、扣繳員工的薪水。
因此，如果員工是按照法定程式提出的離職，並進行了正常的工作交接。企業必須按時進行工資結算。離職後上個月的薪水按照企業發薪日正常發給離職員工，但是離職員工接收企業薪酬的工資卡必須保留。
通常企業會將上月薪水發放到員工的工資卡內。
如果是非正常離職，員工未與企業達成一致導致的離職。企業也必須按照約定的時間進行薪資發放。未能按時足額發放的工資，勞動者可以向仲裁部門進行申訴，索賠。
這是勞動法對於員工付出勞動的基本保障。但是這裡也需要提醒勞動者，即使工作中出現了矛盾，也要正常進行工作的交接，這是職場人基本的職業素養。企業雖然不能拖欠剋扣個人工資，但是個人保險轉移、日後背調調查都會受到影響。
做人留一線，日後好相見！
2樓：乜念雲邊齊
一般來說，工資你離職了下個月按時發給你，也有你離職了10天結清，如果不給建議起訴走法院，估計能陪你好幾萬
3樓：今生前緣兄
離職手續辦理時沒有協商，或是被告知如何結算？你怎麼簽字的？
4樓：匿名使用者
原則上說應該在你離職當日結清，實際操作上大多是下一個發薪日。
5樓：智愛分享
正常離職，工資照發，上多少天班發多少工資。
6樓：高銳觸控一體機
正常離職的話，如果你們是打到卡里的話，一般下個月就能發上個月的工資的
7樓：陽陽
正常離職，工資不會少。維權**12333。
8樓：最愛
離職當天，公司需要結清工資的。，
9樓：edison大哥
正常離職的話，
過段時間公司會發啦。
10樓：
入職一個月離職工資怎麼算
11樓：匿名使用者
在公司離職後上個月工資怎麼辦正長離職上個月工資到時就打來
自離工資怎麼算,上個月工資發不發
自離,即自動離職,沒有辦理任何離職手續就走人了的。對於這種不辦交接 不辦理離職手續內的,絕大 容部分單位不會發放未發工資的,處理很簡單,直接按曠工處理 曠工一天扣三天工資 如果自離給單位造成損失,單位還可以繼續追究責任的。這種事情,就是勞動者投訴到 去都沒有用的。所以,自離要慎重,因為一旦自離,意味...
這個月自離,上個月工資能拿到嗎,我這個月自離了能不能拿到上個月的工資,拿不到怎麼辦
可以拿到一月份的工資,依法依規發放工資是公司的義務。但你未履行辭職程式,如果給公司造成損失,則要承擔責任。最好是你可以與公司協商,補辦離職手續,求得完美解決。不能,要想拿上月工資得提前一個月提交辭職報告 如果要拿,除非公司把你開除 可以拿到你直到離職之日的工資,如用人單位拒不支付,可以申請勞動仲裁或...
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支...