1樓：匿名使用者
計入試用期，因為崗前培訓已經與員工簽訂了勞動合同。
我國勞動法規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。但是單位並不是可以隨意決定使用期的具體長短的。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2樓：手機使用者
各位律師，您們好！在和一家公司籤合同時，合同規定籤三年，兩年內不得離職，否則要支付公司為員工提供的培訓的費用。我想問一下，（1）如果試用期內我提出離職，那麼我是否也要支付培訓費用？
因為公司說試用期也算在7個月的培訓期內，也為我們付出了培訓成本。（2）如果公司要辭了我，而不是我提出辭職，那麼我是否要支付賠償費用？（3）公司說7個月的賠償費用按月均計算，例如一個月後提出離職，則賠償一個月的培訓成本費。
但是隻是公司口頭上的說明，並未在培訓服務協議裡註明，那麼怎麼辦為好？（4）公司給我們籤的是空白合同，只要我們在後面簽字。勞動合同與培訓服務協議分開，但是在培訓協議裡說明培訓協議是勞動合同的附件。
但是公...
崗前培訓是什麼概念？
3樓：匿名使用者
崗前培訓就是向新員工介紹企業的規章制度、文化以及企業的業務和員工。就其本質來講，崗前培訓只是培訓的開始。崗前培訓內容主要包括：
公司規章制度，企業文化，崗位安全知識，崗位職責等，辦公室人員還可培訓職場禮儀。
試用期辭職是否需要承擔培訓費，勞動法試用期期間離職是否需要繳納培訓費
根據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。同時規定，違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤...
試用期短是什麼原因，試用期時間長短問題
根據勞動部 關於實行勞動合同制有關問題的通知 合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日 勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日 勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。也有可能是公司認為一個月足夠檢驗你的工作能力，或者急需此崗位人員。試用期短的話一般是公司比較急...
關於培訓期（試用期）合同和勞動合同違約金的問題
勞動合同法實施條例 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用 培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。所以，從法律上這筆費用，需要用人單位證明它的真實性的。通常依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費...