1樓：阿霞
從軟性技能和硬性技能兩方面講述，同時突出應聘職位要求具備的經驗和技能。
可以版有條理的講述，
1）軟性權技能方面，比如個人溝通表達能力，處事能力，協調組織能力等方面的提升；
2）硬性技能，比如辦公軟體，設計軟體，文案等方面；
3）資源及經驗積累，比如在某一方面有了比較熟稔的經驗，對待這塊的問題處理也有了較多的方法，在某一行業有了較深的積累，對此行業有一定的積累；
結合應聘職位的崗位職責和要求，可以突出以上三點中的某一塊，比如只要求ppt技術好，那麼就可以具體講述這一塊。
2樓：蔻蔻很努力
你學到的知識
你為人處世的經驗
溝通的經驗：敢於溝通，善於溝通，會溝通
主動、積極的態度
遇到問題不慌張，不氣餒，堅持對的
3樓：黃石華圖
信心思維邏輯
交際思維
工作能力
4樓：匿名使用者
1、會很多做賬技巧
2、服從老闆的命令（留好對自己有利的證據）
3、為了更好的報酬
面試的時候考官問你，工作上遇到問題你該怎麼辦
5樓：江淮一楠
工作上遇到問題時，我會想方設法去解決。一方面思考解決問題的方法是什麼；另一方面思考解決問題的途徑。如果這兩種都走不通，我會虛心請教身邊有經驗的同事，聽取他們的建議，積極地去嘗試，直到最終解決這個問題。
面試官問你:說說你在工作中處理過的最棘手的技術問題，怎麼回答，求給幾個案例
6樓：二十一號的新秀
你有什麼案例就直接說
要是沒有什麼案例的話
那就說基本上都是可以處理的好的
面試時考官問你你覺得自己最大的優點是什麼？你將會如何回答？
7樓：匿名使用者
回答要點：① 舉例說明自己突出的1-2個優點，不要超過3個優點。尤其不要把自己說成是完美無缺的人。
② 說明優點時，要有事實和例子加以說明，優點之間不要互相矛盾。參***：首先，我以認真為榮。
當我接受任務，或做一項工作時，我總是竭盡全力去做好。事實上，在我很小的時候，父母就經常向我灌輸認真為本的生活態度。他們常常對我說：
「只要是覺得值得做的，就應該全力以赴、認真的做好。」在我實習中，經理曾讓我負責收發檔案。那是一項極為簡單的工作，但我卻做得一絲不苟。
每天，我早早來到辦公室，把當天的信件分別歸類：「急件」、「非急件」、「期刊類」及「其他」，並且井然有序地分放在有關人員的桌上。有時碰到「急件」，我會附上相關的、有參考價值的材料，以便對經理及其他人有所幫助。
大家對此讚不絕口。
8樓：匿名使用者
沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
我是做技術的！面試的時候考官問這樣的問題怎麼回答「你工作中遇到最難的問題是什麼你怎麼解決他」
9樓：匿名使用者
這要根據你實際工作的經歷，想幾件你工作中遇到的難題，說明難題的原因，可能影響的範圍，你解決難題的思路，最終實施的效果這樣一種邏輯關係回答，不要編造，編造的難題越問細節破綻越多
10樓：匿名使用者
工作中最難的問題是自己從沒接觸的新技術。
解決方法：1、從技術資料或網上查詢：
2、向懂相關技術人員請教；
3、如實反映情況申請延期；
11樓：胡侃之王
通常問這個更關注的是你是如何處理的方法。途徑，比如如何分析、從什麼地方切入，怎樣解決，做過些什麼計劃性的深度等。通過一系列盡最大努力得到什麼樣的結果，雖然結果可能是沒有解決掉。
只要能抓住這一點問題應該不會偏差太大的。
你覺得參加工作面試的時候,考官經常問到的問題是什麼?而你的回答怎樣才算完美?
12樓：水島未來
面試對有的人來講已是常事，而對於初次參加面試的人，尤其是那些剛從學校畢業的學生來說：難免在這種場合心裡會發毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試並不是那麼令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進入角色之中也就沒什麼可怕了。
下面一些注意事項對初試者極為有用。 1、進門時不可緊張或心慌，表現得自然，對主試者說您早，您好，good morning，good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創造出和諧的氣氛。 2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，應立即說謝謝（thank you）。坐下時要放鬆自己，但要坐得挺直，最好雙腿自然併攏或稍微分開一點兒。
4、已經安排好的應試者的座位，你不要挪動椅子的位置。 5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等壓在或放在桌子上，東西應拿在手中，或放在膝蓋上面。 6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或 其他分散注意力的物品。
7、讓主試人先開口發問，切勿唐突。 8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，答句要完整，不可用口頭禪或黑話。 9、說話時目光要與主試人接觸。
若主試人有
二、 三位，要看首席或中間的那一位。 10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個「先生」。
11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。 12、口中不要含東西，也不要吸菸。 13、在面試中切勿說或寫不準確的話或文字。
14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。 公開坦承你對 這些問題不明瞭，實為上策。 15、事先準備告知主試人你自己家庭、求學經過、嗜好和業餘愛好、活動，對方可以從這些尤其是業餘愛好、活動中看出一個人的個性。
但記住，述說自身的事應適可而止，不要長篇大論。 16、不要談論個人的困難，不要訴苦。 17、如有工作經驗，要準備扼要地說明或描述以前的工作情形。
18、對於你以前的僱主和單位，切不可亂加批評、指責。 19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。 20、要確實明瞭所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
21、準備說明你的希望的待遇，前提是應讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發問。 22、如果主試人願意的話，留一份簡歷表給他。
23、若主試人未明白告訴你什麼時候可以獲知是否被僱用，你可以提出這個問題。 24、讓主試人結束面談。不要在主試人結束面談前表現浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
25、最後，分手時應謝謝主試人給予的應試機會；出去推門或拉門時，要轉向正面面對主試人，讓後身先出門，然後輕輕關上門。 26、如果你在進入面試房間前，有祕書或接待員接待你或招待你，在離去時也一併向他或她致謝告辭。
13樓：路媚閻玲然
看你的性格，和抗壓力！！
面試時考官會問你這樣的問題 「你曾經犯過什麼錯誤嗎應該怎麼回答
感覺不好。我面試別人時也常問這問題。以上回答給我幾點感受 1 這個傢伙是個粗心的人 2 功利心有點強，急於辯解或者愛找理由 3 人比較聰明，會說話 還可以，如果我是考官一定會錄取你的，因為你知錯就改，是個不錯的品質。如果面試時考官問你這樣一個問題 你會怎麼回答才比較合理？搬椅子去 來了就一起開會 按...
面試考官一般問什麼問題呢面試時考官一般會問什麼問題
告訴你巧妙應對面試中的最後提問 在經過謹慎而又緊張的面試後，應聘單位有時會在最後快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，今天的面試就到這裡了，不知您還有沒有其他問題要問？而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放鬆下來了，對待上述的提問他...
面試時怎麼問HR問題，面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
這個問題經常會在hr面試時問到，就我個人經驗而言，問這個問題的hr並不是真的想知道你有什麼優點和缺點，是優點的話有眼睛的都看得到，但缺點的話卻是需要時間來顯示的，所以不需要去明確地回答缺點是什麼。hr問這個問題，最想知道的是 當你知道自己有缺點時，你是如何管理和控制自己的，如何在自己目前性格並不完善...