1樓：農村土地流轉
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
——《勞動合同法》問題的提出在計算經濟補償金時，「月工資」是計算稅前工資還是稅後工資？是否要扣除「五險一金」的繳納？正文在2023年開始生效《勞動法》中，曾經規定了用人單位在法定五種情形解除勞動合同的情況下，應當依照國家有關規定給予經濟補償；在《勞動合同法》頒佈施行後，經濟補償的範圍有所擴大，除保留舊版《勞動法》規定的「經濟補償事由」，又增加了五種情形。
根據《勞動合同法》第四十七條，作為經濟補償賴以計算的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在實踐中，一些勞動者與用人單位在計算經濟補償金所選取的「月工資」都是實發工資。
筆者認為不能扣除，應當按照應發工資計算經濟補償金。
所謂「應發工資」，是指勞動者在完成週期性勞動（一般以月份為單位），由用人單位核算的勞動報酬；而根據相關社會保險、住房公積金、個人所得稅方面的法律法規，用人單位有從工資中代扣社會保險費、住房公積金和個人所得稅等事項的法定義務，扣除後的數額是為「實發工資」。
筆者認為，在應發工資、實發工資及其差額之間形成如下基層法律關係：
首先，應發工資是基於勞動者與用人單位之間的契約，在勞動者先行履行合同約定的勞動義務後，由用人單位履行支付勞動報酬的義務內容，是勞動者的勞動力價值的體現；
其次，社會保險費、住房公積金和個人所得稅是勞動者與職權行政事業機關之間形成的法定權利義務關係：勞動者有義務依法繳納規費，並在法定條件成就時享受相關待遇，如養老待遇、住房公積金貸款等；而職權行政事業機關則享有代表國家或者地方**收取規費的職權，並在法定條件成就時向繳費人提供待遇服務的義務。也就是說，雖然相關規費是由用人單位扣除，但這種扣除行為僅僅是（法定）**行為，真正實行的主體是職權行政事業機關，這些權利義務與用人單位均無直接關係，亦與「因用人單位怠於履行繳費義務而應承擔的民事賠償責任」不同。
2樓：天才經融家
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關征收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
經濟補償金的月平均工資是指應發工資還是實發工資的平均數？
3樓：墨汁諾
實發工資的平均數。以下內容供參考：
1、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
2、應得工資的概念應該是扣除本人「五險一金」及個人所得稅等扣款專案後的工資發放額，因為用人單位已將扣除的「五險一金」個人部分上交有關征收單位計入個人帳戶，個人所得稅上交稅務機關。
4樓：hr007噠
一、本人解除合同的12個月平均工資的計算方法。以
本人解除合同前12個月平均工資，如2023年8月解除，以2023年7月1至2023年7月30日的月平均工資為計算標準，包含各項獎金。平均工資為稅前工資收入，包括已扣除的五險一金個人部分。
二、如用人單位不按規定賠償，可申請仲裁，由仲裁院計算，雙方均可舉證，如你勝訴，仲裁費由用人單位承擔，才10元錢。
解除勞動合同的補償金月平均工資以哪個
解除勞動合同的補償金月平均工資以該員工當年月平均工資為基數補償。入職年限一年補償一個月，超過6個月不足一年，以一年計算。不足6個月以半年計算，補償半個月工資。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形...
經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？
是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局 關於工資總額組成的規定 規定的 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。獎金 津貼和補貼 加班加點工資等納入工資總額範圍。一 勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終...
月收入指是稅前還是稅後工資,月平均工資性收入是按稅前還是稅後
勞動合同法認定的收入是稅後的收入,即實際進入你口袋的收入為你的月收入 月平均工資性收入是按稅前還是稅後 稅前。計算公式為 職工平均工資 報告期實際支付的全部職工工資總額 報告期全部職工平均人數。解釋 平均工資是單位工資總額除以年內 季度內 平均職工人數得出的。工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本...