1樓：山口社
勞動法方面只規定了幾種計算工資的辦法,其中一種就是按照小時計算的,勞動法也規定了各地方可按照不同情況而規定.
各地市級以上**都有最低小時工資的標準規定,kfc一般都是貼著這個標準的,不會少給,也不會多給,因為少給的話容易違反法律規定容易引發違法成本,會惹麻煩而且可能會危及kfc的信譽等.kfc最怕信譽出問題,因為他還要顧客上門買東西啊.要是大家都討厭他,他還做什麼生意?
上海是7塊2毛/小時,你們那是5塊4.所以說他們不違法.kfc很瞭解法律,因為裡面有rsc危機處理小組,還有法律部門.非常專業地鑽法律空子的.
2樓：匿名使用者
1、「kfc 工資為何怎麼低」：老闆太黑唄，還能有其他的解釋嗎？
2、「不違勞動法嗎」：
（1）只有工資低於當地最低工資標準的，才是違反勞動法。
（2）你的事是否違反勞動法，還要請你自己檢視一下你所在地的最低工資標準，一般是一年一調整、一年公佈一次，有的地區是7月公佈、有的是年底公佈，也有的一年中間也調整，應是設區市以下的**公佈。
（3）最低工資標準既有按日計算的、也有按小時計算的，你查一下你所在地的最低工資中小時工資的標準就知道老k是否違法了。
3、如果老k的工資低於當地最低工資標準：建議你先與公司協商補足工資到當地最低標準，協商不成時向勞動大隊舉報請求查處，沒有效果的再提起勞動仲裁。
3樓：壬城
只要不低於當地最低工資標準，就不違法；如果有加班，那按加班的規定支付加班費，平時加班支付1.5倍，週末加班支付2倍，法定節假日加班支付3倍
每月加班不超過36小時
如果申請了不定時工作制，那就麼加班費了，但應保證勞動者休息時間
4樓：匿名使用者
他們都很狡猾的，不會違反勞動法，但工資就是給你按照當地最低工資標準的最低給。。。。。。不違法。。。。。。
他們就會跟法律打擦邊球~~~~沒辦法~~~~
像我們這邊，連餐費補貼加一起才4.7/小時，怎麼辦？就這麼低~~~~但又不違法~~~
5樓：
請問你所在地區是**？你是以什麼樣身份去打工？我想說的是：
kfc從來不會做有違法規的事，特別是工資這一塊，向來是比較敏感的，hr每年年中和近年末時都會主動向當地勞動部門工資處確認最近是否有調整最低工資的意向（通常只有調高的份兒），一旦獲知有變動，會立即向上海總部反映情況，在規定調整的時間之前作出相應的調整。此處要提醒的是：不同的地區，它的工資架構是不同的。
以上請知曉！
6樓：匿名使用者
1 違法與否要看你是哪個地區？有的地區違法、有的地區合法。因為計時工資也是按「當地」最低工資標準制定的，所以籠統地說合法、不合法缺少點依據。
2 計時工資在當地的政策中一般就有明確規定的，你可自己查詢，或補充出地區他人幫你計算。
7樓：
只要月工資不低於當地最低工資標準即不算違法，你可以算算。
如果認為存在違法可以向當地勞動監察部門投訴也可以申請勞動仲裁。
8樓：雨禾兒
關鍵是看是不是非全日制，若是非全日制則最低小時工資不低於最低標準就可以了。
9樓：匿名使用者
朋友，客觀上說一句，要看你們那的規定了。。。
只要符合當地的最低標準，你說呢。。。。
廠裡底薪不按勞動法加班費不按勞動法工資發現金該罰多少
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1 工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數 2 休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數 3 國家法定節假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數 4 員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。標準工時制下工作日加班每小時加班工資是...