1樓:中公教育
從招聘bai
崗位來說,秋招的崗位du型別比較多,有不少zhi層級相對較高dao的崗專
位,比如管理培訓屬師,但是要求也相應較高。而秋招大都為定向招聘,崗位大都為櫃員崗,雖然崗位選擇不如秋招廣泛,但是競爭的激烈程度比起秋招會相應降低,這就變成了一個非常好的機會。
銀行考試,秋招和春招週期是什麼樣的?
2樓:中公教育
從考bai試方式與考試周期來說du,銀行秋招一般採取全國zhi統考的方式,考dao試周期也較長,有的
內銀行從容網申到面試,前後會持續到四個月的時間。而銀行春招,只有部分銀行實行統考,而大多數銀行由各個分行自行組織,考試周期也比較短,節奏也比較快,不經意間可能就錯過了。一定要及時關注銀行春季招聘資訊。
銀行秋招和春招有什麼不同嗎?
3樓:廣西國企招聘
報考銀行類的考生一定會覺著,錯過了秋季招聘,就意味著與銀行無緣,求「行」無門了。但是請不要過早的放棄,因為,過了秋季招聘,春招還會遠嗎?
首先春招是什麼?
顧名思義,銀行的「春招」即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣,只不過兩次考試發生的時間不同,因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似,都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程,雖然部分有所不同,但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間?
既然是春季招聘,所以發生的時間一定是在這個「一年之計在於春以及萬物復甦」的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行釋出各自的春季招聘公告,進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。
當然大家也可以直接登入「中公金融人」的**,各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享,節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些,和秋季招聘一樣嗎?
與其實對於春季招聘,依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程,那為什麼搞兩次呢?這一定是很多考生的疑惑,這不是浪費成本嘛?其實銀行也知道要節省成本,但是招聘其實是一個雙向選擇的過程,銀行選擇我們,我們也在選擇銀行。
所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃,就出現了春季招聘。所以一句話簡言之:春招其實秋季招聘的一個補錄。
那麼這個問題簡單了,秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位,營銷崗位,管培生崗位等,春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位,但是各行崗位空缺度不一樣,所大家會發現每年春季招聘的崗位不全,實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說,也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會,希望大家及時瞭解資訊,抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢?
我們都知道秋季招聘考試中,筆試內容考察科目很多,綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等,而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。
所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複,會在題量上有所刪減。而且一個重要的「情報」就是,春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合,所以......
各位考生,你懂得哦!一定好好準備,認真把握考情,我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢?
4樓:河北銀行考試網
春招一般
是每年的上半年,秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點,會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等),而對於春季招聘,其實就是對秋招的一個補招,既然是補招,一般就是缺什麼招什麼,所以春季招聘崗位會較少一點,基本是櫃員崗,多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多,會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容,銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似,難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行,每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題,同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而銀行春季招聘一般是各分行自行組織,缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式,招聘簡章裡一般都會註明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式,更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別:勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工,就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係,然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬於銀行合同制員工範圍,但是屬於從業人員統計範圍。
5樓:美羊羊
講究很多的,秋招的一般都是簽訂這是勞動的正式工,待遇很好,而好多春招就是普通勞務派遣工,工資很低而且沒前途,在學信上課的時候老師跟我們講的,原來其中的講究這麼多,一開始我還真不知道,以為都是一樣的呢。
6樓:嬌康戚牫
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式以及用工形式上面
1、招聘時間
春招一般是每年的上半年(3-5月份),秋招是每年的下半年(9-12月份)
2、招聘崗位
秋季招聘崗位一般會比較多,比較重要一點,包括管理培訓生,通用崗位(如客戶經理、櫃員崗、銷售崗等),而對於春招招聘只是對秋招的一個補招,大多是櫃員崗,多為定向和派遣性質。
3、筆試內容
銀行秋招涉及考試內容較多一些,涉及行測、英語計算機公共基礎知識,專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等,銀行春招考試內容與範圍和秋季類似,但是難度要稍微降低些。
4、考試方式
秋招是全國統考,春招是各分行自行居住,缺什麼自己就招什麼
5、用工形式
關於用工形式,銀行校招基本都是有編制的,但是以防萬一,大家在網申的時候一定要認真閱讀招聘簡章,一般都會有註明,可以根據自己的情況進行網申填報。
7樓:衷瑩令狐冰楓
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會,一方面,錯過了秋季招聘的考生,在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會,有必要對此做好充分準備。
另一方面,在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生,在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
8樓:豆豆和豆芽嘛
首先要明白,秋招是什麼?銀行校園招聘的週期大概為一年兩次,分為春季招
聘和秋季招聘,招聘物件就是所謂的應屆生。其中,比較重要的還是秋招,秋招是全國各大銀行爭取人才的主要階段,而且秋招比春招更加正規,戰線拉得也比春招長,規模更大,崗位更多。秋招的大概流程為:
釋出公告(大概8月開始)-網申報名(與校園宣講會同步)-初面(並不是所有銀行都有)-筆試測評-面試-體檢-簽約錄用。
然後需要對秋招的考情有個大概的瞭解,分為基本條件與具體要求:一般基本條件是必須要符合的,具體條件就各個銀行有各個銀行的硬體需要了。基本條件大致為對招聘物件的基本素質要求,比如專業、英語以及個人的道德素質;具體條件作為各銀行招聘的必備條件,比如戶籍、年齡、身高以及親屬關係的迴避制度等。
其次,說一下網申的技巧有哪些,因為銀行的網申一般通過機選+人選結合的方式進行篩選,掌握簡歷篩選規則,才能知己知彼,銀行雖多,但是套路大差不差:明確自己的求職目標,針對自己的目標進行製作簡歷,無關內容儘量避免;強調自己的有點,很好的顯示出你優於其他應聘者;用資料說明你的強項,舉例子、擺事實,用數字加以說明突出優勢;表現出自信卻不會浮誇,揚長避短、合理修飾;最後適當表現出你對該銀行的興趣,可以更好的爭取到面試的機會。
再者就是筆試的複習,複習大概要多久好一點?怎樣複習呢?不論你用幾個月還是幾個星期,效率是最重要的:
基礎很重要,建議瞭解之後最先開始做歷年的真題,然後根據真題的考點重點難點開始針對性的複習;選擇一套適合的教材,制定合理的複習計劃,注重個人效率;最後開始真題演練,用好對應銀行的模擬試題,模擬試題有很多型別,如:歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等都可以;還有一點不可或缺的是個人的自信。
最後要說的就是銀行的面試,都知道,面試不過,筆試再好都作廢:一般銀行面試分為無領導小組討論與結構化面試(或者半結構化)。無領導小組討論指的是一定數目的考生組成一組(5-8人),針對某個話題在沒有特定組織者的情況下進行討論,要求最後小組達成一致的結論。
面試官根據考生在討論中的言語、行為表現,對其相關能力和個性特徵做出相應評價;結構化面試是指在標準化面試的基礎上,考官就考生答題中涉及的有關問題或疑問進一步追問,問題具有不確定性,數量由面試總時間決定,問題形式比較靈活。無領導小組討論的步驟為:抵達考場-稽核抽籤-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分稽核-面試結束。
結構化面試的步驟為:抵達考場-稽核抽籤-等待面試-進入考場-面試答題-考生退場-進入侯分-公佈分數-面試結束。
9樓:湖南_華圖教育
您好,湖南華圖為您解答:
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式和用工形式上
招聘時間
春招一般是每年的上半年,秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點,會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等),而對於春季招聘,其實就是對秋招的一個補招,既然是補招,一般就是缺什麼招什麼,所以春季招聘崗位會較少一點,基本是櫃員崗,多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多,會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容,銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似,難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行,每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題,同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而銀行春季招聘一般是各分行自行組織,缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求,會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式,招聘簡章裡一般都會註明,所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章,明確用工方式,更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別:勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工,就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係,然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工,雖然不屬於銀行合同制員工範圍,但是屬於從業人員統計範圍。
銀行的秋招與春招有啥區別，銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
區別有以下幾點 時間不同 招聘不同 考試不同一 時間 銀行春招 每年3月份 4月份 銀行秋招 每年9月份啟動 二 招聘不同 銀行春招 人數少 補錄情況多 銀行秋招 招聘人數多 崗位多 規模大 三 考試不同 銀行春招 難度小 考試範圍知識點基本一樣，部分銀行考試時間比秋招短，考試方式一般由各招聘的分行...
春招與秋招有什麼區別，秋招和春招有哪些區別？
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面 1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。...
關於春招和秋招的區別，銀行春招與秋招有哪些區別
春招是應屆生找工作，進入職場最快的方式。不用想那麼多的陰謀論，這個工作你喜歡，福利待遇好就去申請，千萬別和別人盲目從眾。不少秋招失利的同學，都打算春招再戰，可現實情況情況是 不是所有企業都會開春招 春招規模 秋招的50 並不是所有企業所有崗位都會開放 秋招整體投遞量不足，未找到合適的人，企業會開啟春...