1樓：匿名使用者
勞動bai合同法有同工同酬的規定，且du
明示適用於事業zhi單dao位，但是絕大部分事業單位都版並不照此執行權，且同酬好說，但同工與否難以界定。另外600應該是低於你們當地最低工資標準的，且不說同工同酬，這本身已經違 法了
建議你先找你們當地勞 動仲 裁委員會。
2樓：¤呼吸不說謊
其實同工同酬
bai在大部分地區
du單位都還沒有普及，雖然zhi新的勞動dao法2023年7月1日將實施:勞務派遣內的人員容將享受同工同酬的檔案下來了，實行起來還是有難度，連勞務派遣都升級到同工同酬了，何況是職工呢，個人建議直接找你們的領導說說，我覺得這個可能比向法院申訴更理智人情些，畢竟這是中國。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
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