1樓:冥界煙花
公司是養寵物的嗎!貓是公司養的話,可以認定為工傷。否則,不是。
上班期間被貓咬了可以要求單位報銷麼?
2樓:匿名使用者
看你們老闆了,要申請工傷也要有證據,如果老闆死不承認事情經過你也木有辦法了。。要是老闆配合一切好說
3樓:匿名使用者
可以。工作期間受傷是工傷,首先應該找工傷保險賠償。工傷賠過了,剩下的可以要單位賠償。
員工在上班期間被貓咬傷 公司應該怎樣賠償給員工?
4樓:寶貝愛
這樣公司是有責任的,員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任,賠償員工醫藥費,這是最低的要求,員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費,不過,我建議還是不要好一些,這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有,如果公司不願意賠償的話,還是和更專業的律師談談。
順便問一下,你和員工是什麼情況啊?
5樓:淺色
1、你這樣的現象必須算是工傷
2、收集好醫院出示和提供的所以單據,整理好費用的明細,給公司負責人看,如果對方依然不給報銷的話請繼續
3、準備好你的勞動合同,員工卡,考勤等能證明你員工身份的材料4、找到當時看到發生貓咬傷的時候人證和物證,人證要求寫下情況說明,如果對方不想寫,你們可以自己寫好了,讓對方簽字
5、收集好以上材料後可以在向公司負責人那裡要求報銷並支付休養費,如果還不給辦理的話,可以那好材料直接去當地的勞動局進行勞動仲裁,只要材料齊全保證你能勝算。
員工在單位裡被野貓咬了,需要單位賠償全部醫藥費嗎? 5
6樓:最愛只是當時
不用,單位依法繳納社保就可以了,什麼醫藥費都和單位無關,工傷找工傷保險**,疾病找醫療保險,意外員工自己負責,看他自己買意外醫療保險沒有,工傷單位得負責在一個月內申請工傷認定
員工工作時間在廠裡抓貓,被貓咬傷了,屬於工傷嗎?請高手給予準確回答
7樓:哈哈親愛的
這個要看具體情況,
copy認證起來有很大難度。
如果算工傷,那麼首先,吃飯場所屬於工作時間、工作場所內,為單位管理,且屬於工人工作必須的生理需求,那麼可以所作工作情況的延伸(準備性工作),至於貓,這個因素確實跟工作扯不上關係。
如果有工人特意帶貓去玩,並且讓貓傷到了你,有故意傷害情節的,就難認定工傷。如果貓屬於意外出現的,比如老鼠、蛇一樣情況,就可以算為工傷。
8樓:匿名使用者
首先確認一下抓貓的行為是屬於個人行為還是領導分配的任務,如是領導分配的任務那肯定是公傷
9樓:匿名使用者
工作時間在廠裡抓貓,被貓咬傷了不屬工作範疇,只能按非因工待。
10樓:匿名使用者
首先要確認你抓貓是不是你的工
作範圍?就是你的抓貓行為有沒有跟你的工作有回聯絡。比例貓跑到車間答來了,不去抓它,會影響工作,或影響安全,如果是這樣的話,就是工傷;如果領導派你去抓的,也是工傷;如果說是你自己逗小貓玩去抓就不是了。
11樓:匿名使用者
要看抓貓 是你私自去抓的。還是聽從廠裡安排去抓的。如果是你私自去抓的。那你就倒黴了。反之就是工傷了。
12樓:
如果你的工作內容就是抓貓,那可以認定為工傷,否則非也
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