1樓：哈幾卡拉嘸
會計中計bai提工資
就是分配工資，du並沒有結轉工zhi資，只是實際dao發放工資後專在原計提工資減少成為並有屬餘額，說明了分配成本費用才是準確性的。
工資計提和實際發放工資在業務分錄並不是一樣的意思。
計提工資作分錄：借：生產成本—基本生產成本—工資借：
生產成本—製造費用—工資借：管理費用—公司經費—工資借：銷售費用—工資借：
在建工程—x工程—工資借：勞務成本—工資借：研發性支出—工資借：
等有關科目—工資貸：應付職工酬—工資
實際發放工資作分錄借：應付職工酬—工資貸：應交稅費—個人工薪所得稅貸：
其他應收款—等等相關個人姓名及專案
貸：銀行存款或庫存現金
2樓：
會計中計來提工資和分配工資及結轉工自資是一個意思bai嗎？不
du一樣。結轉是對
費用的歸集而zhi計提dao是對費用的核算。發工資前計提。月未才會結轉。如：
1.計提是指應付未付工資：
借：管理費用 /製造費用--/生產成本工資貸：應付職工薪酬
3.發放工資：
借：應付職工薪酬
貸：現金/銀行存款
2.結轉和分配意思基本相同
借：本年利潤
貸：管理費用 /主營業務成本
3樓：我行我素
我來回答：簡單地說就是計提就是
計算和提取。計提工資就是計算工人工資和回進行工資答的成本費用分配（也就是分配工資了）。因為企業先幹活後拿錢，發工資的時候要到下個月 所以當月不知道實際會發多少工資 所以先計提工資 入成本或者費用。
當月計提：
借：管理費用（管理人員工資）
借：製造費用（後勤人員及其他人員工資）
借：生產成本--直接人工（車間主要製造人員工資）貸：應付職工薪酬--工資
次月發放：
借：應付職工薪酬--工資
貸：現金
貸：其他應收款--社保金（或其他應付款-社保金）貸：應交稅費--應交個人所得稅（應付職工個人所得稅）計提一般是針對具有明確的計算標準和計算方法的會計事項而言，計提一般比較確定，不會因人而異，如：
養老保險、醫療保險、工會經費等。
結轉工資一般的就是指將發放的工資轉到成本或者費用中（一般為先發工資後計提情況下）。
4樓：匿名使用者
計提工資一般是指期未計提應付未付當期工資,分配工資是指本期所發生的工資在各成本物件的期間費用間的分配,結轉工資和分配工資基本相同,結轉工資數應該包括本期已發數和本期未計提數.
本月工資計提和結轉 會計分錄
5樓：angela韓雪倩
基本上是對的。
本月實發
上月工資的40000元，如果上月沒有計提過，你的分錄就是正確的；本月實發上月工資的40000元，如果上月已經計提過，就只要你的第一個分錄就可以了，就不要結轉本月實發工資分錄了：
借：管理費用 20000 營業費用 20000
貸：應付工資 40000 。
本年利潤賬戶的餘額表示年度內累計實現的淨利潤或淨虧損，該賬戶平時不結轉，年終一次性地轉至利潤分配一未分配利潤賬戶，借：本年利潤，貸：利潤分配——未分配利潤。
如為虧損則作相反分錄。年終利潤分配各明細賬只有未分配利潤有餘額，需將其他明細賬轉平。
借：利潤分配一未分配利潤，
貸：利潤分配— 提取盈餘公積、向投資者分配利潤等。
至此，所有結轉分錄可以劃上一個圓滿的句號。
最後需要說明的是，在實際工作中，賬冊登滿一頁時，發生額合計和餘額轉入下頁，以及年終將舊賬餘額轉入新賬，亦稱結轉。
擴充套件資料：
計提工資時的會計分錄：
1.計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
工資是計提了，次月發放工資時的會計分錄：
1.發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
注意事項：
社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。
6樓：迷路的鴿子
是正確的。
提前計提工資是相對發放工資來講的，不是絕對的提前計提，因為會計一般是按照權責發生制原則，哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去，然而實際工作中，工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資，才能發放的。
這樣，就造成工資計算和發放的滯後性。所以，在該月月末（與其他計提、結轉分錄一起，一般是當月最後一天），需要根據歷史情況或者用別的手段暫估該月發生的工資費用，做計提分錄入賬。
計提工資時的會計分錄：
1、計提工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2、計提社保（企業部分）
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
次月發放工資時的會計分錄：
1、發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
2、上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
3、上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
（二）計提比例:
醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）
養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）
失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）
工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）
生育保險：見工傷保險即可。
住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）
工會經費:2%
職工教育經費:2.5%
（三）企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益。
應付職工薪酬：
是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關係給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
7樓：東奧名師
1）每月計提工資時：
借：生產成本 （或者製造費用，管理費用）（按照收益物件分配）貸：應付職工薪酬
2）發放時一部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款或 現金
3）另一部分未付工資：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款
8樓：匿名使用者
你的理解上有一點不正確，工資是不用結轉的，計提應經核算了一次損益費用，你再結轉一次你不覺得一個工資費用給算了兩次嗎？去掉你中間的分錄即可，本月計提，次月發放，兩筆分錄就可以處理好工資了。
9樓：匿名使用者
計提時，根據實際情況確定費用科目
借：管理費用----工資
貸：應付職工薪資
支付時借：應付職工薪酬
貸：庫存現金/銀行存款
你結賬時，結轉損益
借：本年利潤
貸：管理費用--工資
10樓：向曉葵
前面兩個分錄都沒有做錯，
就是說的有點問題，工資不能結轉，你要把工資結轉到哪？你說的結轉，實際上就是分配工資。後面那個計提本月工資下月發放什麼意思？
是以本月工資為基礎，把下個月的也一起計提了是嗎？挺亂的，咱們從頭順。
你一開始首先要計提工資，計提了，你才能發放不是嗎？
計提工資時，分錄是
借：庫存現金
貸：銀行存款
計提工資，不用多說，先把錢從銀行裡提出來啊，分錄就是這麼簡單。
實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存現金
在實發工資的時候，這裡要分為兩步，先是發下去，然後還要分配給各個部門。
實際分配工資的時候
借：相關部門（如理費用）
貸：應付職工薪酬
發工資的分錄一共就三個步驟，計提，下發，分配。記住這三步就行了。
這是企業財務會計上的分錄，不知道你所需要的是不是這樣的分錄？
11樓：匿名使用者
結轉本月實發工資時： 借： 其他應付款—— 應付工資 40000
貸：銀行存款 40000
計提本月工資下月發放時： 借：管理費用 20000營業費用 30000
貸：其他應付款—— 應付工資 50000
12樓：匿名使用者
我認為是不對的把，你
計提工資已經是做過到費用裡面啦，如果你這個月發的時候，你在計入費用，那就相當與重複啦，所以我認為
結轉本月實發工資時： 借：管理費用 20000營業費用 20000
貸：應付工資 40000
這個可以不用，已經重複做費用，那你利潤就少了4萬啦哦、哈
會計中計提，結轉，轉銷是什麼意思？能不能舉個簡單的例子說明一下
計提如年終獎在每年1月發放，一般每月都會借 管理 營業費用，貸 預提費用 預計發放數慎彎 12 結轉年終獎的實際發放數出來的，借 預提費用 該科目轉出 貸 應付工資 年終獎 轉銷一般是預提多了，衝預提，借 預提費用 多計部分爛肢 貸 管理 營業費用飢孝世 會計中的計提和結轉是什麼意思？計提折舊 計算...
工資的賬務處理，分錄怎麼做，計提工資會計分錄該怎麼做？
發放工資是一個會計流程，具體步驟如下 1 企業計提工資時 工資 含個人繳納部分社保和公積金 先計提，計入相關費用借 管理費用等 工資 貸 應付職工薪酬 工資 2 企業發放工資時 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款等 實際發的工資 其他應付款 社保 扣除個人繳納部分的社保和公積金 應交稅費 個人所得...
工資是先計提後發放，還是先發放後分配
可以的，月末是計提該月工資下月發放。跨月，年是可以的。如 2月28日計提工資 借 管理費用等科目。貸 應付職工薪酬 工資 結 借 本年利潤 貸 管理費用等科目 3月10日發放時 借 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 按責權發生制原則應該還是先提後發，但實際操作中也有先發後提的 先計提當月工資 d 製...