和同事吵架後怎麼相處和同事吵架了怎麼辦?

2021-05-22 13:17:54 字數 3816 閱讀 8247

1樓:匿名使用者

同事吵架,一方主動低頭,去緩和下,對方肯定也會順臺階下的

所以為了工作方便,主動過去,說聲,都是自己脾氣沒控制住,別放在心上。

只要緩和過了,一切還是原來的樣子,只是彼此心裡都明白,心裡都有個坎了。

2樓:聞誠針嘉懿

有些辦公室裡的爭執,在事後看起來是很可笑的。本身不是任何人的錯,或是兩個人都有錯,或是沒人能搞清楚到底是誰錯,不去細究才是言歸於好的奧妙所在。

其實在大多數職場人心目中,第一個主動溝通、嘗試和好的人,才是值得尊重、值得佩服的高姿態。不妨走過去主動伸手,用積極的態度喚起彼此的信心,再或者發個簡訊:「嗨,還生氣呢?

」「喂,下班一起吃飯?」……又或者,把矛盾的焦點歸於虛擬的第三方:「何必呢!

都是為了公司的事兒,咱倆都是打工的,沒必要這麼針鋒相對!」……

最後需要強調的是,既然職場爭執不可避免,那麼我們不妨以價值的觀點去看待這件事情,去衡量得失:如果值得爭,那就放開顧慮,也放開那些職場教條,大膽的去爭取自己應得的權益;如果根本不值得爭,那最好還是息事寧人,本著雙贏與合作的態度處理問題。

和同事吵架了怎麼辦?

3樓:祿如雲舜涆

工作中難免有些磕磕絆絆的,和同事吵架也是正常現象,也許當時你的心情很糟!或者他的心情很糟,但是這並不能代表什麼,作為同事,你們就隸屬一個共同的團隊,要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的,也許我們都是剛剛出道不久的新人,有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話,你就要善於去發現每一個人的長處,善待你的敵人,從他們身上發現自己的不足,去進步,做一個人人都喜歡的人,那麼吵架的事情就很難再發生了。

現在既然已經吵架了,我們應該有寬廣的心胸,主動去道歉,其實這不僅對我們沒有什麼損失,還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容,或者這件事情是咱們的錯,也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神,這樣才能得到更多的同事的支援,我們需要成長,也需要幫助!在工作中同事就是我們最親密的戰友了,一定要團結每一個人,但是也不能卑躬屈膝,有些人真的就是總喜歡欺負新人,但是他們的無恥,我們也不能像他們一樣犯傻,努力做好自己的工作,心平氣和的去看待他的批評,有則改之無責加冕!也許過一段日子什麼都會好起來的!

也希望以後的工作都順利!加油吧!未來還是我們的!

4樓:釗乾鎖斯喬

我是剛剛參加工作的大學生,也是剛來到工作崗位上,同一個辦公室的人都是老員工,最年輕的也比我大四歲吧,剛開始也沒有共同語言的,幾天下來憋得要死,每天晚上回到住處就給同學打**狂說~

不過越來我越注意到一個問題,不能老這樣吧,畢竟還是同一屋簷下的同事,以後相處的時間還長著呢,如果不能跟他們打成一片,自己還不得孤獨死呀,於是我就丟下自己的面子,虛心向他們請教,不論是技術上的,還是生活是上的,我都試著和他們的交流,一開始多聽,少說,不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子,讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題,和他們一起打籃球(個人籃球技術實在一般,在學校都不怎麼打,但是自己也勉強上了,目的你也明白),談論世界盃(我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的,以便於能在討論的時候自己什麼都不懂),另外我還在上班前把掃地,燒水的活全包了,上班來的最早,下班走的最晚,讓他們來的時候第一眼看到我,走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。

剛開始就得這樣,多聽少說,多做少抱怨,慢慢和同事融到一起,因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了,以後相處起來就融洽了。希望你能採納~

5樓:支玉樹童昂

找出矛盾的癥結點,然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見,求同存異。

同事之間的矛盾,要對症下藥了,看到底是哪一方面的。如果是工作上的,如果是自己對的,那你就堅持,適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管,各述理由,由他來決定;如果是生活方面的,那就計較個人得失少一點,讓他佔點便宜又何妨?

心胸開朗一點,自己也就可以活的輕鬆一些。

在我們的工作生活中,處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防,更有甚者,還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端,只會拉大彼此間的隔陔,製造緊張氣氛,對工作無疑是百害無益。

其實,在一個整體裡,每個人的工作都很重要,任何人都有可愛的閃光之處。

當你超越對手時,沒必要蔑視人家,別人也在尋求上進;當人家在你上面時,你也不必存心添亂找茬,因為工作是大家團結一致努力的結果,「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪,千萬別跟他較勁,輕輕地露齒微笑,先靜下心幹好手中的工作吧!說不定他仍在原地怨氣,你已完成出色的業績。

露齒一笑,既有大度開明的寬容風範,又有一個豁達的好心情,還擔心敗北嗎?說不定對手時早已在心裡向你投降了

一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.

二.溝通,世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中,

和每個人都搞好關係,是不可能的.

三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.

方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.

找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.

6樓:植皓尾幻巧

這種人就是個生活中小人,儘量不要去招惹他,因為他和正常的人不一樣,你和他發生矛盾,如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題,可是這種人他不會的,只知道找別人的問題,他看全世界的人,都對不起他,所以,你一定小心。

7樓:連嘉悅牢義

呵呵!這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。

做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.

現在是你們兩個下次又是他們兩個,這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍!

公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼?

8樓:尾濯續君昊

多一點寬容,不計較,自然會輕鬆些。你知道他的為人,儘可能的和氣。有些人是陰暗的,犯不著計較。

9樓:匿名使用者

你有沒有上班時吃瓜子。如果有,那她就沒說錯。如果沒有吃,你可以跟領導說,上班時間哪能隨便吃瓜子呢,你並沒有吃。

如果你非要上班時間在那裡吃瓜子,而別人沒有這麼做,那就是你沒做對。沒做對,以後就改正。

10樓:巢氣律芷珍

喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人

11樓:零雪屠珺琪

可以找他好好地談一談。。。。

12樓:闕煥鄞琪

我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡,不喜歡也不憎惡就完了,沒必要把自己盤的那麼圓潤。

13樓:杭荌況才捷

無論以後在不在一起共事,可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了

14樓:稽致卓宇

建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了,也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。

15樓:呼麗蘭琨瑜

同事之間低頭不見抬頭見,沒有什麼仇,不必計較,還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨,物以類聚人以群分,不適合相處的少說,一笑而過。

16樓:帖卉韓夏萱

做好自己本份工作,從容應對他的發難

17樓:力震烏長鈺

還是尋求和解的比較好

18樓:匿名使用者

大度一點,主動向領導認個錯,就過去了。給自己一個臺階下吧!

跟同事吵架了,和同事吵架了怎麼辦

單位生活就是這個樣子的,我現在也面臨這種境況,關鍵還是看自己的心態吧。同事之間,肯定有合得來的人,也有看不慣的人,但是不管如何,我們都沒有能力去改變別人,所以,只能是調整自己的心態去適應這個環境。都是剛畢業的學生,所以我不建議硬碰硬,畢竟,強橫是需要資本的。但是我也不建議抱著破罐子破摔的態度來勉強自...

和同事吵架了怎麼辦

凡事都有第一次的,是朋友吵吵還可以增進感情了,同事嗎?就不好說了。寬以待人 嚴以律己吧 給彼此一個機會 想想當初你為什麼會接納她?想想為什麼會吵架?要知道,若是不在乎的人,是不會發生很大的衝突的!也許你們是因為在乎對方而吵架!好好想清楚!你們的感情會更好!同事吵架,一方主動低頭,去緩和下,對方肯定也...

和同事應該如何相處呢?和同事要如何相處

1.無論發生什麼事情,都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境,因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點。4.低調一點,低調一...