1樓：新模式行業
不能確定具體多少，退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發:工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外，還有一項優惠政策:教齡滿30年的教師，都是100%計發。
:領取條件
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲，女年滿45週歲。
擴充套件資料
這要看他是什麼單位，退休前的職務職級職稱等情況來定，不能光看工齡來決定退休工資
教師工資將不再跟職稱掛鉤了。看看怎樣調整?
人社部副部長鬍曉義表示，***已經下發了調整公務員基本工資，事業單位人員基本工資，機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低階別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中最低階別的工人，專業技術人員，管理人員，基本工資標準分別由610元，630元，3150元，提升至1280元，1320元，6940元。
中小學教師，醫院**的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
2樓：絕世
原工資的百分之九十
退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。
但是也要參考實際情況
教師屬於事業單位人員，基本養老保險制度已經改革，基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體資料，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
3樓：匿名使用者
40年教齡退休工資拿多少
教師退休工資怎麼計算？
4樓：風和日麗丨
教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）× 對應的比例。
教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去諮詢當地的教育局）
國家機關、事業單位人員的退休工資，主要是根據工齡來算的，在沒有實施養老保險政策前，職工的工齡視同繳費時間，實施養老保險政策後，就按實際繳費年限來算。因此，對於普通職工來說，養老金的高低主要根據繳費年限（繳費時間）決定的。
影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也就越多。對於普通職工來說，工齡概念也慢慢淡化了。
目前社會上呼聲比較高的，就是教師工資按照當地公務員水平確定，工資收入不低於公務員，一旦兌現這個問題，教師退休後工資或將大幅**。眾所周知，教師的工資中績效工資佔了很大一部分，老師即使在職在崗，績效工資也難以全部拿到手。
有一個好訊息，退休後雖然沒有了績效工資，但是如果按照公務員待遇，符合規定的各種節假日福利和養老職業年金一旦落實，退休待遇可能要超過在崗工資。而且還有一個好訊息，在退休以後，中小學的教師是退休以後，也可以拿到關於教師的全額的**特殊津貼，此外，每月的教齡津貼也是正常發放的，並不會因為教師已退休而取消。
5樓：匿名使用者
其中教師的基礎養老金不合理，有一項是：「所在地上年度全省平均工資」作為基準就不合理，因為教師法規定教師工資不低於當地公務員平均工資，那麼這項就應該改為「所在地上年度全省公務員平均工資」。
6樓：匿名使用者
很多具體資料不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。
教師退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體資料不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。
《社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
7樓：我愛保險網
事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發；滿30年不滿35年的，按85%計發；滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。
另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。（有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去諮詢當地的教育局）
因此，你媽媽的退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）x對應的比例。
8樓：13862590347林
中小學公辦教師，教齡滿30年的，按國家規定退休後，享受其原工資100%的退休金待遇。此政策不適用於民辦教師。
9樓：上海大眾汽車丶
我爸教了不到40年書，農村小學裡的，高階職稱，現在退休工資5000對一點
10樓：匿名使用者
我外公就是退休教師 他是51歲退的休 現在每個月不到4000的退休金
11樓：匿名使用者
開不了多少
是正常工資的60%-70%
沒什麼特殊補助
12樓：
各地標準不一樣，比上班時少了些。
13樓：匿名使用者
2023年退休的教師退休金怎樣算
14樓：匿名使用者
退休之後養老金能拿到多少?相信很多即將退休或者即將報考教師招聘的考生都比較關心的問題。
大家都知道，我國有一線二線三線等等城市差異，不同地方教師工資差異還是較大的。比如北上廣深，根據當地居民消費收入相對別的城市教師工資會高很多。
這裡我們還得了解一個概念，養老金和退休金。
養老金和退休金的區別在於：
一、概念不同
1、退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2、養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、資金渠道不同
1、退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位)的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。
2、養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。
三、繳費方式不同
1、退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。
2、社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標準往往遵循統一的繳費準則。
四、領取方式不同
1、按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。
2、社會養老保險金由**部門機構統一發放，養老金的領取問題方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則，以重慶地區2023年後參加工作的人員為例，其基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。基礎養老金為社會統籌，即單位繳18%那部分匯入社會養老金的大池子裡;個人賬戶養老金則是個人繳8%的那部分的累積。它所提供的養老金往往是最為基礎性的保障，只能解決最為基本的溫飽問題。
交費方式和領取等很多方面都差別非常的大，我們先說退休金一直以來都是由企業給當事人繳納的，而養老金是參保人員自己繳費的，養老金和退休金這兩者並不衝突，每月領取養老金的這部分人員和城鎮職工在養老待遇這一方面也是不一樣的。
接下來我們一起來講述退休養老金的問題
決定你退休時養老金金額主要有這幾個方面：
1、退休年齡
2、參保地社會平均工資
3、養老金累計年限
4、養老金基數
5、個人養老金賬戶
6、視同工齡年限
男性/女性職工社保退休年齡：
男性：城鎮職工一般60歲；城鎮職工特殊工種一般55歲
女性：城鎮職工女性幹部一般55歲；城鎮職工女性工人一般50歲；城鎮職工特殊工種一般45歲
當然，全國有些地區退休年齡特殊化一般在45-60歲之間。
你知道哪些可以按照特殊工種退休嗎？
1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年
2、從事井下和高溫工作累計滿九年
3、從事其他有害身體健康工作累計滿八年的
哪些可以作為視同繳費年限
1、固定工人（在實行基本養老制度之前，有檔案記錄和國家承認的工作時間）
2、軍齡
3、知青下鄉時間
繳費年限=實際繳費年限+視同繳費年限
新的養老金計算公式如下：
退休時養老金=基礎養老金+個人養老金+過渡性養老金（96前沒有繳納社保，按視同工齡計算）
基本養老金=全省上半年平均工資*（1+養老金指數）/2*繳費年限*1%
養老金指數0.4-3，平均養老金基數越高，養老金指數越高
過渡養老金=全省上半年平均工資*（96年以前工齡）*1.3%。
個人養老金=個人養老金賬戶/（男139，女幹部174，女工人195）
2023年底待解決薪酬問題，2023年底待解決薪酬問題
這次薪酬體系的調整有問題，建議對現有體系進行改革。hr部門做好薪酬調查，再根據公司的方向 目標 進行薪酬水平的調整。老人老辦法，新人新辦法 是不可取的，以及南北城市的地域差異還應考慮進去。1 公司將銷售部和市場部的總體薪酬水平調高了10 左右。與此同時，銷售人員的固定工資由原來的80 下調到了70 ...
2023年退休，34年工齡，退休工資是多少
人的退休金 按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工人。員工工齡工資的設定標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。...
社保認證,2023年底沒有認證,2023年一月認證,到二月還要認證嗎
可以的。在2月申報期截止日前 國家稅務總局2月已將申報期延長至2020年2月24日 所有在20200131前開具的進項發票企業可以認證並選擇在2020年1月份抵扣。2019年養老金認證時間，什麼時間開始 由地方確來 定時間。自2018年7月，我國全面取消了養老金集中bai認證的規定，因此現在很多地區...