1樓：中公教育
區別有以下幾點：時間不同、招聘不同、考試不同一、時間
銀行春招：每年3月份、4月份
銀行秋招：每年9月份啟動
二、招聘不同
銀行春招：人數少、補錄情況多
銀行秋招：招聘人數多、崗位多、規模大
三、考試不同
銀行春招：難度小、考試範圍知識點基本一樣，部分銀行考試時間比秋招短，考試方式一般由各招聘的分行自行組織
銀行秋招：難度大，流程多，全國統考，不同的銀行考各自的試卷，考試地點統一
2樓：痴狂
招聘的流程一樣，只是招聘的規模秋招大於春招
3樓：位憐煙
銀行的校園招聘一般是分為秋季招聘和春季招聘的哦，春季招聘算是秋季招聘的補招，流程上也基本一致，從網申到筆試到面試到體檢，不過聽天梯的老師說，春季補招的崗位和人數是取決於秋季招聘的結果的，所以規模比秋招要小很多哦，招聘人數也比較少，競爭也是很激烈的。
4樓：河北金融銀行
1、秋招的招聘流程為：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--稽核--錄取--培訓，而春招將不會再有“校園宣講”這個環節，考生要注意。招聘條件春招的條件要求相對秋招比較低，但是考生在網申階段依然不能馬虎，因為秋招的經驗告訴我們不是條件越優秀就能通過網申，還是需要一定的技巧的。
考試內容春招的筆試內容相對有縮減，不像秋招內容那麼多，而且有與秋季重複題目哦;面試不會有大變化，依然是無領導+半結構化為主。
2、春招不像秋招是全國統考，而是部分統考，大多是各分行自行組織!招聘崗位春招的招聘崗位基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質，沒有秋招型別那麼多，但並不比秋季招聘提供的崗位差，大可放心。招考週期特別要注意的就是春招招考週期較短，節奏緊。
銀行的春季招聘一般集中在3至5月份，2016的春季招聘預計在3月中旬至4月達到招聘高峰，而大多數高校的開學時間在2月底或3月初，對於考生來說準備的時間很短
銀行秋招和春招有什麼不同嗎？
5樓：廣西國企招聘
報考銀行類的考生一定會覺著，錯過了秋季招聘，就意味著與銀行無緣，求“行”無門了。但是請不要過早的放棄，因為，過了秋季招聘，春招還會遠嗎？
首先春招是什麼？
顧名思義，銀行的“春招”即銀行面向廣大應屆畢業生在春季的校園招聘。和秋季招聘一樣，只不過兩次考試發生的時間不同，因而名字不同。招聘的流程與秋季招聘大體相似，都是釋出公告-報名-筆試-面試-體檢-簽約這樣的基本流程，雖然部分有所不同，但是基本是一致的。
其次春季一般在什麼時間？
既然是春季招聘，所以發生的時間一定是在這個“一年之計在於春以及萬物復甦”的季節。通常是在每年的3-4月份。各大銀行會在相關**進行釋出各自的春季招聘公告，進行對廣大應屆生再一次丟擲橄欖枝。
當然大家也可以直接登入“中公金融人”的**，各大銀行銀行招聘的所有彙總資訊和即時資訊我們均會在這個**統一分享，節省大家的查詢時間。
再次春季招聘招聘崗位有哪些，和秋季招聘一樣嗎？
與其實對於春季招聘，依然是銀行對廣大應屆生的一個招賢納士的過程，那為什麼搞兩次呢？這一定是很多考生的疑惑，這不是浪費成本嘛？其實銀行也知道要節省成本，但是招聘其實是一個雙向選擇的過程，銀行選擇我們，我們也在選擇銀行。
所以銀行的秋季招聘計劃中一旦有崗位未達到招人計劃，就出現了春季招聘。所以一句話簡言之：春招其實秋季招聘的一個補錄。
那麼這個問題簡單了，秋季招聘的崗位常見的有櫃員崗位，營銷崗位，管培生崗位等，春季招聘的崗位也會可能出現以上崗位，但是各行崗位空缺度不一樣，所大家會發現每年春季招聘的崗位不全，實際也就是缺什麼我就招聘什麼。所以對於大家來說，也是一個進入銀行的好機會也是最後的機會，希望大家及時瞭解資訊，抓住這次機會。
最後春季招聘考什麼呢？
我們都知道秋季招聘考試中，筆試內容考察科目很多，綜合類會考到經濟、金融、市場營銷、管理學、會計學等，而公共科目會考到行測、英語等。但是我們春季招聘考的內容相對較少。當然這是和秋季招聘作對比。
所以大家在複習過程中還是要認真對待。但是答題考察科目和秋季招聘會重複，會在題量上有所刪減。而且一個重要的“情報”就是，春季招聘的考試可能會有秋季招聘的考試題目或者知識點有所重合，所以......
各位考生，你懂得哦！一定好好準備，認真把握考情，我們還是可以在最後的機會考進銀行哦。而秋季招聘和考情如何得知呢？
6樓：河北銀行考試網
春招一般
是每年的上半年，秋招是每年的下半年
招聘崗位
秋季銀行招聘的招聘型別、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等），而對於春季招聘，其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春季招聘崗位會較少一點，基本是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
筆試內容
秋季銀行招聘筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等很多內容，銀行春季招聘筆試範圍與秋季招聘基本類似，難度稍微降低些。
考試方式
秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試；而銀行春季招聘一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。
用工形式
銀行為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式，更加了解自己所報考崗位的情況。
總結一下合同工和派遣的區別：勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂勞動合同的員工，就是所謂的正式工;勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
7樓：美羊羊
講究很多的，秋招的一般都是簽訂這是勞動的正式工，待遇很好，而好多春招就是普通勞務派遣工，工資很低而且沒前途，在學信上課的時候老師跟我們講的，原來其中的講究這麼多，一開始我還真不知道，以為都是一樣的呢。
8樓：嬌康戚牫
主要表現在招聘時間、招聘崗位、筆試內容、考試方式以及用工形式上面
1、招聘時間
春招一般是每年的上半年（3-5月份），秋招是每年的下半年（9-12月份）
2、招聘崗位
秋季招聘崗位一般會比較多，比較重要一點，包括管理培訓生，通用崗位（如客戶經理、櫃員崗、銷售崗等），而對於春招招聘只是對秋招的一個補招，大多是櫃員崗，多為定向和派遣性質。
3、筆試內容
銀行秋招涉及考試內容較多一些，涉及行測、英語計算機公共基礎知識，專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等，銀行春招考試內容與範圍和秋季類似，但是難度要稍微降低些。
4、考試方式
秋招是全國統考，春招是各分行自行居住，缺什麼自己就招什麼
5、用工形式
關於用工形式，銀行校招基本都是有編制的，但是以防萬一，大家在網申的時候一定要認真閱讀招聘簡章，一般都會有註明，可以根據自己的情況進行網申填報。
9樓：衷瑩令狐冰楓
總體來說春季補招為臨近畢業的考生提供了多方面的機會，一方面，錯過了秋季招聘的考生，在春季招聘時仍有機會進行網上報名。春季招聘作為2017屆應屆畢業生銀行求職的最後一次校園招聘機會，有必要對此做好充分準備。
另一方面，在秋季招聘中失敗的考生還是有機會參加春季招聘的。其中在秋季招聘中的一部分通過筆試而面試環節未被錄取的考生，在春季招聘中還可能獲得免筆試面試的資格。
10樓：豆豆和豆芽嘛
首先要明白，秋招是什麼？銀行校園招聘的週期大概為一年兩次，分為春季招
聘和秋季招聘，招聘物件就是所謂的應屆生。其中，比較重要的還是秋招，秋招是全國各大銀行爭取人才的主要階段，而且秋招比春招更加正規，戰線拉得也比春招長，規模更大，崗位更多。秋招的大概流程為：
釋出公告（大概8月開始）-網申報名（與校園宣講會同步）-初面（並不是所有銀行都有）-筆試測評-面試-體檢-簽約錄用。
然後需要對秋招的考情有個大概的瞭解，分為基本條件與具體要求：一般基本條件是必須要符合的，具體條件就各個銀行有各個銀行的硬體需要了。基本條件大致為對招聘物件的基本素質要求，比如專業、英語以及個人的道德素質；具體條件作為各銀行招聘的必備條件，比如戶籍、年齡、身高以及親屬關係的迴避制度等。
其次，說一下網申的技巧有哪些，因為銀行的網申一般通過機選+人選結合的方式進行篩選，掌握簡歷篩選規則，才能知己知彼，銀行雖多，但是套路大差不差：明確自己的求職目標，針對自己的目標進行製作簡歷，無關內容儘量避免；強調自己的有點，很好的顯示出你優於其他應聘者；用資料說明你的強項，舉例子、擺事實，用數字加以說明突出優勢；表現出自信卻不會浮誇，揚長避短、合理修飾；最後適當表現出你對該銀行的興趣，可以更好的爭取到面試的機會。
再者就是筆試的複習，複習大概要多久好一點？怎樣複習呢？不論你用幾個月還是幾個星期，效率是最重要的：
基礎很重要，建議瞭解之後最先開始做歷年的真題，然後根據真題的考點重點難點開始針對性的複習；選擇一套適合的教材，制定合理的複習計劃，注重個人效率；最後開始真題演練，用好對應銀行的模擬試題，模擬試題有很多型別，如：歷年真題及模擬試卷、專項題庫、考點全**等都可以；還有一點不可或缺的是個人的自信。
最後要說的就是銀行的面試，都知道，面試不過，筆試再好都作廢：一般銀行面試分為無領導小組討論與結構化面試（或者半結構化）。無領導小組討論指的是一定數目的考生組成一組（5-8人），針對某個話題在沒有特定組織者的情況下進行討論，要求最後小組達成一致的結論。
面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應評價；結構化面試是指在標準化面試的基礎上，考官就考生答題中涉及的有關問題或疑問進一步追問，問題具有不確定性，數量由面試總時間決定，問題形式比較靈活。無領導小組討論的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-個人陳述-自由討論-總結陳述-考生退場-計分稽核-面試結束。
結構化面試的步驟為：抵達考場-稽核抽籤-等待面試-進入考場-面試答題-考生退場-進入侯分-公佈分數-面試結束。
關於春招和秋招的區別，銀行春招與秋招有哪些區別
春招是應屆生找工作，進入職場最快的方式。不用想那麼多的陰謀論，這個工作你喜歡，福利待遇好就去申請，千萬別和別人盲目從眾。不少秋招失利的同學，都打算春招再戰，可現實情況情況是 不是所有企業都會開春招 春招規模 秋招的50 並不是所有企業所有崗位都會開放 秋招整體投遞量不足，未找到合適的人，企業會開啟春...
春招與秋招有什麼區別，秋招和春招有哪些區別？
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面 1，秋招以國有企業為主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格，招聘持續的時間也更長，因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。...
銀行春招與秋招，到底哪個更重要
首先說說銀行的春招和秋招的情況是什麼，秋招是最正式的招人，會進行大範圍的招聘，基本上會把指標給招滿，春招是作為秋招的一個補充，在秋招的時候名額沒有招滿，比如入職的人覺得不合適離開了。還有違約的人等，所以春招會比秋招的招聘人數少很多。再說說一下兩者的對比，讓你更加清楚的瞭解一下。招聘的難度 春招都是銀...