面試時考官問你談談成功的案例但我沒有怎麼辦

2021-05-21 03:25:38 字數 2737 閱讀 6123

1樓:匿名使用者

簡單的回答就是,能夠來的貴司,得到這次非常寶貴的面試機會,就是我的一次成功案例。

稍微複雜點的:我沒參加過什麼大公司的面試,這是第一次,我有勇氣來參加貴司的面試,對自己而言就是一次成功。

最麻煩的回答:這種回答就是真的把面試官的問題當問題回答了,去想有什麼成功的經歷,還得是確實值得一說的,那就徹底陷入了考官的全套了。

所以,要增加自己的面試經驗,不要輕易的下結論,給自己多幾秒鐘的考慮時間,再作答。

2樓:a悟所不能

沒有成功案例一般最好不要寫在建立裡,可以談具體的工作內容,展現自己確實有紮實的工作經驗。如果貿然編成功案例,在職業人眼裡很容易穿幫,到時連誠信都受到質疑,面試基本就over了

3樓:匿名使用者

公司裡每項工作的完成都是靠團隊合作,所以你在團隊中擔當什麼樣的角色,起到什麼樣的作用,最後團隊工作取得了什麼樣的成果。再有每個人的職業生涯中都會有自己得意之處,通過你的講述讓hr瞭解到你的品質和價值所在是關鍵點,不知道你要面試的是什麼職位,根據不同職位的需求還需要調整你的言談側重點。不知道現在hr是怎麼想的,其實面試履歷要點掌握住就可以了,如果不是特別重要的職位,只要條件當成合意就ok了,這個時代有才的人不是沒有,但很不好找,因為公司能夠提供的職位薪金是否符合當地該職位薪金標準,這一點都不一定,何談合理與否,另外就算是人才,因為公司實際情況,根本發揮不了自己所長的也大有人在,當然人才除了有特殊情況的誰會去這樣的公司呢,所以如果你是人才發愁不是如何回答面試官的問題,而是通過面試官更多的瞭解到這家公司的情況,不要為一些不是太好的公司浪費時間和精力,人生短暫,轉眼10年春秋,混日子根本就是沒有意義的事,提高自身能力,能發揮自己所長比那可憐的薪金重要的多。

切記雙向選擇的重要性,不是說你是求職者你就低hr一等,說句不好聽的,hr能力也就那樣,視野達不到高管的水平,越簡單的面試越能顯示出hr的水平,越複雜的面試只能說這個hr是新手,所以不怕她問,就怕她問的少。希望這些淺見能夠幫助到你。

4樓:匿名使用者

首先,任何員工在日常工作中一定會有或大或小的成功案例。

其次,仔細回憶以往崗位工作中那些曾令你得到嘉獎或者身心愉悅的事蹟,拿出1-2件分享給面試官即可。需要注意的是:分享的成功案例一定要與所應聘的崗位相貼合。

5樓:匿名使用者

你肯定有你獨特過人之處:每個人不一定有多偉大,事蹟多麼豐富;越是故弄玄虛,誇誇其談者,大多是沒真本事,你可以:

保持你的優點,從小事發覺自己的特點,針對性的談論

考官問成功案例,確定的是面試者的經歷、總結能力、領悟,你沒有的話,性格是否樂觀、熱情,細心,都是值得一談的!

6樓:px騰雲駕霧

成功 是相對的。我能應聘成功入職貴司,就是一個成功的案例,感謝貴司的幫助。另外,可以找薪介網。

7樓:匿名使用者

可以根據你以前聽說過得案列編織一個自己的故事,但是要求必須結合你以前的工作經驗及相關市場、產品、客戶等等!

8樓:鄭先森

第一: 考官說談談應聘者的成功案例,其實就是想看看應聘者做事原則,處事方法。

第二:回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

第三:雖然沒有相關經驗,但有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮。

第四:如果貴公司可以給這個機會,一定能成為貴公司的棟樑!

9樓:

1、如實回答,確實沒有

2、編造成功案例

3、雖然沒有,但是你具備創造成功案例的條件

10樓:匿名使用者

如實回答。你的工作經歷就是你的案例。

11樓:襲月之路不明

1、沒有就說沒有,開門見山直接了斷,但要注意說話的語氣(堅定)

面試時,考官問"你沒有相關的工作經驗,我們為什麼要錄用你?"該如何回答啊?

12樓:匿名使用者

1、回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。雖然沒有相關經驗,但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮。如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!」

13樓:海警

這就要看個人能力了。

要坦然面對,你可以這樣回答:我覺得我能勝任這份工作,我有以下的優勢可以彌補我的工作經驗,舉例說明;1、2、3、等等一系列你的長處。

希望你能成功!

14樓:幸福——彬彬

談自己的優點優勢,要自信但不要自大,不要看網上那些說詞,那些考官早就看過了,沒準就是她們發到網上的,只有自己最瞭解自己,想出自己的特色去打動考官,祝你好運吧!

15樓:匿名使用者

你可以從你目前所做的行業說,可以談你在這個行業的成績,然後儘量往面試官所說的那個行業上面靠,比如說你在做你這個行業的時候會經常碰到他們所需要的資料啊 ,能夠了解他們所做的什麼內容啊等等。。。。

面試如果考官問你還有什麼要問他嗎?我應如何回答!?

16樓:小七宋先生

面試被問到:你還有什麼要問的嗎?應怎麼回答?

17樓:匿名使用者

問關於公司培訓的問題!讓面試的覺得你很上進

18樓:匿名使用者

實際情況啊!

有什麼不明白的或者是想知道的就儘管問啊!

比如公司的薪資制度。上班制度。是雙休什麼的!!

面試時考官會問你這樣的問題 「你曾經犯過什麼錯誤嗎應該怎麼回答

感覺不好。我面試別人時也常問這問題。以上回答給我幾點感受 1 這個傢伙是個粗心的人 2 功利心有點強,急於辯解或者愛找理由 3 人比較聰明,會說話 還可以,如果我是考官一定會錄取你的,因為你知錯就改,是個不錯的品質。如果面試時考官問你這樣一個問題 你會怎麼回答才比較合理?搬椅子去 來了就一起開會 按...

面試時考官問你你能勝任這份工作嗎怎麼回答

要向他表示出你是個有自信心的人 再者說明你學東西快,不過多久就能熟悉崗位,說個具體點的自己也能達到這一要求的時間出來。最後問考官能否給你這個機會。首先你要表明你有這個信心 然後就是你要表達出的你為什麼可以勝任這份工作,比如你有什麼特長,對新的的事物理解能力快,溝通能力強等等 加油 面試官 你工作經驗...

在面試時,如果考官問你擅長那方面,而你又不知道自己擅長哪方面時該怎麼回答呢

我是均衡發展,不 偏科 可以根據職位的要求針對性的回答,當然必須是熟知的領域,免得被問住。如實回答。如果落選就當作經驗,回家好好準備。面試也是學習的過程,認真虛心對待 面試時被問到你最擅長什麼該怎麼答 用人單位如果人力部門很正規,通常會針對所招聘的具體人才準備一些提問的問題,如你所說,如果你應聘某個...