1樓：赫尋憶
1、在招聘面試階段可以利用專業的心理學知識更準確的解讀求職者的求職意向和發專展潛質，更屬能在結構化面試中為面試提綱設計良好的測評工具。
2、在培訓開發方面可以利用心理學知識開展現場培訓工作，引導員工切實瞭解培訓的意義，提高員工的積極性。
3、在績效管理方面可以根據公司現行戰略方針，分析針對現階段員工心理訴求，對績效管理方案進行適當調整。
4、在勞動關係方面，在勞資雙方談判時能更好把握雙方的平衡點，溝通時能建立良好的協調環境，避免激化矛盾，同時在離職面談中也能更準確的瞭解員工離職動機和未來的合作潛力。
5、在薪資福利和組織結構方面也可以利用心理學知識開展一些工作，現代人力資源管理本職就是對「人」的管理，因此心理學的良好運用在人力資源管理方面能夠發揮很大作用。
2樓：匿名使用者
客觀來bai講，沒什麼優勢。不過你du去應聘這個zhi
職位，一定要說自己dao有些優勢內，可以從專業所得
容/應用與職位相契合方面講：因為你學過心理學，所以對人們大眾心理比較瞭解，常言道知己知彼百戰不殆，摸透人心才能與各類人藝術而友好地相處。而與人打交道，是人力資源職位最重要的工作內容。
為什麼說人力資源管理是心理學專業的人的一條就業的出路？
3樓：默默承寒不勝花
這是心bai理學專
業就業崗位相
du對少的退而求其次的選擇zhi。心理學專業就業dao多是個人創業，開
回辦個人答的心理諮詢方面的診所。創業並不是很容易的，所以這專業畢業就需要另外的就業渠道。而人力資源管理，是離不開心理學方面專業知識的，人力崗位又是相對來說容易上手的一個崗位，畢竟很多中小企業和公司，人力崗位的職業和業務還是相對簡單的。
所以，從事心理學專業後稍加自我學習和修養，是可以勝任人力資源崗位的。當然大公司的人力崗要求還是很全面的，這又是另外一回事
4樓：子薇
人力資源管理除了需要人力資源專業知識作為硬性要求，也需要從事者具
專備與人打交道的基本
屬素質，具備處理人際關係，從事人事工作的優秀能力，這就需要對心理學有一定了解。心理學專業人具備這一掌握這一能力的專業知識儲備，所以從事人力資源管理可以成為心理學專業的人的出路之一。
心理學專業的如何從事人力資源管理？？
5樓：小鈴鐺
企業員工心理波動大,心理學專業人才可解決員工部分心理波動問題。人力資源管理專業是一個新興專業,學習此專業的人也越來越多,競爭激烈 。
越來越多的企業管理者採用人力資源管理心理學原理來強化企業的人力資源管理，以達到提升組織能力、推動戰略目標實現的作用。人力資源管理心理學具有一般人力資源管理專業所不具備的特點，只要注重擴充自身的背景知識，該專業值得看好。 培養目標：
培養具有紮實的組織心理學、現代人力資源管理與開發基礎理論，掌握行為科學與人事科學的基本理論，熟悉人力資源管理與開發的技能技巧與應用實務的專業人才。著重培養較強的實際操作與實務管理與拓展技能。 就業前景：
可去企業主要從事獵頭(人才中介)、企業諮詢和人力資源管理工作。目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，據瞭解全國hr人才的缺口達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右。
人力資源開發與管理心理研究所在做好教學與研究工作的基礎上，在人才選拔與測評技術、人力資源戰略企業培訓、績效管理與激勵、企業文化與團隊建設、職業心理健康和員工幫助計劃等方面做了大量工作。
6樓：今晚看啥
1、首先，讀研究生的時候可以選擇人力資源管理方向的，屬於應用心理學裡面
2讀了這個研究生以後，可以選擇去企業做人力資源，人才測評
3、考一個人力資源管理師即可。
7樓：蘇水兒
等你大三之後會開一些課程，比如管理心理學等等，可以考一個人力資源管理師的證，不過這個對你進公司沒什麼幫助，對就業以後的晉升有幫助。當然了，現在時間相對輕鬆，你可以考一個。中國所有大學中，浙大的工業心理學（包括你想從事的人力資源工作）是最厲害的，考研也可以考過去看看。
8樓：匿名使用者
在培訓中優勢明顯。考評也可以，但是作用不大！人力資源管理師好考
9樓：匿名使用者
可以考人力資源**證書
條件允許也可以考二級
多看點人力資源的書 弄清楚六大模組的內容
10樓：匿名使用者
自己可以在經濟方面擴充套件下，像消費者行為學，廣告心理學，組織行為學，對自己的成長都還是有幫助的~
想從事人力資源工作，考心理學的哪個證比較有優勢啊？…
11樓：匿名使用者
從事人力資源管理的工作肯定是考和本職工作相關的證書人力資源管理師職業回資格證書啦，心理學的證書只答是從事人力資源管理這個崗位的輔助證書，希望下面這個資料能幫助你 http://****wdhr.
***/?id=3和 http://user.
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12樓：摩臻府國興
呃…不是心理學專業，也不是人力資源專業…想從事人力資源工作，別人推薦說最好拿個心理學的證…那考心理學的哪個證比較好啊？…
應用心理學專業在人力資源管理員招聘中有何優勢和劣勢？謝謝謝謝
某些企業看重心理學 專業的人做hr,建議你找崗位專業要求有心理學的。學科知版識是工作的基礎，面試人員 權還要判斷個人綜合素質的。劣勢是人力資源的各項知識，你不太專業，心理學是hr重要啟發點，這是比較好的基礎。應該是優勢大於劣勢，因為我個人認為人力資源工作大部分都是與人打交道，所以版如果你能摸清員工的...
研究生人力資源管理心理學都學些什麼（課程）
我看過中科院心理所的人力資源開發與管理心理學的課程 普通心理學 崔耀博士教授 羅婷 博士唐衛海 劉希平博士教授關梅林 博士 人力資源應用統計 文教授碩導 禤宇明博士副教授碩導楊志 博士碩導 黃四林 博士 心理學研究方法 劉希平 博士教授碩導 樊春雷 博士副教授 孫彥博士碩導 心理測量學 馮伯麟 教授...
心理學在人力資源管理中的作用與重要性
人力資復源管理要學管理心理學和制組織行為學,都屬於心理學範疇。比如在招聘中,你就不能憑著你的主觀感覺來,克服刻板印象和第一印象的偏差,而挑選適合的人才。在對人對事的時候,你需傾聽,看對方反應,怎麼怎麼的,都屬於心理學 心理學在人力資源管理中有什麼應用 1.心理學理論在員工招聘方面的應用。所謂員工招聘...