1樓：華律網
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響；企業會對此付出一定的法律成本或法律責任；企業可能會面臨相關行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
二、法律成本與法律責任當相關勞資糾紛鬧到勞動局去以後，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或者律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相應的法律責任。三、行政處罰根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。
勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業照發；二是企業拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業營業執照；三是**部門對企業負責人的處罰，一般是罰款。
2樓：職場專業解答清慧老師
您好 很高興為您解答這道問題，關於您的問題，老闆說怕員工告到勞動局的，如果用人單位侵犯勞動者利益的，勞動者到勞動局告公司的，公司是承擔承擔相應法律責任的，所以用人單位一般是不希望勞動者告公司的。
您好，請問什麼問題？這邊為您解答。
提問。我是臨時工，在老闆廠裡是夜班，廠裡有個帶班的，把他做的貨讓我去給他接工資，被老闆知道了，我給他接了3000多，老闆現在要扣我兩萬塊，我不答應。
這種情況現在我要怎麼弄。
帶班的當時說，廠裡領導答應他這麼做的。
您好，這種情況估計是觸犯了老闆公司的規章制度，建議您向老闆認錯道歉，並說出自己的艱難情況，希望給你一個機會。
提問。假如報警會怎麼處理。
您好，您是指老闆報警還是您報警？提問。我。
您好，這件事情本身是由您責任在先，您報警的話也許可以不用扣這兩萬塊，但是以後也不能在這繼續工作了，建議您考慮一下。
3樓：惠企百科
企業的誠信度和形象受損，企業可能會面臨相關行政處罰，不利於公司招攬人才、融資貸款。
如果，企業存在違反勞動法行為侵害勞動者利益的事實，或是員工對勞動關係踐行有所不滿，都可以到勞動局投訴。投訴的理由千千萬，企業一定要辨明員工上告勞動局的緣由。根據我國勞動法的規定，員工到勞動局投訴企業，企業所需承擔的相應後果要依據既定的違法事實判定，一般是承擔行政處罰、賠償等的後果。
4樓：雨過空氣好
老闆如果沒有違反勞動法，嚴格遵守國家的勞動法，那就不怕員工告到勞動局。
如果老闆有違反勞動法的行為，是害怕員工告到勞動局的。
5樓：111111的會
如果公司老闆做了違反勞動法的事情，並且員工手上還有實證的，老闆肯定怕被員工告到勞動局。
6樓：一百**迷
公司或老闆被告到勞動局，是一種比較嚴重的事件，老闆不想發生這種事情。但是告發必須得有充足有力的證據。
7樓：匿名使用者
而且，員工不一定找得到勞動局大門。
8樓：孔卡
肯定怕，但是一般沒人告。告了就不在這個公司上班了，而且告了還要花錢。除非欠你很多錢。
9樓：網友
深圳不怕影子歪，如果老老闆合法的肯定不怕員工去告他。
10樓：陌上小桑樹
現在人們的生活壓力挺大的，首先問的問題就是買房那現在房價那麼高，人們的收入卻很長時間沒有一個大幅度的增長。
而且即便是增長，恐怕也趕不上房價的上升幅度，嗯，所以現在的話大家都希望能夠獲得升職加薪的機會，但是有的時候別說升職加薪了，反而會被老闆拖欠工資。
通常情況下，拖欠工資這種事情不會發生，但是如果說發生的話，有時候我們會發現那些老闆特別的硬氣就敢直說，你直接去勞動局找吧，你找到又怎樣怎樣，他們怎麼就如此的強硬，難道他不怕勞動局處罰他們嗎？
第1點你不一定去。首先來說的話呢，如果不是拖欠的工資數額過大，我們一般不會去做這個事，就是不會去勞動去告他，而即便說去告，其實也是仲裁。
第二仲裁不是法庭。我們先說一下什麼是仲裁呢，其實所謂的仲裁就是維護勞動雙方的利益，而法庭是直接處罰，而仲裁的話，最差的結果也就是用人單位將拖欠你的工資發放給你，也上升不到對用人單位進行一個處罰的程度。
可以說所謂的仲裁對於用人單位來說基本沒有多大的影響，輸了就把工資給你，不輸的話那我就繼續欠著。
第三從仲裁到執行時間跨度很長。首先來說呢，嗯即便說勞動局進行仲裁結束，那麼確定結果之後，它也會有一個期限，這個期限可能是兩個月左右，長的話，三個月也有可能，所以說用人單位大可以拖。
而且如果說你有什麼事情需要用到用的單位的話，比如說開具一張離職證明或者說是一些相關的資料，他完全可以在這個時候卡你也就是說正因為多種多樣的原因，所以他也不是特別怕你去勞動局仲裁。
11樓：職場百事通
1、作為一個優秀的經營管理者（或用人單位與老闆），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關係，才是公司立足之本，發展壯大之基。
2、稱職的老闆是不願意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：一、員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；二、員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律後果；三、員工投訴說明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
3、員工告到勞動局或勞動監察機關老闆會有不利法律後果或相應的法律責任。
12樓：社交達人靈秀
回答親您好，非常怕。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點後果：1，可能對企業的誠信度和形象產生不利影響，2，企業會對此付出一定的法律成本或法律責任，3，企業可能會面臨相關行政處罰。
提問你好，我幫私人老闆開車，做了36天，第一個月一萬一個月固定工資，八月份一萬二一個月，現在辭工不做了，老闆把我的工資扣的只剩下4100塊錢了，還沒有給我。
提問沒有。老闆沒有營業執照。
那怎麼證明之前老闆說的話呢。
提問那工資是不是拿不到了。
13樓：網友
對於被員工告到勞動局這個事，老闆還是有所忌憚的。畢竟真的較真兒的話有些事老闆還真的是吃不了，兜著走。有時老闆們表現的風輕雲淡其實內心還是有波瀾的。
14樓：小小錫學長
因為現在很多老闆都獨自做大，他們並不是無視法律，而是對自己的公司管控程度很高，並不懼怕員工，也認為員工沒有這個膽量。
15樓：老龐家小
因為打仲裁官司的時間非常長，很多員工是拖不起的，所以老闆有的是時間拖著，因此老闆不怕員工告到勞動局。
16樓：井覓雙
我是2023年11月1開始辭職12月31到期兩個月工資沒有拿到，拖欠工資到1月16才發11月份的，12月份工資又不知道還拖到什麼時候，今年又是病情，工資一個月才兩千多點，家裡開消那麼大，我打**給勞動局，他們還說我，這樣那樣的證件有嗎，沒有那些證件是投不了，如果我什麼證件都有，我還找你們幹嘛呢，
17樓：半分清甜
合同就是老闆做的，所以說老闆根本不擔心員工會有這樣的舉動，在老闆看來，員工也不敢對自己亂來呀。
18樓：來自鵝湖書院筆挺的月亮
最主要還是告了以後要浪費很多時間，而且也會丟工作，當然，還有一點就是對老闆沒什麼懲罰，老闆是真的不怕你告。
19樓：鄂爾多斯醫者仁心
老闆如果不合理用工就會怕被告到勞動局，不然不會怕被告到勞動局。
20樓：劉逝辰
因為被坑的錢賠了還有剩，另外不像其他發達國家觸犯了勞動法破產可能很高，而中國是發展中國家，目前正在發展經濟，不能嚴厲打壓。
21樓：網友
一般的老闆也怕被員工告到勞動局，但是他想拖一天是一天，錢放在他手裡週轉更好。
22樓：風君侯
你說的這個情況，主要看老闆是不是有違規違法行為，如果老闆沒有過錯，肯定是不怕你告到勞動局的。但是現實的生活中，很多老闆都沒有嚴格的執行法律法規，所以他們很怕被員工告到勞動局的。因為那樣就把他的一些違法行為暴露在光天化日之下，如果你真想去告他。
他們肯定私下裡跟你和解的。這樣就不掉面子了。
23樓：胡椒玉米片
老闆怕不怕員工被老闆怕不怕員工被告到勞動局那老闆肯定害怕員工高呀，但是他既然都不去理會這些，所以有的老闆他肯定也就是習慣了，他就不怕。
24樓：從口從羊咩
老闆怕被員工告到勞動局，稱職的老闆是不願意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因為：
1、員工投訴會對企業的誠信度產生不利影響；
2、員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律後果；
3、員工投訴說明勞動關係不和諧，會影響企業的凝聚力與向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
25樓：為你解憂哼
你好朋友，大多數老闆是害怕員工把自己告到勞動局的，這個有問題，要和老闆溝通交流，及時解決問題，不要上告之類的。
26樓：網友
老闆怕不怕被員工告到勞動局，如果是老闆不履行合同老闆有問題的話是怕員工告到勞動局的。
老闆拖欠工資多久才可以告到勞動局
勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培訓以及勞動保護髮生的爭議 五 因勞動報...
沒簽合同，老闆不給工資我在勞動局告得成嗎
1 沒簽合同，用人單位不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位...
老闆這樣拖欠工資可以去勞動局告嗎我在上海市閔行區
用人單位應按約定的日期支付工資,且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。拖欠工資的,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴 舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。公司拖欠工資可以去勞動局告嗎 可以向當地勞動部門申請仲裁,需要提供勞動合同等能證明你與公司有勞動關係的證據。公司老闆拖...