1樓：我是龍的傳人
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化**機構改革內，堅持精簡統一效能容原則，推進機構和職責整合，規範機構設定，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2023年**機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與**或用人單位簽訂勞動合同。
**部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的**部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了**的公信力和形象。
2樓：匿名使用者
上頭政策已經下來，勞動法第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則。專
實行"同工同屬酬"。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現。否則不利於擴大黨的執政根基。
最後這句話你要領悟——否則不利於擴大黨的執政根基。 意味著你是利用品，政符需要你們為他們宣揚。這就是為什麼許多父母都說機關單位好，慫恿子女考公務員，考事業單位。
這就是一種宣揚，是黨的成功之處的體現。其實 ，他們就**住了
話說回來如果你的單位沒有尊從同工同酬，等於不尊重黨。
3樓：匿名使用者
時間表肯定是沒有的，大趨勢肯定是要實現的，根據《中華人民共和國勞回動法》第四十六條規定
答：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利於擴大黨的執政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。
4樓：折起全曼嵐
臨時工bai和正式工
在機關單位du是永遠不可能zhi
同工同酬的。正式工是財政出工dao資，內臨時工是單位自己的工作經費裡容出工資。如果同工同酬，那單位就不如不要臨時工，轉為向社會購買服務，到時候所謂臨時工就是勞務派遣公司的職工。
事業單位十一年以上臨時工可以要求同工同酬嗎
5樓：摩羯高大上
同工同酬出自於
來《勞動法源》，也就是《
bai勞動法》的調整物件可du以要求同工zhi同酬，即《勞動法》調整的對
dao象之間是要同工同酬的，但是誰屬於《勞動法》的調整物件？在編人員嗎？不是，在編人員不是《勞動法》的調整物件，而是《事業單位人事管理條例》的調整物件，因此同工同酬指的是臨時工，合同工，勞務派遣工之間的同工同酬。
如果你的待遇與其他臨時工，合同工，勞務派遣工待遇是一樣的，那麼就已經是同工同酬了。這才是正確的法律解釋。
6樓：雙鴨山中公分校
這個好像費點勁，應該不太現實！
7樓：金魚叔叔吃魚
當然可以,不過你要帶上大口袋準備收拾滾蛋
勞動法新規臨時工要與正式工同工同酬
8樓：水果和沙拉
同工同酬一直是政復府提製的口號，但並沒有很好地實施。
同時，同工同酬也不具備
可操作性。
一般情況，企業是這麼操作的
同一崗位，崗位工資是一樣的，考核工資基數是一樣的，但是考核兌現就不一樣了。
臨時工和正式工，主要存在於央企國企，但是隨著改革的深化，未來國企也會廢除的。
9樓：匿名使用者
同工同酬的法律定義為：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應回當按照同工同酬原則，答對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
報酬應包括公司設定的其他福利條件。
10樓：
呵呵，我覺得很多地方不會實現吧。
鐵路臨時工和正式工能不能同工同酬
不可能同工同酬，臨時工和正式工都一樣工資，正式工就會造反的，雖然都有可能幹同一樣的工作 能幹一樣的活，也都開人民幣 鐵路正式職工 勞務工 合同工有什麼區別？待遇一樣嗎？鐵路系統的正式員工 國營企業在編人員 勞務員工與合同員工的區別如下 1 籤合同的甲方和合同期限不同。1 鐵路系統的正式員工 在編人員...
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
我在事業單位幹了18年的臨時工，如何讓單位給我補繳社保
從你工作之日起補齊！社保局有標準！你要和單位協商如果協商未果可勞動仲裁你要舉證證明自己的勞動關係和工作時間 在事業單位工作了十年以上的臨時工，未交養老金可以讓單位補交嘛？有什麼辦法解決 單位應該會給補交的，可以去勞動局申請勞動仲裁。在事抄業單位工作了十幾年以上的臨時工，未交養老金。那你在剛進入單位時...