1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受若遭受工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
若勞動者屬於疾病或者非工受傷的，勞動者依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法發放病假工資。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
2樓：匿名使用者
拿三甲醫院的休假證明，即便有休假證明，另外只按照70%的正常工資發放。還有就是多關心關心員工，看看具體情況到底如何。最好能得到員工真心的支援，如果惡意，參考前面的。
勞動法裡工人受傷休息期間工資怎麼付?
3樓：崇文季季
工人受傷要確認為工傷才能享有工資
保險，否則公司可以隨意發放工資或者不發放工資。工傷的保險依據《工傷保險條例》來實行，勞動法裡並沒有有關的規定。
根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
擴充套件資料
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8、因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷：
（1）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（2）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（3）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（4）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 [2] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
4樓：丫頭
停工留薪期間的待遇與在崗期間工資不變
停工留薪期工資是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
5樓：匿名使用者
抓住紫百合的手深吸了一口氣緩緩的說道：「這裡是血精靈祕境。」
紫百合瞬間就明白了，激動的死死拉著李想的手問道：「真的？真的是血精靈祕境？」
我想請教一下，工作期間受傷導致不能上班，按勞動法規定不上班期間的工資單位應該怎麼給
6樓：餘村林場
1、《工傷保險條例》第十七條規定：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
所以，您首先應當依法申請工傷認定。
2、《工傷保險條例》第二十九條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。……第三十一條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
由此可知，認定工傷後，可依法享受工傷醫療待遇和停工留薪待遇。
3、工傷造成傷殘的，經依法進行勞動能力鑑定後，可以依法享受工傷傷殘待遇。
順祝好運！
7樓：周律師說
你好，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位沒有在工傷發生30日申請工傷認定，個人可以在1年內自行申請。
8樓：匿名使用者
是工傷的話，工資待遇保持不變。
上班期間受傷了，一年都不能上班，該不該付工資呢？又怎麼付呢？ 20
9樓：博愛傑傑
您好，我是四川律師（也是成都律師），很高興回答您的問題，建議委託律師申請工傷認定、評殘、計算賠償等。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
我覺得應該付工資，畢竟是工傷嘛！應該適當的比工資少點或是一半吧！
11樓：有秋華
原單位應依據工傷條例按原工資福利給付，一年內**後，有傷殘應進行工傷認定並評定殘疾等級享受工傷傷殘待遇，沒有構成傷殘則不享受工傷傷殘待遇。具體應諮詢社保局。
12樓：來自天子山激揚的美人魚
具體情況要看傷情.什麼工作，什麼單位！
上班手受輕傷休息一月如何補償工資 20
13樓：趙律師
因公受傷，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以，工資應按照你正常上班時的工資數額發放給你。
14樓：匿名使用者
這個可以認定為工傷，由單位報社會保險中心，申請工傷認定，所有醫療費用由國家工傷保險**支付，休息一月的待遇視同出勤，工資待遇照常發放
15樓：匿名使用者
工傷保險條例
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
建築工地工人工資怎麼要建築工地工人工資怎麼入賬
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
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受工傷前十二個月平均工資 上班不足一月怎麼算謝謝你的關注 停工留薪期工資 工傷醫療期間的工資待遇 發放要點 1 發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資 含基本工資 獎金和津補貼以及加班工資 計算其原工資標準 2 發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工...
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