1樓：英love老師
一、教師事業單位工作人員病假期間工資福利政策(一)病假在2個月以內的，基本工資、級別工資、，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。
(二)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發;工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。
(三)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發;工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。年度內累計病假超過6個月的，年度考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。
2樓：法律快車專家
扣的有點高，可到當地勞動部門或者人事部門詳詢。
請月的病假的工資怎麼算，請一個月的病假的工資怎麼算
一 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二 計算係數按照以下方式確定 1...
醫遼期滿後，公司不解除合同，請病假工資怎麼發放
醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費 勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發 1994 481號第六條規定 勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經...
教師有權力要求檢視學生的請病假的病歷嗎
這個不一定，要看是什麼病，並不是所有的病都是可以認定為個人隱私資訊的，同時作為老師看學生的病例是為了對學生進行管理其主觀上沒有過錯，其行為也沒有違法行。故老師是有權檢視學生的病例的。但是若學生患上一些性病等忌諱的病的話，老師的行為就很可能被認定為侵犯隱私。我作為教師我覺得可以,一方面,教師這樣做本身...