1樓：
樓主：你這抄種做法是不妥的，襲工資計提就是「會bai計分期核算du的問題，會計科目除了歸類具zhi體經濟業務之餘，還dao具有管理與監督的作用。
你企業無論是直接發工資還是先計提工資，都要反映在「應付職工薪酬」科目中。
1.因此：計提工資做：
借：管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸：應付職工薪酬
2.發放時做：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款等
2樓：
樓主：bai你這種做法是du不妥的，工資計提就是「zhi會計分期核dao算的問題，會計科目專除了歸類具體經濟屬業務之餘，還具有管理與監督的作用。
你企業無論是直接發工資還是先計提工資，都要反映在「應付職工薪酬」科目中。
1.因此：計提工資做：
借：管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸：應付職工薪酬
2.發放時做：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款等
3樓：寒水空流
借：管理費由/製造費用
貸:應付職工薪酬
借：應付職工薪酬、
貸：現金/銀行存款
不計提工資、直接發放的會計分錄該怎麼做？
4樓：
樓主：你這種做法是不妥的，工資計提就是「會計分期核算的問題，會計科目版除了權歸類具體經濟業務之餘，還具有管理與監督的作用。
你企業無論是直接發工資還是先計提工資，都要反映在「應付職工薪酬」科目中。
1.因此：計提工資做：
借：管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等貸：應付職工薪酬
2.發放時做：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款等
社保不計提工資計提，會計分錄怎麼做？？？ 5
5樓：會計學堂
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用
版/銷售費用/製造費權用（依據員工工作性質決定）貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
衝減時的分錄：借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字貸：應付職工薪酬--社保費 紅字
6樓：大師
借：經營費用（管理費用等）
貸：銀行存款
因是本年度內的，上月沒計提，下月繳納，直接列支就行了，如果金額較大，在財務報告中說明一下。
7樓：匿名使用者
會計分錄如下：
借：管理費用21254.65等
貸：應付職工薪酬_應付工資 21254.65另外，社保不計提的話，交的時候直接計入費用就可以。
工資的賬務處理，分錄怎麼做，計提工資會計分錄該怎麼做？
發放工資是一個會計流程，具體步驟如下 1 企業計提工資時 工資 含個人繳納部分社保和公積金 先計提，計入相關費用借 管理費用等 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 企業發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款等 實際發的工資 其他應付款 社保 扣除個人繳納部分的社保和公積金 應交稅費 個人所得...
工資的會計分錄，工資的會計分錄怎麼做
計提工資時 借 生產成本 10000 2000 1000 13000製造費用 5000 500 500 6000管理費用 4000 300 200 4500貸 應付職工薪酬 標準工資 10000 5000 4000 19000 獎金2000 500 300 2800 工資性津貼1000 500 20...
研發人員計提工資時會計分錄怎麼做
1 自行開發無形資產發生研發支出，不滿足無形準則規定的資本化條件的 借 研發支出 費用化支出。貸 原材料。銀行存款。應付職工薪酬等。2 自行開發無形資產發生研發支出，滿足無形準則規定的資本化條件的 借 研發支出 資本化支出。貸 原材料。銀行存款。應付職工薪酬等。3 以其他方式取得的正在進行中研究開發...