1樓：南京胡志丹律師
一般只有保安等具有保衛職能的工作人員打架造成的傷才可能構成工傷，你這個與同事吵架被傷，很難說是基於工作原因。
但是你有證據證明確實是因為工作原因導致的受傷，是符合工傷認定條件的
2樓：
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定工傷，但是前提是你要證明是因為工作原因引發的。如果有證據可以證明，勞動和社會保障局應當認定工傷。
3樓：
職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。[2]（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
4樓：豆有病
有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
5樓：匯法網
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班時間因工作的事和同事爭吵自己把自己弄傷了算工傷嗎
6樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》第十四條（一）款規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。上班時間因工作的事和同事爭吵自己把自己弄傷，雖然是在工作時間、工作場所，但不是工作原因受到事故傷害的，因此不能認定為工傷。
7樓：匿名使用者
我認為應該是工傷，《工傷保險條例》第16條所規定的「自傷自殘」的意思是在自己的自由意志之下的一種主動的、積極的自傷自殘，也就是這種自傷自殘是行為人自己「自願」實施的。而這裡自己把自己弄傷並不屬於這種情況，這裡雖然表面上是自己弄傷了自己，可這是有原因的，且並不是行為者自願、主動行為的結果。
8樓：寶貝
不算，工傷保險裡不予支付的一種情況就是自傷自殘`
上班期間和同事因工作原因發生口角，老闆來勸說後停頓，後又因為工作誤傷手工廠買有工傷我要服什麼責任？
9樓：郭楨老師
上班期間和同事因為工作關係發生口角，然後本來勸說後停頓，後來又因為工作誤傷手，工廠買有工傷險，這個你並不需要負什麼責任，因為是在工廠發生的事，要由工廠賠償的
10樓：古龍星暉
個人沒有什麼責任。和老闆申請工傷待遇，如果解決不了，上勞動仲裁申請賠償，單位不設工傷待遇是不對的。
11樓：在大嵛山島吃烤串的威震天
其實同事之間的吵架與你現在的工份沒有什麼關係，在工作的時傷上叫工傷。
12樓：匿名使用者
如果是別人工傷受傷了，又不是你的責任，跟你發生口角，又不是你故意的，他又不是說因為跟你情緒不好才發生了事故，而且他發生事故的時候，你們已經沒有吵架了，所以說你不用負什麼責任，一切由單位負責。
13樓：月壇
你要負責任的，只是和同志吵架這些違規的事兒，而後邊的你出現的工傷和你沒有一點兒關係。
14樓：沐霖情感理療閣
像你這種情況，多半的責任都是工廠來承擔，因為你們都買保險，但是可能會有些附帶責任，因為事情的起因，就是因為你們兩個人發生口角。
15樓：abc向上的蝸牛
如果你設的是工傷，
那麼你個人不需要負任何責任。
但是如果你因為是違規操作，
可能要承擔一部分醫藥費。
16樓：
需要付一定的連帶責任，需要承擔一定的經理賠償。
17樓：雄鷹突出隊
這個根你沒有直接聯，你不須負責任，應該由工丁、保險公司賠付，但你同事受的工工傷可是因為你們吵架，他在情緒上受到消極影響，並且把這種情緒帶到工作上，導致工作時，注意力不集中而發生人體傷害，|在道義上，你應該去醫院去探望他並給於一定的經濟安慰
18樓：匿名使用者
一般來說是工傷，如果這個過程中你有故意傷害企圖，則會開除以及負擔醫藥費，甚至負刑事責任。
19樓：
上班時間有口角能有更好的解決的，那才是心中的好的，停頓了一下就好了！
20樓：匿名使用者
你誤傷了手是你工作違規造成了話責任分擔自己肯定也要付部分責任。
21樓：fly蝶戀花
你自己因為工作誤傷到手。就算買得有工傷保險，也需要付一定的操作失誤的責任。
22樓：無淚
如果是因為工作和務刪的，其實合理是沒什麼責任的，但是畢竟請你上有些過不去，你還是應該適當的去看看她，買一些禮物就好了
23樓：水晶玻璃芯
不是你們，只是發生了口角，又不是說因為這個原因而導致別人工傷，你是沒有什麼責任的喲
24樓：歡歡樂樂過大年
工傷也不是你想發生的，好好處理完，人沒事就好。
25樓：火爆的摩羯
如果工傷保險可以報銷那就最好。但是由於手是因為你弄傷的，你也應該做一些賠償。
26樓：匿名使用者
是你傷了手，還是你同事傷了手？工作期間，安全最重要。
27樓：我愛小度
這個你具體需要負什麼責嗎？負什麼責任你也得看一下對方是怎麼說的。
28樓：騷陳聊車
這個如果是真正的誤傷，你是不用負責任的，但是你是故意的，那就是屬於故意傷害責任的
我在工作時間，因同事爆發皮氣，導致爭吵，突然發病可以說是工傷嗎？因在廠裡工作十三年了，
29樓：星星之狐
此種情況，向公司反應時，說是工作壓力造成，不能說因吵架造成，不然，無法鑑定工傷的。
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