1樓：匿名使用者
活動策劃是組織bai相應的人進行團體活動du，從而達到吸引遊zhi客dao的目的，所以我認為這個職回位首先要吸引答
遊客讓遊客能感覺到最好的服務，其次是遊客的安全性，最後就是如何合理的利用最少的資源達到最優的效果。
一：吸引遊客，我們可以安排相關的表演來使遊客高興，以及休息區的一些娛樂節目。具體的要根據主體來安排。
二：安全性,1，要保證遊客的安全，規劃好**場地，並註明警示標語。2，保障我們表演人員的安全性，開場前要檢查各種儀器,的完好安全性，場地的安全性。
三：過程的有序性，1，就是要保證表演的完整性，開場前的人員確認，道具確認，加安全確認,有時間段的進行表演，最好可以做個時間表給顧客。2，就是要做好散場後的清理工作和道具歸整工作。
四：根據活動要求想出合理的簡便可行的人員安排，力求每個工作人員有事可做而又不凌亂。
2樓：匿名使用者
「這是一個無中生有的人，平淡中描繪出神奇。沒有這個策劃人，再好的旅遊主題也無法讓放飛想象力，讓更多的人感興趣，並認同它。這是公園的靈魂規劃師。」
3樓：匿名使用者
這個職位要求職業能力強有創意
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
4樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
5樓：郎晴
人事這個bai職位我的理解如下：du
1、對公司非常重要，因
zhi為是直接dao對應所有員工，公司內的第一印象很多時候容由人事的展現獲得。
2、是公司傳遞重要資訊的權威部門，關係到公司的文化和氣氛。
3、對公司用人成本和團隊人員結構的適合性有著重要的把控力，能直接影響公司人員流動率。
4、這個職位特別需要沉穩而且能站在公司的格局看問題的人擔任，性格溫和，內心堅定，理性中帶感性。
5、是與行政部共同對接**部門最多的部門，對國家政策及各種人事法規都要有了解。
我們公司現在的人事就是這樣，我覺得她非常棒！
6樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
7樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
8樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
9樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
10樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
11樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
12樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的瞭解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
13樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
14樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪一個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
15樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
請問如果你應聘文員崗位，面試者問你，你對這個崗位有什麼規劃？你的優勢是什麼，該怎麼說。
16樓：好萌的孩子
我覺得的話，首先規劃這塊要分兩個部分來回答：1. 文員
這個職位的基本工作內容的完成（職責）。2. 就是在完成本職工作的基礎上自己給自己定位一種學習的延伸，基本意思就是不能侷限於本職範圍。要多學習東西。
優勢這塊的話你可以就說說這個職位要求的基本素質這塊。講講自己的優點吧。
17樓：匿名使用者
以前有過經驗更好了，如果沒有的話，就看看他們招聘這個崗位的職責，瞭解熟了，這樣面試就往這上面靠，沒事的，加油，放鬆就好了。
18樓：匿名使用者
規劃主要是問你打算怎樣很好的進行這個工作，優勢主要是細心，耐心之類的品質。
面試時叫你說說對公司的有什麼認識和看法應該怎麼說呢？
19樓：匿名使用者
1.面試之前先在網上搜尋該公司的簡介，再瞭解下其競爭行業的特點，如面試做運動品牌的公司，那你就相應的要知道耐克、彪馬、卡帕等知名運動品牌。
2.面試時簡約的說下你對該公司的看法和認識，如沒有做過背景調查的，那麼打下插邊球，比如：你一進門，該公司前臺就微笑的跟你打招呼，然後招待你。。。。。
你可以說該公司的工作氛圍不錯云云。
記住，把話題往你擅長的方面引導即可。
20樓：匿名使用者
你去面試的公司，首先你應該知道公司是做什麼的，你就從公司所從事的方面著手談你的認識，看法就是你對這方面的建議
21樓：匿名使用者
先了解公司情況，在應聘某職位時談談自己的看法 和建議，說好公司有好多的升值空間之類的
22樓：匿名使用者
先在網上或者別人那打聽一下這個公司情況，做什麼，口碑如何，你就撿好的說說就可以了，然後說對這個挺感興趣的，之前接觸過類似的，應該就可以了
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