1樓：劉想想律師
不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：嫕歆
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回答可以的，但你要提供你在老闆處工作的的證據，比如簽到表、同事作證、給老闆幹活記錄等等。
提問這些都有的
回答那是可以的
你們已經形成事實勞務關係
提問他不發工資，一直拖著，我申請離職，他直接叫我不要來上班了，然後也不發工資，從七月份到九月份一分錢都不發，可以要求他賠償誤工費嗎
回答如果拖欠工資可以到勞動監察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關係，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
提問我今天去勞動局投訴了，他打**給老闆協商未果，現在叫我回來填表訴訟，我想知道還可以要求他賠償誤工費給我嗎
好，我知道了，謝謝
回答很高興可以幫到您
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老闆拖欠工資沒簽勞動合同
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老闆拖欠工資，簽了勞動合同是被老闆開除的應該怎麼辦
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