1樓：點點在心
一、共性抄
二者存在的共性，都是為企業招聘人次。
二、主要區別
1、性質不同
（1）、獵頭
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才。
（2）、人力資源
人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模組：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。
2、屬性不同
（1）、獵頭
高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事為企業獵取中高階人才的公司，被稱之為獵頭公司。是依靠獵取社會所需的各類高階人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。
（2）、人力資源
多用於公司的人事部門。
3、服務內容不同
（1）、獵頭
為所需高階人才的客戶獵取物件。
（2）、人力資源
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。
2樓：
首先抄，獵頭做的工作是獵取襲高階別
人才（如高bai級別技術人才，管理du人才等）及服務的zhi高階別管理東西。人力資源dao是個統稱，他設計範圍很廣，一般人事服務或高等級人才服務都包括，專業性不是很強。
其次，獵頭針對的是高階客戶，專業性很強
再次，獵頭都是有償服務，人力資源不一定是有償服務。
3樓：匿名使用者
獵頭關注的是三類人才：即：高技能人才、高層管理人才、市場稀奇人才。企版
業可以委託獵頭獵取人才，權但要支付高額的費用，一般是人才的一年年薪。獵頭是以這個掙錢的。
人力資源的範圍就大了去了，廣義上說是相對於自然資源而說的，這要等帶來經濟效益，都可以成為人力資源。狹義上說，是以企業為範圍的，對企業有用的人。
我認為共性無從而提：因為獵頭指的公司，人力資源是個學術概念。
我是人力資源專業的學生，僅供參考！
4樓：匿名使用者
共性：關注人才
區別：獵頭是出於經濟利益而為別人發掘人才，人力資源的範圍就廣泛得多了，主要是：制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開發、績效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等。
5樓：忽進夏天
獵頭非中介，把獵頭歸屬於人才中介的做法是錯誤的。準確的講，獵頭是管理諮詢服務中的一種，所以才有獵頭「顧問」一說。人才中介是什麼？
人才中介最顯著的特徵是兩頭收費，而獵頭是不向人選收取任何費用的。
6樓：孑然狂潛
共性在於都是參與人事管理的工作，但不同的是獵頭是類似於一種人力資源的中介機構，且其針對的是高階職位，例如總監，職業經理人等，而人力資源在於所有的人事管理等
獵頭與企業中的一般hr有何區別
7樓：遠見控股集團****
一、獵頭與企業中的一般hr的區別：
1、獵頭是外
部，hr是內部（in house）；
2、獵頭遵循市場至上原則（聽錢的話），hr遵循行政至上原則（聽老闆的話）。
3、獵頭：多為**溝通，只是簡歷推送環節，快速幫助企業物色人才，招到優秀的人；hr：人才沒有好壞優劣之分，合適是唯一標準，對企業的實際情況、用人理念、價值觀瞭解透徹，站在未來2、3年發展角度選人，招到的人往往比較適合企業，更服水土。
4、獵頭：是為企業推薦高階人才，輔助企業招聘；hr：包含範圍來講人力資源包含範圍更廣，人力資源是從事人力資源規劃、員工招聘和配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等工作的專業人員。
二、獵頭：
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」指智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高階人才或挖掘高階人才」 。
8樓：白雲萬里正青春
獵頭不同於企業中的一般hr。
通俗的講就是：一般企業的hr只負責自己單獨一個企業的人力資源事務，而且負責的工作不僅僅侷限於招聘，還有培訓、考核、員工關係等等。
獵頭是專門從事特殊人才關鍵人才的招聘的公司或者人員。是以招聘為主要盈利的機構或者個人。
9樓：夙婕史和暖
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高階人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高階人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為
「獵頭」
，大陸也稱之為獵頭，意思即指
「網羅高階人才」
。也可以說hr是有職位需求企業內部招聘人員，獵頭是企業請的外部招聘機構。
10樓：陶宇司空韶
獵頭與企業中的一般hr區別在於獵頭一般都關注高階人才，
企業中的一般hr，只要是企業需要的人才，都關注。
獵頭和人力資源的工作差別大嗎?
11樓：匿名使用者
簡單地說，他們之間的聯絡是：
人力資源有六大模組，其中包含的招聘，性質和獵頭差不多；而獵頭存在的價值是因為企業的人力資源部門資源不夠，才會考慮用獵頭；
區別是：人力資源只能固定待在一個公司，服務一個公司，獵頭可以呆在一個公司服務好多個公司好多個行業；
獵頭相對好動的人來說比較有意思，有點類似銷售。
人資相對會穩定。
人力資源:
人力資源（human resource ，簡稱hr），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：
一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
獵頭:獵頭，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為「獵頭」，大陸也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才或挖掘高階人才」。
獵頭的英文是headhunting，**於拉丁文，獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、**位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高階人才中介，擔當的是高階人才和企業的「紅娘」的角色。
簡述人力資源的特徵，人力資源的概念與特點
人力資源特徵如下 1.能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現在三個方面。2.重性 人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其...
人力資源的主要概念是什麼人力資源的概念與特點
最早的人力 資源管理不叫人力資源管理，叫勞動管理，後來出現了人事管理，再後來出現人力資源管理，現在已經很流行人力資本管理這個時髦的叫法。在這裡，我們來大致瞭解每個階段的含義 一 勞動管理。最初，工人被當作生產力要素之一，也就是勞動力。所以，對勞動力的管理就叫勞動管理。我們還能經常看到 勞動力市場 的...
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