1樓：法妞問答律師**諮詢
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費引數乘以繳費比例即為實際繳費金額。
最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
2樓：匿名使用者
第一，最低工資，是根據勞動法規定，為了保證勞動者的合法權益，依法規定的最低工資標準，也就是說，用人單位發放工資，不得低於規定的最低工資標準。最低工資，不包括加班，獎金，以及福利待遇，但是包括繳納的社會保險。
第二，社會平均工資，是指在統計區域範圍內（比如全國，省，市，縣），全體職工的月均工資收入，包括國企，私企，外企，等用人單位，由國家統計局根據規定進行統計公佈。用於核定繳納社會保險，勞動保險待遇的重要依據。
第三，1，城鎮職工繳納社會保險，原則上，是根據本人月均工資作為繳費基數，如果月均工資低於社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高於社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數，
2，個體繳費的，因為本人沒有工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇。
社會平均工資與社保繳費基數的關係是怎麼樣的？
3樓：法妞問答律師**諮詢
職工平均工資
指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費引數乘以繳費比例即為實際繳費金額。
最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
4樓：昆重帥師
只有一點小問題
工傷保險那是跟生育一樣，全部是單位交的，交費比例1%左右，個人不交而失業保險，才是單位2%，個人1%的
你的這個計算方法是對的
5樓：匿名使用者
你那裡的養老保險怎麼會是單位繳20%的呢？應該是單位繳10%才對吖， 基本醫療保險：單位繳3%、個人繳2%，
工傷保險：單位繳1%、個人繳0
失業保險：單位繳2%、個人繳1%。
生育保險：單位繳0.5、個人繳0
6樓：匿名使用者
北京的是 養老、失業 生育 是 社會平均工資的40% 。
醫療、和工傷 則是 社會平均工資的60%
工傷和 生育 是企業交 個人不交
7樓：雲
就看你是**的社保，應該參照當地的社保繳費基數和比例，工傷應該是企業繳費，個人不繳費的。如果你那裡比例是這樣規定的，你的演算法應該是正確的
請問社平工資和社保繳費的關係是什麼？
8樓：
每月的社保繳費數額是按當地上一年的社平工資的一定比例確定的。自由職業者的繳費標準是28%，僅兩險，養老和醫療，可按最低檔選擇繳納。至於達到退休年齡後能領到多少退休金，則要看你一共繳納了多少投保金，退休當年的當地上一年的社平工資是多少。
9樓：匿名使用者
養老保險個人繳費就是3894×
20%=778.8×12個月=9345.6全年百分之百繳費基數的金額.
如果是按60%檔次繳費就3894×20%=778.8×12×60%.其他70% 80% 90%的檔次照推.
這個不包含醫療保險 以後領多少就要看你繳費年限和繳費基數高低來決定.
10樓：
社保繳費是按照社平工資為基數計算的，就是每個月交百之幾要乘以社平工資。社平工資漲，百分比不變，每個月繳的費用也**；反之，下降。
請問 社保基數和社平工資有什麼關係呀？個人工資與社保基數關係？
11樓：孔德文雙琴
另外40%是養老、失業和工傷的最低的基數了，不足的按這個走。60%是醫療和生育的最低基數標準了。工資高於他的按照高的走
12樓：偶楠吉正
社保繳費基數就是社平工資
。如果按實際工資繳納社保，你說的2000元工資，繳納社保總繳費就是600元。如果你這2000工資低於社保繳費基數60%，就按社保繳費基數的60%繳納，高於就不存在繳費比例問題了。
13樓：墨盼夏冷岑
實際上應該按照實際工資作為繳費基數來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照2023年1月1日國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。
用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。
社會平均工資和社保繳費基數有什麼區別
14樓：法妞問答律師**諮詢
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費引數乘以繳費比例即為實際繳費金額。
最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
15樓：淘金遊客
社會平均工資是用來核定個人繳費基數時使用的。社平工資的300%為個人繳費基數的上限，60%為下限（部分地區為緩解繳費人群壓力，也有用40%的）。舉個例子吧，社平為1000元，而你收入為5000元。
你的繳費基數為3000元。當你收入200元時，繳費基數為600元。
最低工資怎么計算，最低工資怎麼計算？
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