1樓：深圳市韋博企業管理顧問****
麥當勞驗廠有以下好處：
1、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認可，避免國外客戶對**商的重複稽核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與採購商的合作，並拓寬國際新市場。
2樓：
如果在你的員工手冊或是程式檔案中有宣告「尊重員工依法自由結社及組織工會的權利」，並有向員工進行這方面的宣傳就行，企業是否組織工會並不是法定的要求。當然為了證明工廠確實在這方面有進行這方面的努力，可以弄個員工代表會議制度出來，定期從員工中抽取代表舉辦座談會，然後做好會議記錄(會議記錄需進行整理，不要出現太敏感的問題)，取得這方面的資料。
lotto驗廠有什麼好處？
3樓：深圳市韋博企業管理顧問****
lotto驗廠有以下好處：bai
1、滿足客戶強
du制性標準要求，獲zhi取客戶訂單；
2、得到dao國際品牌
版客戶認可，避免國外客權戶對**商的重複稽核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、穩固與採購商的合作，並拓寬國際新市場。
4樓：徘徊傷霏雨
如果通過了lotto的稽核，後續接lotto的訂單就容易
迪士尼驗廠有什麼好處？
5樓：深圳市韋博企業管理顧問****
迪士尼bai驗廠有以下好處：
1、滿足du客戶強制性標準要求
zhi，獲取dao客戶訂單；
2、得版到國際品牌客戶認可，避免國外客權戶對**商的重複稽核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與採購商的合作，並拓寬國際新市場。
6樓：匿名使用者
促使公bai司公司質
量、社會du責任、安全等管理zhi
我從事這行已經dao很多年了，對
專iso9001質量/14001環境/ohsas18001職業健康安屬全/sa8000社會責任/ccc產品認證/客戶驗廠等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續追問或si xin 我！
謝謝，希望以上答案能夠幫到你！
麥當勞驗廠有什麼需要注意的？
7樓：深圳市韋博企業管理顧問****
麥當勞驗廠注意事項有具體如下：
1、宿舍條件不達標，宿舍居住人數過多；
2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為；
3、工廠的環境保護不達標；
4、工廠的通風設施不足，空氣流通存在問題；
5、消防栓和滅火器的數量分佈不均；
6、拖欠員工工資；
7、工廠沒有對員工進行消防培訓；
8、化學品的儲存不達標；
9、沒有進行性別的隔離；
10、工廠沒有安全負責人；
11、安全通道、消防通道數量不足；
12、使用童工；
13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足；
14、三合一的廠房，車間機械裝置沒有安裝防護裝置；
15、工資低於當地最低工資標準；
16、工廠的衛生條件不達標；
17、沒有法定的福利待遇；
18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由；
19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書；
20、加班超過相關規定。
disney驗廠有什麼好處？
8樓：深圳市韋博企業管理顧問****
1、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單；版2、得到國際品牌客權
戶認可，避免國外客戶對**商的重複稽核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與採購商的合作，並拓寬國際新市場。
nike驗廠有什麼好處？
9樓：深圳市韋博企業管理顧問****
驗廠有以下好處：
1、滿足客戶強制性標準要求，獲取客戶訂單；
2、得到國際品牌客戶認專可，避屬免國外客戶對**商的重複稽核，節省成本；
3、降低管理控制的風險，增加遵守當地法律法規的自主性與自律性，避免法律訴訟，提高整體管理水平和競爭力；
4、改善生產系統和設施，並不斷升級，增加企業產能，提高製造安全和健康性，讓企業獲得更高的企業效益；
5、為員工提供合乎道德標準的工作環境，吸引更多優秀人才，降低高水平專業人員流失，讓企業獲得可持續發展；
6、建立國際公信力，提高企業形象；
7、使消費者對產品建立正面情感；
8、穩固與採購商的合作，並拓寬國際新市場。
麥當勞驗廠需要什麼驗廠資料？
10樓：深圳市韋博企業管理顧問****
麥當勞驗廠資料具體如下：
1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式檔案的副本
2、有效的營業執照以及進行操作，執行機器的所有必要的正式批准
3、客戶記錄單核生產部門記錄單
4、有關員工結構的公司數字列表
5、公司的財政數字
6、管理體系和社會/行為守則稽核的有效認證列表，代表其它組織，這些體系和稽核在公司中已經進行，稽核報告副本列表
7、高階管理人員在公司中職責的檔案證據，實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的檔案證據
8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況
9、書面形式的費用計算
10、書面形式的計劃生產能力
11、對員工進行行為守則培訓的檔案證據
12、記錄對可能會出現的危險**的檢查結果，以及所採取的糾正行動（安全評估）
13、所有員工的個人資料檔案
14、分包商列表，包括生產部門名稱和地址
15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面宣告
16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明
17、書面形式的公司社會方針
18、書面形式的工作規則
19、證明水是飲用水的檔案
20、工作時間記錄系統
21、關於員工所有津貼的檔案證據，附帶備註說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的
22、行業中規定的工作時間以及此資訊**的檔案證據
23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的檔案證據
24、法定/行業最低工資水平以及此資訊**的檔案證據
25、員工工資條以及工資支付證明
26、證明社會保險金交稅的支付檔案
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面
28、孕婦和產婦津貼的發放記錄
29、固定計件費率的計算檔案（計時工資則不需提供）
30、計件工人：每個員工生產的數量記錄（計時工資則不需提供）
31、違反工作規則以及採取的紀律措施的檔案證據
32、僱用合同/保安人員的服踐合同（如果聘用了保安人員）
33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址（如適用）
34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議
35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式
36、員工宿舍的安全證明檔案（防護、衛生等等）
37、室溫、噪音以及照明的檢查檔案
38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期
39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故型別、發生日期、損失情況並說明受傷人員
40、進行安全衛生培訓的檔案證據（疏散訓練和消防訓練）包括學員姓名以及培訓日期
41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄（包括出示物質安全資料單——msds）
42、工作物件為電力裝置員工的合格證明
43、電梯、危險機器、電力裝置的檢查報告以及維護記錄
44、機器、工作場所以及高壓裝置（如果有）的操作說明書和安全說明書
45、消防裝置的檢查報告以及維護記錄（例如：消防裝置上的檢查標籤）
46、醫療人員資格證書
麥當勞驗廠對工廠有什麼資質要求？
11樓：深圳市韋博企業管理顧問****
麥當勞驗廠是關於社會責任合規稽核，需要通過現場的拍照取證，查詢相關的檔案資料，抽取員工進行訪談等等來完成稽核。但簡單來說工廠只需要具體一下基礎性的資質即可稽核驗廠：營業執照、產房、員工。
其餘的資質皆可通過不斷的整改現場和完善資料來完成。
迪士尼驗廠有哪些什麼是迪士尼驗廠？
目前我們所說的迪士尼驗廠主要是稽核社會責任 ils 只要日本迪士尼會自己指定稽核員稽核品質部分 olc 迪士尼稽核的內容。1.員工手冊 指南 2.未成年工入廠和定期體檢記錄 3.工人自願加班申明或協議 如適用 4.發現僱傭童工後的補救措施的程式 5.保護未成年工和女性工人的公司政策和程式 6.離職程...
什麼是迪士尼驗廠什麼是Disney驗廠？
迪士尼驗廠是迪士尼指定第三方以其驗廠標準對申請的工廠來檢驗，後會生成驗廠報告，驗廠合格的會生成迪士尼的工廠編號，這樣才可以接迪士尼產品的訂單。迪士尼驗廠也是委託第三方過來驗廠的，驗廠清單包括以下內容 1.工卡和考勤記錄 十二個月的 2.工資表 十二個月 3.員工花名冊及員工檔案 4.勞動合同 5.社...
BSCI驗廠有哪些具體的要求，BSCI驗廠要求有哪些？
一 管理層責任 1.通知管理人員和 商bsci行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制處理所有關於bsci行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實bsci行為守則。4.監控公司遵守bsci行為守則的情況，並在公司場所內落實必要的改變。二 員工意識 1.向員工宣告其支援bsci行為守則...