1樓：匿名使用者
不是。根據《勞動法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2樓：玖
企業不分大小，都應當遵守勞動法。
一、我國的個人獨資企業是小企業。但也是有規定的。 《個人獨資企業法》第二十二條「個人獨資企業招用職工的，應當依法與職工簽訂勞動合同，保障職工的勞動安全，按時、足額發放職工工資。
」 第二十三條「個人獨資企業應當按照國家規定參加社會保險，為職工繳納社會保險費。」
二、如果是公司，《公司法》也有相關的規定。 《公司法》第十七條「公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。」
3樓：5點了額
所有單位都必須遵守勞動法的規定這裡是勞
動法的全文
4樓：腐姐控攪基
不是， 我國所有的企、事業單位用工，必須遵守我國勞動法的相關規定。
5樓：▇愛新覺羅▇籍
勞動法是我國在勞動方面的法律，任何用人單位和勞動者均需遵守，不**司大小。
公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 1 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償 根據勞動合同法第3...
合夥小公司要分紅，是不是也要開個什么股東大會寫個分紅說明什么的啊
開不開股東大會要看你們自己的情況而定。如果要開主要是寫清楚當初的投資比例和你們是怎麼定的這個分紅比例的，有了這些就可以寫分紅要什麼比例怎麼個分法。我認為分紅比例是因為按照當初的投資比例去分這樣比較合理，公平。只於要不要寫几几年幾月幾日開了股東大會我感覺無所味。股份制公司不開股東大會，不分紅，小股東怎...
2023年新勞動法出來後，是不是勞務派遣工的另末日
我認為你的觀點有點悲觀。一，對於你工資待遇問題 我認為勞動合同法的修改和你的工資待遇沒有直接聯絡。原因 你工作努力進取，工資怎麼都會提起來。同時，如果你做的好，現在好多企業都通過轉正的方式把派遣工轉為正式工。另外全國各地相續出臺最低工資標準。只要你所在的企業正規，工資都是會調整的 理論上來說。如你的...