1樓：來自小孤山醒目的雨花石
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費； 4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
2樓：匿名使用者
你可以接受調解，也可以等仲裁裁決，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
3樓：夢醉纖塵
老闆拖欠工資，協商解決不成，向老闆的居住地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，尋求合法幫助，勞動仲裁就是追索勞動報酬的有效途徑。
4樓：匿名使用者
保留好所有可能有關的證據，找一個專業律師，沒有錢的話可以申請法律援助。好的律師很重要。
5樓：
仲裁的目的就是雙方協商解決問題。調解協商不成，仲裁會進行判決。如覺得仲裁判決不合理，可去法院訴訟。
6樓：荊萊
能調解就調解吧，儘快案結事了，挺好的。
在正式簽訂調解書之前，雙方都是可以隨時結束調解的。
如果不服裁決，雙方還可以啟動法院審判的程式，這樣拖下去，對您未必是好事。
7樓：來自和悅洲坦率的蝙蝠俠
只要有證據，你的勝算就大很多了。
老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
8樓：法妞問答律師**諮詢
個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
9樓：華律網
仲裁申請人bai應當提交du書面的仲zhi裁申請，並依照dao被申請人的數量提交副本版。申請書應載明法權定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答覆的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。
被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。
10樓：乖寶の愛
發生爭議之後，建bai議先協商，協商不成du，可以蒐集證據
zhi，去勞動監察部dao門投訴，或者申回請勞動仲答裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
11樓：安靜的女漢子
1、你只要有證據證明的話你完全可以得到補齊的社保、未籤勞動合同的
雙倍工資、加班費專；
2、你屬需要提供以下材料證明，特別是加班費你得舉證考勤記錄：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
12樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
1、你抄只要有證據證明的話你完全可以得到補齊的社保、未籤勞動合同的雙倍工資、加班費；
2、你需要提供以下材料證明，特別是加班費你得舉證考勤記錄：
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關係的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關係存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支援勞動關係存在。
13樓：陳大頭
可以的bai。
老闆不發放工資是屬於du拖欠工資的行為。zhi一般處dao
理單位拖欠工資的是
版可以分四步走的
權：1、和單位進行協商，要求單位支付工資；
2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；
3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；
4、仲裁後單位拒不支付可向法院起訴強制執行。
勞動仲裁 ：
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
14樓：匿名使用者
有用的。可以同時請求解除勞動關係，和經濟補償金。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
15樓：
到工商局查來詢單位注
自冊資訊，並列印出來蓋上工商局的印章;
寫仲裁申請書，注意一點（非常重要）仲裁請求標一定要明確,仲裁申請書的仲裁請求決定著你官司的輸贏，以及你所得利益的多少，建議委託律師**。
帶齊材料遞交申請書，工商局查詢的企業資訊登記表，勞動合同（可以沒有）、身份證。去仲裁庭立案
16樓：匿名使用者
這個不懂耶，去看看勞動法，問問身邊有沒有熟悉這塊的吧
17樓：儒德律師事務所
根據勞動法相關規定，用人單位不得以任何理由拖欠勞動者工資，如果用人專單位屬拖欠工資不支付，可以申請勞動仲裁，請求支付相應勞動報酬。
申請勞動仲裁時，應當提供相應的證據證明存在拖欠工資的事實，如勞動合同、簽到考勤記錄、聊天記錄、錄音、工服工牌等。
公司拖欠工資申請勞動仲裁是怎樣的流程 50
18樓：華律網
當用復人單位拖欠工資的時候，申制請拖欠工資勞bai動仲du
裁是十分zhi重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人
dao向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。具體流程如下：
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3.**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.裁決。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
19樓：法妞問答律師**諮詢
1、勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請；2、仲裁委五日內審理並答覆申請人的仲裁申請；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。
20樓：雙魚的樂樂
具體流程如bai下：
1、申請。向勞動爭議du仲裁委
zhi員會提交《勞動仲dao裁申請書》內。
2、受理。勞動爭議仲裁委員會容收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3、**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4、調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5、裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
申請勞動爭議仲裁程式：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
21樓：青檸喲喲
公司拖欠工資申請勞動仲裁流程如下:
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的專勞動爭議屬仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後**審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案。
勞動仲裁時間如下:
根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...
老闆拖欠我的工資請問勞動仲裁可以幫我拿回嗎
去勞動局有用，但要找對部門，此事不需要找仲裁部門，直接找當地的勞動監察大隊，應該可以解決，各地對於拖欠工資的事，一律從嚴處理。具體可以諮詢勞動保險 12333.希望回答對您有所幫助 勞務公司和用工單位是屬於連帶責任的 如果勞務公司不支付你工資，可以拿有關證明 工作證明和欠發工資證明等 到勞動部門投訴...