1樓：廣西中公小編
首先說說銀行的春招和秋招的情況是什麼，秋招是最正式的招人，會進行大範圍的招聘，基本上會把指標給招滿，春招是作為秋招的一個補充，在秋招的時候名額沒有招滿，比如入職的人覺得不合適離開了。還有違約的人等，所以春招會比秋招的招聘人數少很多。
再說說一下兩者的對比，讓你更加清楚的瞭解一下。
招聘的難度
春招都是銀行急需的崗位，所以春招為了更快地找到合適的人選，筆試內容還會有所縮減，可能還會出現與秋招類似的題目，門檻和難度相對於都比較低一些，但在時間上春招也只有兩個月，很多崗位也是定向招聘，相比秋招大規模的招聘，還是要提前備考為佳。
招聘的流程
春招：網申-筆試-面試-體檢-稽核-錄取-培訓
秋招：校園宣講-公告-網申-筆試-面試-體檢-稽核-錄取-培訓
其中秋招的宣講會是在網申的階段進行的，有一些銀行還會有初面，也會有一些銀行在筆試之後先體檢在面試，這些都要注意。春招流程上就會少了宣講會和初面。
招聘的時間
秋季招聘：從9月初開始，一直持續到12月份，時間間隔比較長。
春季招聘：一般只持續兩個月，3-4月份釋出公告並報名截止，等到5-6月份就會進行筆試面試，招聘就結束了。
所以在第一點提到為什麼春招要提前準備因為時間確實是比較緊的。
招聘的人數和崗位
秋招：招聘的人數和崗位都很多，規模比較大，基本所有銀行都是這個時間段招聘的。
春招：在人數上和崗位上都少了很多，有一些銀行可能都不會進行招聘，而且一般都是定向崗位或者派遣崗位，也就是說限定了具體方向和招聘的目的，而且基本是櫃員崗，選擇性就沒那麼大了。
考試的方式
秋招：全國統考
春招：部分統考，大大多數都是銀行自行組織考試
綜上所述，春招和秋招對於想要進銀行的小夥伴來說同樣的重要，秋招上雖然競爭比較激烈，但是機會比較多，爭取能在秋招能進入銀行，如果被刷下來或者錯過秋招的小夥伴，要抓緊時間提前備考春招，也有很大機會能應聘成功。最後祝大家都能取得好的成績！
2樓：華圖金領人
您好，銀行春招與秋招，到底哪個更重要？其實，銀行春招可以說是秋季招聘的補招，至於哪個更為重要可以通過幾個特點來了解：
銀行春招與秋招的區別
1、時間戰線較短，流程相對簡單
銀行春季招聘時間戰線較短，不像秋招時間，相對來說考生備考的時間較長，但糾結等待的時間也長（大家可能深有體會）；如下表一，給大家梳理了秋招部分銀行的具體每個流程的時間段，總體來看時間，春招時間基本只維持了兩個月，而秋招戰線基本從9月份到12月份，而有些銀行有跨年釋出體檢通知的趨勢，如農業銀行。分階段來看：網申時間基本上維持在20天左右，但中國農業銀行除外，因為農業銀行是分地區進行的春招，網申時間更為短暫，如北京分行網申時間只有6天。
筆試通知時間在一般在網申後2-5天即可知道自己是否通過網申，相對秋招等到接近神經質的時間要讓大家舒服很多，但同時也預示著大家備考的時間幾乎很短，網申後最多十天就要參加筆試了，所以對於想要在春季招聘中的小夥伴一定要把握好自己的複習時間，不要期待到時候再備考哦，因為時間如白駒過隙，更何況那個短暫呢！筆試題目相對來說接近於秋招題目，還有可能出現重複考察的知識點；面試階段短暫，但不代表面試流程縮減，仍然大部分維持兩輪面試，面試通過後參加體檢；然後簽約，簽約完小夥伴就可以安心的等待報道時刻的到來啦！其實大家發現，流程基本上跟秋招一樣，只是少了校園宣講會這個環節，這樣小夥伴便不必翻山倒海蔘加宣講會、努力博取hr的好感啦！
銀行春招各階段時間表
2、招聘人數少，填報志願數量少
銀行校園春招人數少於秋季招聘；銀行秋招，各大行幾乎都可以報多個崗位，但春季招聘志願個數減少。招聘崗位種類相對減少，但崗位還是不錯的，秋季沒有抓住機會的同學要好好把握哦。
3、報名平臺使用者名稱、密碼通用
秋季報名的童鞋注意啦，一定要牢記自己的使用者名稱和密碼，在春季報名時繼續使用。應聘者的簡歷可以使用，建議應聘者，尤其在秋季招聘中沒有通過網申的同學，有必要在原來簡歷的基礎上再完善一下自己的簡歷，然後再選擇崗位，待簡歷進入篩選階段前都可以修改的。
4、考試內容相對穩定
春季招聘筆試內容相對有縮減，但基本上仍是包括英語、行測、專業知識和自我認知題目；面試相對來說變化較少，除了週期縮短之外，面試形式基本上仍是採用兩輪面試，無領導+半結構化為主。
所以想要進入銀行的小夥伴們，要努力抓住春季招聘的機會，並且對於週期較短的春節招聘特點瞭然於心，能夠提前複習來應對，才能在短期而激烈的招聘環節中表現突出，進入金融體系中。
3樓：中公教育
銀行春招和秋招有什麼區別？招進去的員工工作內容和性質、工資待遇是一樣的嗎？
招聘時間
銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與
三、四月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好準備。
招聘崗位
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
筆試內容
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
4樓：
根據近兩年的春招情況來看，銀行春招人數在逐年遞增，相對秋招，競爭小了一些。 ①銀行春季招聘的崗位一般都是銀行比較急需的崗位，所以錄取機率會更大一些 ②銀行春招的條件要求相對秋招比較低，筆試內容相對有縮減，有與秋招重複的題目。 ③每年3月是銀行春招密集期的開始，與考研時間基本錯開、不衝突。
5樓：匿名使用者
一般秋招的人書會多一些，而且職位選擇也會多一些。秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
6樓：弘新教育
銀行春招和秋招都比較重要，相對來說秋招招聘人數更多，崗位選擇更多，春招作為應屆生最後一次通過校園招聘進入銀行同樣也很重要，同時有的銀行會在春招的時候會重新從秋招未錄取人員的簡歷中篩選相對優秀考生重新通知筆試或面試，所以建議考生最好在秋招就投遞簡歷進行備考，就算考研失敗，也還能抓住春招進入銀行的機會。
銀行春招與秋招的詳細區別銀行秋季招聘主要集中在在每年9月~11月份，招聘的人數比較多，也是每年各大銀行大量儲備人才的關鍵時期。
銀行的春季招聘是秋季招聘的補招，一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰期一般集中與3、4月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好準備。
招聘崗位：
銀行秋招的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)。
而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。
筆試內容：
秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。
考試方式：
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式：
銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。
但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。
7樓：銀行招聘那些事兒
銀行春招與秋招，到底哪個更重要？首先我想說一說兩者的區別。
1.招聘流程
秋招的招聘流程相對來說比較完整：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--稽核--錄取--培訓，而春招一般不會再有"校園宣講"這個環節，所以同學們需要關注各大銀行的招聘資訊。個別銀行在秋招階段會有初面，但在春招會精簡環節，一般不會有初面。
2.招聘時間
銀行的秋季招聘公告發布一般集中在8月底-9月初，各大銀行陸續釋出招聘計劃開始進行網申，筆試時間集中在10月底-11月初，面試時間集中在12月中上旬面試。春季招聘公告通常集中在大四下學期的2月底-3月中旬，預計春招筆試時間在4月中旬，這對於要備考春招同學們來講，時間緊任務重，要做好備考的時間規劃。
3.招聘崗位
銀行每年的秋季招聘，所招聘的崗位種類比較多，同時每個崗位招聘的人數也比較多，不止各家銀行的總行、總行直屬的各大業務中心、省級分行、下屬支行都會進行招聘，包括管理培訓生、櫃員崗、客戶經理崗、私人銀行崗位、資產託管崗位、電子銀行業務的通用崗，工行、農行、建行在2023年的秋季招聘人數超過10000人。而春招，實質可以看成是秋招的補錄，相對來說招聘的崗位和範圍都會減少，2023年中行和工行春季招聘人數4000人以上，建行、農行、交行均在2000人以內，其他銀行會根據當年的招聘計劃的完成情況而定。
4.考試內容
(1)筆試方面
秋招筆試，是全國同種崗位同一張試卷統一命題，考試所包含的內容相對來說比較多，包括行政職業能力測試、英語、綜合知識(金融、經濟學、會計、管理學、統計學、市場營銷學、計算機等)以及時政熱點和**行史等內容。而春招筆試考試，大部分銀行大部分省份採取統考的方式(2023年的農行部分分行採取了自行命題)，考試內容相對也會縮減，考試難度相比秋招下降。
(2)面試方面
對於面試來說，秋招和春招大部分情況，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行考察。但是在2023年秋招面試當中，招行、交行在一些省份也採取了辯論賽的模式，農行在一些省份也採取了即興演講的模式。建議在準備面試之前要認真準備。
5.用工形式
一般來說，無論是銀行春季校園招聘與秋季校園招聘，都是勞動合同制員。個別分行為滿足自己的用工需求，會有根據自己的需要招聘部分勞務派遣制員工。在投遞簡歷之前，建議認真閱讀秋招和春招的招聘計劃。
以上是和各位考生分享了銀行的秋招和春招的區別，小編認為，銀行秋招崗位齊全，可供選擇的有很多，各位同學能抓住機會最好！但同時銀行秋招正值畢業生找工作的高峰期，很多人報考，競爭壓力很大，沒有考上的同學也不要氣餒，還有銀行春招可供選擇，但是春招相對於秋招來說，崗位種類少了，但是報考條件相對降低了，所以如果有志於成為一名銀行人的親們，一定要抓住這難得的機會，好好備考複習，爭取能早日成功上岸！加油哈~
關於春招和秋招的區別，銀行春招與秋招有哪些區別
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銀行的秋招與春招有啥區別，銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
區別有以下幾點 時間不同 招聘不同 考試不同一 時間 銀行春招 每年3月份 4月份 銀行秋招 每年9月份啟動 二 招聘不同 銀行春招 人數少 補錄情況多 銀行秋招 招聘人數多 崗位多 規模大 三 考試不同 銀行春招 難度小 考試範圍知識點基本一樣，部分銀行考試時間比秋招短，考試方式一般由各招聘的分行...
春招與秋招有什麼區別，秋招和春招有哪些區別？
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面 1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。...