1樓:幽梅
應該公司賠償,公司賠償後可以向保險公司索賠。 保險公司賠償需要:診斷證明,門診用藥發票,處方,住院發票,住院明細,公司的事故證明。基本上有這些就能向保險公司索賠醫藥費了。
工傷公司買了意外傷害險,醫療費是由公司報銷還是保險公司賠償?
2樓:彤寄竹樸鵑
公司保險賠付是工來傷保險**對勞源動者的賠償而且現在已經強制規定企業為勞動者繳納
它的繳費標準低,工資基數的1%,賠償是按照殘疾等級賠償n月工資優點是費用較低,缺點是賠償限額有限
團體意外傷害保險是商業保險,可以作為一種補充保險費是根據雙方約定的保險金額來確定
優點是可以根據要求提高保額,缺點是費用較高
3樓:紫學岺賴夏
不**司是否買了保險,都應該公司賠償,公司賠償後可以向保險公司索賠。
保險公司賠償需要:診斷證明,門診用藥發票,處方,住院發票,住院明細,公司的事故證明。基本上有這些就能向保險公司索賠醫藥費了。
4樓:鍾離懷雨接凰
都會給你進bai行賠償,根據你的工傷du等級會按zhi國家規定的標準dao由工傷**給你進行補償回,醫療費用答由公司出,商業保險也會根據你的投保額給你報銷醫療費用,還要看你買的意外傷害險是否有醫療費用報銷這一項,如果有的話,就是你的醫療費用減去100元的免賠額後乘以投保合同中規定的比例一般是80%
5樓:無長青茆姬
一,工傷保險和醫療保險是兩個不同的險種。
二,工傷保險是支付工傷人員工傷**或舊傷**的**費用,能100%報銷
三,醫療保險是非因工傷引起的疾病**費用的報銷。
公司已為職工購買社保,如果發生意外傷害,工傷後,保險公司需要賠償,那公司還會需要相應的賠償嗎?
6樓:格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後,依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷醫療期原工資福利待遇不變,由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準是五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出,職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
7樓:匿名使用者
公司已為職工購買社保,發生意外導致傷殘,並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的,用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓:匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險,當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付,和商業保險公司沒關係(當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關),企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例(http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險,並且有意外傷害或醫療保障,那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用,如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突,但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的,應該先報社保,社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷,這裡我也簡單的解釋一下:因為看病**所發生的費用是有數的(有相關的票據),無論是社保還是商業保險,在報銷時都是要把相關的票據收去的,你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了,相反也是一樣;而傷殘賠償,只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金,因為人的壽命和身體是無價的,沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票,所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了,這也要分開算!
9樓:七七
公司支付醫療費用,和正常的工資性收入。
意外傷害險的賠償金是賠給老闆還是受工傷人
10樓:裴蓁律師
取決於保險合同約定的受益人是誰
11樓:我不是偉人
意外來險的被保險人是你
源,不是老闆,保險公司
bai的賠償是給你
du的,老闆無權干涉,zhi老闆只是作為投保人給你dao買了這份意外險。如果是符合合同責任的,你可以找保險公司報銷。至於老闆給你出醫藥費,如果給你買了工傷保險,這個醫藥費是工傷保險出的,比如醫藥費1500,已經全部由工傷保險出了。
那麼你就不能向商業保險公司索賠意外醫療費用了。如果不是工商保險出的,是老闆自己墊付的,你可以找保險公司,至於你怎麼和老闆解決,那是你的事了。記住一點,醫療費用報銷不能超過實際醫療花銷。
12樓:萬能月銷量
保險合同受益人是誰。但工傷賠償你可以問老闆要呀
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償給誰
13樓:嘉悅年華
公司給員工買了意外傷害保險 員工受傷賠償當然應給員工。
1、意外傷害保險是人身保險業務之一。以被保險人因遭受意外傷害造成死亡、殘廢為給付保險金條件的人身保險。
2、投保人向保險人交納一定的保險費,如果被保險人在保險期限內遭受意外傷害並以此為直接原因或近因,在自遭受意外傷害之日起的一定時期內造成的死亡、殘廢、支出醫療費或喪失勞動能力,則保險人給付被保險人或其受益人一定量的保險金。其保障專案有兩項,即死亡給付和殘廢給付。
3.、意外傷害保險的保障專案
(1)死亡給付
(2)殘疾給付
(3)意外死亡給付和意外傷殘給付是意外傷害保險的基本責任,其派生責任包括醫療給付、誤工給付,喪葬費給付和遺族生活費給付等責任。
4、保險金的給付。保險事故發生時,死亡保險金按約定保險金額給付,殘疾保險多按保險金額的一定百分比給付。
5、保險期限。意外傷害保險的保險期較短,一般都不超過一年,最多三年或五年。
14樓:加百列
歸員工,《保險法》第三十九條:投保人與其有勞動關係的勞動者投保人身保險,不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
所以,單位購買的團體人身意外險,雖然是單位購買但是保單利益直接歸屬職工個人,由保險公司直接賠償給保單受益人,即被保險人或其家屬。
此外,個人在得到保險公司賠償後,仍然有權向僱主索賠。如果職工繼續向單位索賠,單位還是要賠償給工人索賠款的。但如果工人是以報銷醫藥費用形式向單位索賠,應該工人從各個渠道所報銷的藥費賠償總和不超過所花費總藥費數額。
如果工人以其他名義比如精神損失費、失能補償費等向單位索賠就不同了。
如果單位直接購買的是僱主責任險,保險公司賠償的保險金屬於單位,則單位可以用其支付職工對僱主索賠的款項。
15樓:匿名使用者
公司給員工投保的團體意外險,雖然公司是投保人,但是隻有員工(也就是被保險人)才有保險金請求權,公司是不能獲得賠償的,只有被保險人能夠獲得醫療費用的理賠金。
雖然在現實中有公司為員工墊付醫療費,但也必須由被保險人申請向保險公司申請理賠,並且理賠金必須打到被保險人的賬戶中。
16樓:保險經紀人熊大
團險給員工,僱責給公司
17樓:香港保險黃豔
賠給公司啊,利益歸投保人。公司會幫員工付錢啊。
買了工傷保險之後,工傷醫療費,賠償費是用人單位出還是保險公司出呢?謝謝了
18樓:匿名使用者
與保險公司沒有關係,由工傷保險**與用人單位按法律規定分別支付不同的專案版,工傷保險**賠付權由社會保險經辦機構承辦。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險**中支付:
(一)**工傷的醫療費用和**費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的,經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的,其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付:
(一)**工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。
19樓:匿名使用者
保險公司報銷百分之七八是,剩下的用人單位出錢!
20樓:匿名使用者
這個好像公司相當於中間人角色
員工因工受傷(工傷)後醫療費報銷及保險公司的意外傷害險賠償有無衝突,可重複賠付嗎?
21樓:匿名使用者
1、從法律上講,
是不能重複報的。
2、最好先將發票影印好,先用原件報工傷險去理賠,回如果可以,再答用影印件報意外險去理賠。
3、期間如果是因為工傷無法自理生活的,需支付護理費,可按該家屬在單位的上一年平均工資的標準來支付。
4、其它補償需要看工傷傷害的程度,是否能評得上等級?如果評得上的話,就要支付的,按當地的標準,一次性傷殘補助金,如果員工要離職了,還有一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金等都要給的。
5、前一項關於醫藥費的按工傷險理賠的,一般大部分可以賠付,但後一項的關於住宿、車費、伙食的,基本社保工傷險這邊是沒有理賠的。
22樓:匿名使用者
可以重複報銷的
具體地,你要問問保險公司和社保中心
公司要支付護理費用給該員工
你這種情況補足家屬的工資就可以了的
傷後補償
要等到勞動局做工傷鑑定後
才可以決定賠償多少的
23樓:匿名使用者
選擇社保報然後商保報
意外傷害險的賠償金是賠給老闆還是受工傷人
取決於保險合同約定的受益人是誰 意外來險的被保險人是你 源，不是老闆，保險公司 bai的賠償是給你 du的，老闆無權干涉，zhi老闆只是作為投保人給你dao買了這份意外險。如果是符合合同責任的，你可以找保險公司報銷。至於老闆給你出醫藥費，如果給你買了工傷保險，這個醫藥費是工傷保險出的，比如醫藥費15...
建設工程報建時買了意外傷害和工傷保險，如果工人出了安全事故
工傷需要勞動部門認定，找勞動局。意外傷害保險是商業保險，找保險公司理賠，需要什麼材料，保險合同裡詳細寫著，主要有事故證明 傷殘鑑定 如果死亡，則提供死亡證明 被保險人 工人 身份證 理賠申請表。意外傷害 在保險公司 理賠.工傷保險 在 工傷保險參保單位就醫及報銷辦理 去買的保險公司理賠根據保險合同的...
我是星期前受的工傷，公司只墊付我的醫療費，別的什麼都沒有說，而且也沒有工傷認定，我該如何處理
員工受傷，單位支付醫療費用，那麼員工可根據受傷嚴重程度和單位進行協商。協商主要從兩個方面進行，第一，員工受傷較輕，明顯無後遺症者，可要求單位支付醫療費用，期間單位支付員工工資即可。第二，員工受傷較重，可能有後遺症，那麼員工需要要求單位申請工傷認定，按照工傷流程執行。工傷流程如下 1 申請工傷認定，由...