1樓：崇文季季
工人受傷要確認為工傷才能享有工資
保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法裡並沒有有關的規定。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷：
（1）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（2）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（3）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 [2] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
2樓：丫頭
停工留薪期間的待遇與在崗期間工資不變
停工留薪期工資是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：匿名使用者
抓住紫百合的手深吸了一口氣緩緩的說道：「這裡是血精靈祕境。」
紫百合瞬間就明白了，激動的死死拉著李想的手問道：「真的？真的是血精靈祕境？」
工人受輕傷不上班工資怎樣付，勞動法裡工人受傷休息期間工資怎麼付
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受若遭受工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。若勞動者屬於疾病或者非工受傷的，勞動者依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法發放病假工資。工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受...
如何計算工傷期間工資，勞動法員工工傷期間工資如何計算
在單位工傷期間，工資怎麼算？根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工...
勞動法加班工資應怎麼計算
勞動法規定用人單位延長工作時間應當依法支付額外的勞動報酬，即加班費，拖欠加班費的由勞動行政部門責令限期支付。加班費的計算 工作日加班費 平時工資 休息日加班費 平時工資 2 法定節假日加班費 平時工資 3。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...