經濟補償金是否計入工資總額，經濟補償金中的月工資是如何計算的？

1樓：澄壯酆星華

是的，高溫費需要納入經濟補償金基數。

經濟補償金基數的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。國家統計局《關於工資總額組成的規定》規定的「工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。」獎金、津貼和補貼、加班加點工資等納入工資總額範圍。

一、勞動法意義上的經濟補償有兩種，解除終止勞動合同的經濟補償和競業限制的經濟補償。其中解除終止勞動合同的經濟補償是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

二、按照《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味著經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分。

三、《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所說的「月工資」，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

四、雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應得工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律法規對經濟補償做出了「託底」和「封頂」的規定：

1、「託底」相關規定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。

2、「封頂」相關規定：勞動者月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

經濟補償金中的月工資是如何計算的？

2樓：山野柴胡

【工資總額組成】國家統計局《關於工資總額組成的規定》第1號令規定：工資總額組成由下列六部分組成：

（一）計時工資包括：1．對已做工作按計時工資標準支付的工資；2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；3．新參加工作職工的見習工資；4．運動員體育津貼。

（二）計件工資包括：1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資；3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

（三）獎金包括：1．生產獎；2．節約獎；3．勞動競賽獎；4．機關、事業單位的獎勵工資；5．其他獎金。

（四）津貼和補貼包括：1．補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼：2．各種物價補貼。

（五）加班加點工資包括：按規定支付的加班工資和加點工資。

（六）特殊情況下支付的工資包括：1．根據法律法規規定因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資：2．附加工資、保留工資。

3樓：蕈龠

月工資就是按照你解除或者終止前12個月的月平均工資，就是把所有的錢加進去，也就是稅前的那個工資，把加班費獎金基本工資所有錢都加進去。

4樓：軍旅

《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例若干問題解釋》第3條：工資是按照國家統計局規定應統計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標準工資、有規定標準的各種獎金、津貼和補貼。

獎金（包括沒有發放的）都該計入工資。過節費算是補貼，工資是在職工工資總額中的各種勞動報酬，所以。你所有收入都算是工資！除去公司公司承擔的那部分社保以外。其餘都的算！

5樓：

月工資的確定：

①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

②勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。