1樓：勤傑
目前國內常見的有兩種。
一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚、匯通、紅海、勤傑、朗新天霽、巨集景、萬古等等；這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。
一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森、i人事、2號人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂薩等等；saas系統屬於輕量級的，不需要有自己伺服器，中小企業更傾向選擇這種，靈活方便。
現在市場上做人力資源管理系統的很多，本地部署和saas的界限也逐漸模糊化，很多以混合雲的模式出現。
2樓：衡陽福寶母嬰學校
在眾多人力資源管理系統中，人智匯備受推崇，尤其在hr人力招聘管理方面也是非常出色的。作為一款全模組人工智慧人力資源管理系統，人智匯涵蓋了六大模組，包括薪酬福利管理、招聘管理、績效管理、培訓管理、人事檔案管理和組織架構管理。其中，招聘管理模組是人智匯的重點之一。
人智匯的招聘管理模組可以幫助企業快速建立併發布招聘資訊，以及管理招聘流程。它具有強大的自動篩選和推薦功能，可以大大減少人工篩選簡歷的時間和成本。此外，人智匯還可以自動抓取求職者的簡歷資訊，方便hr快速瞭解求職者的情況，從而更好地進行面試和招聘。
除了招聘流程的自動化，人智匯還具有強大的人工智慧和大資料分析能力，可以為企業提供深度分析和**，幫助企業做出更明智的決策。例如，它可以通過分析求職者的簡歷和麵試表現，**他們的工作表現和適應度，從而提高招聘的質量和準確性。
此外，人智匯還提供了多種形式的面試評估工具，如**面試、筆試和**面試等，以及面試結果分析功能，幫助企業更好地進行面試評估和候選人管理。
綜上所述，人智匯作為一套綜合能力非常強大的人力資源管理系統，其招聘管理模組的自動化和人工智慧技術，可以大大提高企業的招聘效率和準確性，幫助企業更好地管理和招聘人才。
3樓：紅海雲人力資源研究
人力資源管理系統有哪些？企業上線一套人力資源管理軟體是一項週期長、投入不少且責任重大的事情，是否能夠引進專業且先進的人力資源管理軟體決定了企業人力資源執行效率和治理水平。人力資源軟體的選擇標準並非僅以品牌知名度為準，而在於是否適合自己。
首先要明確選型目的，還要根據企業自身規模和特性來看。
紅海雲服務過的不少大型國有集團型企業，以紅海ehr系統為依託幫助企業構建了人力資源資訊共享平臺，實現了端到端的流程驅動，人員入、轉、調、離、考勤、培訓、績效以及薪資福利等全方位資訊的管理，所有組織和員工資訊儲存到統一的資料庫中，記錄完整的歷史資訊，形成資訊完整的組織人員資料庫，進而實現集團內的人力資源管理共享。
同時，為員工提供智慧自助服務：個人資訊變更維護、開證明、考勤審批、請假申請、出差報銷、培訓學習等等，員工只需從app登入，即可實現手機移動端一站式體驗的員工服務，大大提升管理效率，將hr精力從基礎性工作釋放出來。
4樓：東寶人才研究實驗室
人力資源管理系統還是有很多的，首先從部署方式上來說，就有兩種，一種是本地化部署，像萬古科技、東寶軟體、嘉揚都是這種形式；另一種是saas版本，像北森、i人事都是這種。
從產品功能上來說，分為全模組系統和單一模組系統，這個很好理解，全模組局勢覆蓋人力資源管理六大模組，綜合功能比較強，單一模組就是指專注於一個模組的，譬如專門做考勤或者薪酬的。
至於如何選型，企業還是要根據需求、預算和對應**商的產品評價和體驗來綜合比較，並不是單純看哪個系統功能更強大，**更便宜。
5樓：ehr研究社
人力資源管理系統有哪些這個問題吧，正好最近我們公司才上線了新的人力資源管理系統，可以分享一些公司在選型階段的小經驗給你的。
不過你這邊只提到人力資源管理系統有哪些，但是沒有具體你們公司的背景，感覺也很難推薦真正對你們公司來說靠譜的人力資源管理系統，但是我覺得系統選型有一點很關鍵，就是考察人力資源管理系統的擴充套件性，可不可以隨著企業規模與業務增長而擴充套件。
很多企業發展擴張速度很快，今年買了系統需要覆蓋5000人，可能2年後就變成8000人。
像我們選的紅海雲服務的客戶很多都是行業頭部企業，員工基數大，發展快，需求變化多，管理複雜，基本上很多選型都是替換舊系統，原因就在於舊系統跟不上企業的發展速度。
企業選型的話就需要能夠靈活跟上企業人力資源動態發展，並在未來很好地管理不斷增加的規模和複雜性的系統。
6樓：油雕院鋇短
目前市場上常見的人力資源管理系統主要有兩種，saas和本地化部署，saas雲部署的系統主要適用於中企業。而本地化部署的人力資源管理系統則適用於業務型別比較複雜的中大型企業，企業可以根據自己的定位尋找相關的廠商。華一軟體在本地化部署方面就做得比較好，可以瞭解一下。
什麼是人力資源管理系統？
7樓：冷靜的中年青年
人力資源管理系統， 通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的資料將幾乎所有與人力資源相關的資訊（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。
簡單點就是公司的員工招入，後期的後勤及薪資等各方面都歸屬人力資源系統。
8樓：來自萬芳亭可靠的鬱金香
「人力資源管理系統就是指在各方面幫助人力資源部門進行辦公自動化的工具。人力資源部門會涉及到哪些工作，就會有哪些功能。比如招聘，檔案管理，合同簽訂，考勤工資計算，宿舍管理，水電費計算。
人員培訓，績效考核………等。 由於現代人力資源管理系統發展比較久了，近30年。也慢慢以人力資源管理為中心擴充套件到管理各方面的管理和辦公自動化。
比如：採購、生產、審批流、客戶管理、專案跟蹤，大有包羅erp,oa的趨勢。」
人力資源管理系統有什麼用？
9樓：匿名使用者
人力資源管理系統的作用：
1、管理成本降低。
在企業的管理工作中，成本一直是最為關注的一個點。對於企業領導者來說，如果成本增益一直是關注的核心問題，而人力資源管理系統可以大幅度降低企業的人事管理成本。
例如，在員工管理中，使用人力資源管理系統可以使人力資源管理部門隨時關注員工管理的問題，並及時做出調整，從而在一定的時間內減少員工的損失。
2、讓hr做更有意義的事情。
從hr的角度來看，在職場中獲得提升是我們所想要的。而如果我們把時間都用在了日常的事務性工作中，那麼想獲得提升，增加自己在管理方面的工作經驗是非常困難的。
而使用人力資源管理系統，可以讓hr有時間做更有意義的事情。這可以說是hr為什麼要用人力資源管理系統的最主要的原因之一了。
3、提供洞察力。
人力資源管理系統提供了團隊領導者的訪問途徑，並提供的一種易用的溝通公司需求的方式。通過更好的溝通系統，可以開發更深入的理解和更徹底的培訓計劃。
4、整合資訊，資源共享。
運用人力資源資訊資料庫，根據企業的組織層次，授予相應的許可權，以便更好地把控企業人力資源的現狀、人力資本的分配和使用，這會在很大程度上減輕人力資源部門的員工事務工作上所花費的時間和精力。
10樓：匿名使用者
人力資源管理系統主要作用是賦能企業數字化管理，做到降本增效的作用。
例如yoov人事管理是一款結合oa+hr的人力資源管理系統，全面覆蓋員工、考勤、排班、假期、薪酬社保、流程審批、招聘、行政等人力資源管理，幫助hr把日常管理運營工作化繁為簡，實現辦公效率最大化，賦能企業數字化。
多功能集於一身全面覆蓋人力資源管理所需，為企業提供數字化轉型及全方位智慧人力資源管理，輸出更加科學的解決方案。
yoov由優科網際網路科技（香港）****創立，深圳藍庫網路科技****作為其內地板塊擴張。
的重要分部，致力於為中小企業提供智慧化人力資源管理解決方案，秉持以技術創新賦能企業數字化。
轉型，以雲端協同辦公推動人力資源管理運營自動化智慧化，助力企業降本提效。
yoov著力於粵港。
澳大灣區先行實踐、逐步輻射全國板塊的發展戰略，至今已服務超過5000家灣區內外企業，涵蓋金。
融服務、製造加工、教育培訓、新零售、餐飲快消、企業服務、醫療科技等多個行業。
具體可以參考yoov人事管理。
11樓：ehr研究社
人力資源管理系統用處很大的，就我現在在用的紅海雲ehr來說吧，系統可以把員工的考勤資料進行彙總轉換成為資料表，在薪資計算時，資料可以進行關聯，薪資核算比以前快多了。
人力資源管理系統哪個好?
12樓：慶夢竹
在當前的市場中，有許多人力資源職業發展培訓管理系統可供選擇，但是其中一款值得一提的系統是人智匯。人智匯是一款全模組人工智慧人力資源管理系統，包括六大模組，它能夠實現全面連結。該系統通過專業的人力資源管理核心平臺，幫助企業構築核心組織能力，實現戰略驅動，服務共享，全員聯動。
人智匯人力資源管理系統核心優勢。
這意味著，企業可以利用這個系統來提高工作效率，提升組織能力，以及將不同的部門、團隊和員工之間進行更緊密的聯絡，從而實現更好的企業管理和運營。人智匯的綜合能力非常強大，能夠滿足企業各種招聘管理需求。例如，它提供了人才招聘、績效考核、培訓管理、薪資管理、福利管理以及員工關係管理等多個功能模組。
人智匯人力資源管理系統招聘配置。
總的來說，人智匯是一款非常強大和全面的人力資源職業發展培訓管理系統。如果你正在尋找一個能夠幫助企業提高管理效率和組織能力，同時滿足各種招聘管理需求的系統，那麼人智匯是一個值得考慮的選擇。
人力資源管理是什么，人力資源管理是什麼
人力資源管理 human resource management，簡稱hrm 人力資源 是指在一定範圍內的人口總體所具有的勞動能力的總和 或者說是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中...
人力資源管理，人力資源管理是幹什麼呢
抽象點說就是如何管理人這一資源。人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 培訓 報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是 組織人力資源需求並作出人力需求計劃 招聘選擇人員並進行有效組織 考核績效支付報酬並...
人力資源管理專業人力資源管理專業介紹
上海市勞動人力資源技術培訓中心 當前越熱的專業，往往在幾年之後就有可能是供過於求。人力資源管理回是服務於企業經營執行 答過程的，也是其中非常重要的一項職能。尤其當下社會受教育程度不斷提升，使得更多的人就業人員對自己的職場未來預期多數超過了其自身的能力。這就加大了企業招工的難度，一方面企業要節約成本，...